Fie că angajatorul este obligat să plătească suplimentar pentru timpul de rupere

România, Norilsk | Comentarii: 522 | răspunsuri: 2908

În aceste studii în cazul în care acest lucru este necesar din cauza caracterului muncii speciale, precum și producția de lucrări, a căror intensitate variază în timpul funcționării zilei (schimburi), timpul poate fi divizat în părți, astfel încât timpul total de lucru nu depășește stabilit zi lucrătoare . Această separare este făcută de către angajator pe baza actului normativ adoptat locale, ținând cont de avizul organismului ales al organizației sindicale primare.

Precum și art. 149 TKRumyniya-

Atunci când se lucrează în condiții care se abat de la normal (atunci când se lucrează cu diferite calificări, combinând meserii (poziții), ore suplimentare de lucru, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și în timpul lucrului în alte condiții care se abat de la normal), angajatul a făcut plățile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, a muncii corespunzătoare acord. Dimensiunile plăților stabilite prin contractul colectiv, acorduri, acte normative locale, contractul de muncă nu poate fi mai mică decât cea specificată de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

astfel, orar de lucru discontinuu este setat pentru natura specială a lucrării, prin urmare, în conformitate cu art. 149 în timpul efectuării lucrărilor, în condițiile normale se abat de la au fost făcute plățile corespunzătoare.

Singurul lucru pe care un angajator poate atribui pur și simplu o rată mai mare (salariu) astfel de lucrători, și anume în sine va tarif inclus un astfel de cost suplimentar deja.