Fii gata pentru inspecția muncii
Jurnale Scan în organizația anterior nu a păstrat, dar acum înainte de test planificat va fi lichidată. Ar fi o încălcare, și dacă da, ce vor fi sancționați?
Forma standard a auditurilor de jurnal de contabilitate
Permiteți-mi să vă reamintesc că această revistă este, în esență, mai este necesară organizarea decât o inspecție. La urma urmei, aceasta reflectă pe auditul nostru, perioada pentru care a verificat. Fiecare organism de control are limitele sale cu privire la frecvența inspecțiilor programate. De exemplu, inspecția muncii nu poate fi verificată decât dacă au trecut trei ani de la ultima rutina. Dacă numiți plecare înainte de expirarea acestei perioade, jurnalul va ajuta să-și apere drepturile și să recunoască un astfel de test invalid.
Organizația Muncii poate verifica:
În cazul în care organizația ar trebui să fie păstrate un jurnal de inspecție: personal, contabilitate, sau în secretariatul?
Pentru a efectua verificarea termenului său specificat - 40 de ore. Cum să se ocupe de aceste ore? Am nevoie să ia în considerare cu o perioadă maximă de 20 de zile?
Durata documentară sau inspecție pe teren nu poate depăși 20 de zile (p. 1, v. 13 № 294-FL). Cu toate acestea, în cazul în care o întreprindere mică verificată, atunci timpul va fi de numai 50 de ore, iar pentru micro - 15 ore (cerere 2 linguri 13 № 294-FL ..). În cazul nostru, inspectorii au stabilit o perioadă de 40 de ore, iar zilele nu vorbesc. Pentru a calcula orele utilizate de programul organizației, în cazul în care a stabilit o zi de lucru de opt ore, inspectorii pot fi nu mai mult de cinci zile pline.
Salariul angajaților se plătește pe carduri bancare. Când inspectați inspectorii Inspectoratul Muncii a cerut confirmarea faptului că angajații sunt date fluturas de salariu. Ce documente trebuie să furnizeze companiei?
Pentru a confirma emiterea efectivă a fluturaș, unele organizații transmit angajaților cu confirmare de primire care indică data eliberării. Cu toate acestea, această opțiune este ideală pentru organizațiile mici, deoarece aceste date sunt suficiente pentru a menține neprofitabile pentru mai mulți ani.
În opinia mea, compania poate merge și un mod mai simplu. Fluturaș formularul de pe computer, dar nu se imprimă, și un act normativ local (de exemplu, poziția privind salariile) oferă o oportunitate de a obține fluturaș în ziua plății salariilor, precum și orice altă zi, în orice lună, în departamentul de contabilitate la personalul de tratament pe cale orală.
Indiferent de mecanismul de compania folosește, ar trebui să-l stabilit în anchetă, explicația, care este prevăzută în cursul inspecției de inspecție a muncii.
POZIȚIA activității de inspecție STAT LA MOSCOVA
- despre componentele salariilor datorate el pentru perioada în cauză;
- cu privire la dimensiunea altor sume acumulate la angajat, inclusiv daune pentru încălcarea termenului angajatorului de plată a salariilor, respectiv. plata concediilor, plățile compensatorii și (sau) alte plăți datorate salariatului;
- despre mărimea motivelor și deducerile efectuate;
- cu privire la suma totală de bani care urmează să fie plătit.
Fluturaș formă aprobată de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al salariaților în modul prevăzut de art. 372 adoptarea TKRumyniyadlya reglementărilor locale.
ore Due. 1 h. 4 Art. 8 TKRumyniyarabotodateli, cu excepția persoane fizice-angajatori, non-IP, luând acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii, în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri.
Legislația muncii nu stabilește forma și procedura de familiarizare a lucrătorilor cu un fluturaș, cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, în lipsa documentelor care confirmă eliberarea de fluturaș, manipulare angajat în instanța de judecată cu o declarație corespunzătoare de cerere, angajatorul va fi obligat să furnizeze dovezi pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor în conformitate cu art. 136 TKRumyniya.
Ce documente urmăresc inspecția muncii în timp ce verificarea mărimii salariului?
Inspectorul a ordonat companiei de a încheia acorduri adiționale la contractele de muncă cu numere specifice (zile) salarii. Înainte de aceasta a fost o trimitere la reglementările interne ale muncii, ceea ce indică anumite zile de la plata salariului. Cât de valabil este cerința de a verifica?
Inspectorul era absolut corect ca forțat compania să încheie acorduri adiționale la contractele de muncă. La urma urmei, societatea a încălcat regulile Codului Muncii, care prevede că salariul este plătit o dată la două săptămâni, la data specificată în contractul colectiv, contractul de muncă, reglementările interne (alin. 6, art. 136 TKRumyniya). În această normă legiuitorul nu a prevăzut variație, fie în contract sau în normele. Este vorba despre faptul că data plății salariilor este necesar să se specifice și a forței de muncă, precum și în contractul colectiv și regulamentele interne.
Directorul general, atunci când merge în vacanță, își pune îndatoririle sale la un alt angajat. Astfel pregătit memo la departamentul de personal al impunerii temporare a taxelor asupra personalului, ordin al șefului sarcinilor atribuite cu acordul scris al salariatului. Când inspectați inspecția muncii, inspectorii au declarat că încă mai trebuie să facă și un acord adițional la contractul de muncă al unui angajat căruia i se impune obligația. Fie că pretențiile lor sunt legitime?
Da, cerințele inspectorilor de inspecție a muncii sunt legitime. În acest caz, a încălcat regulile de art. Și 60.2 ore. 2 linguri. 151 TKRumyniyav care arată ordinea de combinare a tranzacțiilor și condițiile de plată. Există, de asemenea, prevede că „suma de co-plată se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând seama de conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară.“ Deci, trebuie să facă un acord adițional la contractul de muncă, în care și prescrie suma de plată pentru combinația de posturi.
Cu toate acestea, există o altă opțiune. În cazul în care o companie de directorul interimar, care a plecat în vacanță, pentru a efectua una și aceeași persoană, este posibil, în contractul său de muncă să înregistreze toate dispozițiile necesare: în cazul în care toate obligațiile impuse de el și ceea ce plata se datorează pentru ei. Aceste taxe trebuie să facă și fișa postului. În acest caz, constituie un acord adițional la contractul de muncă nu mai este necesară. De asemenea, nu trebuie să fie, și memo, și comandați un director de înlocuire este necesar să se facă referire la prevederile contractului de muncă și fișa postului. În acest caz, salariul angajatului la momentul director de înlocuire va fi plătit cu o taxă suplimentară conform contractului de muncă.
Atunci când angajarea pentru funcția de director al certificatului necesar de nici descalificarea. În cazul în care și cui poate fi obținut?
Cererea Probă de informații din registrul persoanelor descalificate pentru persoane juridice
Atunci când a respins un angajat o chestiune privată este tratată în arhivă. Dacă documentele au diferite termen de valabilitate, stocate într-un fișier personal?
Termenul de valabilitate a înregistrărilor de personal stabilite la art. 656 Sec. 8 Lista de documente și termeni de stocare standard. În ciuda faptului că în documentele personale sunt stocate cu perioade de retenție diferite, perioada totală este stabilită pe documentul cu cel mai mare termen (contractul de muncă, etc.) - 75 de ani.