Există viață după disponibilizare

În primul rând, concedierea - este o ocazie de a reflecta. Chiar dacă sunt acum copleșiți de emoție, și crezi că concediat pe nedrept, de auto-analiză critică va fi foarte util. El nu numai că nu face greșeli care au dus la concedierea neplanificate în viitor, dar pentru a traduce starea emoțională a poziției pasivă a victimei arbitrariului în poziția activă a vânătorului pentru un nou loc de muncă!

Două săptămâni: un plan de acțiune

Ca regulă generală, ar trebui să fie numit de două săptămâni „perioadă de lucru out“ pentru știri concedierii. Expertii recomanda să-și petreacă timpul pentru finalizarea cazurilor și sistematizare a informațiilor, care vor trebui să transmită persoanei care vă va înlocui în poziția dumneavoastră - într-un cuvânt, pentru a vă asigura că, după ce au părăsit probleme nerezolvate.

Aceste două săptămâni - nu e cel mai simplu timp pentru un om care a fost concediat, dar este foarte important pentru cariera sa viitoare. Cu toate acestea, du-te împreună și-a petrecut zilele rămase cât mai mult posibil mai bine. O astfel de atitudine față de cauza respectul pentru angajați și va asigura că, dacă este necesar, vi se va da aici doar o recomandare bună.

Lasă „frumos“ deloc ușor. În esență, un angajat spune că el este greșit, iar persoana cu vanitate vrea să aibă dreptate. Cu toate acestea, trebuie să aveți curajul să plece cu demnitate. În primul rând, este o chestiune de mândrie profesională, și în al doilea rând, există practica de „proring„locuri de muncă anterioare, în al treilea, ceea ce conduce afacerile lor în ordine, descriind contactele, proiectele neterminate sau acțiuni de succes, este posibil să se uite în mod obiectiv la ce ați făcut pe propriile lor forte și punctele slabe. În plus, punerea în aplicare a regulii de „Fa altora ceea ce v-ar trebui să le facă vouă“, persoana care crește probabilitatea ca fericirea el zâmbește.

Recreere Recreere discordie

Cum ar trebui să înceapă rapid să caute un nou loc de muncă? Aceasta este o chestiune foarte individuală, cu toate acestea, având în vedere că de căutare de locuri de muncă poate dura o lungă perioadă de timp, este mai bine să-l înceapă imediat. În același timp, în cazul în care există fondurile acumulate își pot permite ceva timp să se relaxeze.

Odihna Odihna ceartă. O schimbare de decor și de a lua departe timp de o săptămână la mare sau la munte - acest lucru este cel mai bun poate fi, deci, dacă finanțele permit, și eu recomand să fac. În ceea ce privește o casă de vacanță, este puțin probabil să aducă plăcere, pentru că tot nu va ajuta să se gândească la găsirea unui loc de muncă și du-te în stres.

Caută: acționează acum sau așteptați

Dacă ați crezut anterior despre schimbarea locului de munca, dacă nu sunteți mulțumit de nivelul de salarizare, situația din echipa, sau momente în care v-ați gândit prin planul de acțiune pentru respingerea cauzei, nu ezita. Trebuie să acționăm acum, pentru a nu pierde timp sau bani. Obiectivul principal al salariatului concediat - aduce imediat situația sub control și în ultimele două săptămâni dorabatyvaniya informează prietenii lor, care sunt în căutarea unui loc de muncă, începe căutarea pentru dreptul de companie, trimite CV-ul, negocia cu angajatorii pentru interviuri.

În cazul în care vestea concedierea a fost făcută pentru tine, ca un „trăsnet din senin“, în cazul în care acest eveniment a fost de a avea un stres imens, găsirea unui loc de muncă este mai bine să aștepte un pic. Nu neapărat în ziua după respingerea fugă în căutarea de noi lucrări - Fa-ti timp! Ar trebui să ia în considerare starea lor psihologică, plus să înțeleagă motivele concedierii. În cazul în care motivul constă în calitatea muncii dumneavoastră, aveți nevoie pentru a trage concluziile adecvate: s-ar putea dori să schimbe domeniul de activitate și pentru a obține treaba, ceea ce aduce cu adevarat placere? Există exemple, atunci când la vârsta de 35-40 de ani, schimbarea domeniului de aplicare al activităților sale și să înceapă cu un ardezie curat, oamenii reușesc! Poate că e timpul pentru a vedea un specialist. consultant în carieră va contribui la îndeplinirea obiectivelor stabilite, să evalueze riscurile, să dezvolte o strategie de căutare și să vă conducă la oferta de locuri de muncă dorit.

În cazul în care rezultatul auto-analiza îți dai seama că nu a fost cel mai eficient angajat, să ia o foaie albă și scrie pe ea în bara de tot ceea ce este important pentru tine la locul de muncă: creștere economică de carieră, dezvoltarea profesională, programul de lucru, auto-realizare, relațiile în echipă, și așa mai departe. d. Atribuirea amploarea criteriilor sale de intrare de importanță și să analizeze dacă munca ta este de a satisface aceste cerințe, fie că sunteți de la ea obține ceea ce este important pentru tine? Cu siguranță, nu aveți suficient de ceea ce s-ar obține de la locul de muncă. Tineti minte acest lucru, iau noul său loc de muncă.

Fie să accepte cele mai grele condiții de lucru?

Problema pe care excită, probabil, fiecare persoană șomer: dacă să accepte cele mai rele condiții de muncă, sau continui să cauți până când urmezi o ofertă decentă? Acum vedem o recuperare treptată a pieței forței de muncă - creșterea cererii pentru personal, oferte salariale in mai multe industrii sunt în creștere, astfel încât șansa de a găsi un loc de muncă interesant, cu o compensare mai mare decât decentă, să zicem, anul trecut.

Cu toate acestea, în cazul în care recruiterii dvs. de specializare spun că lucrurile sunt rele, ar trebui să ia în considerare ce să facă în continuare. Selecția este mic, dar este încă acolo:

așteptați până când situația se îmbunătățește;

găsi o poziție inferioară plătită cu viitorul previzibil;

să aibă acces la proiect temporar până când o ofertă de muncă adecvată;

să fie de acord asupra a ceea ce este, iar atunci când piața se va recupera, găsi un loc mai bun.

Principalul lucru - pentru a înțelege ceea ce vrei. Imaginați-vă locul perfect de muncă, poziția, pentru a analiza modul stabil și promițătoare companie, care a deschis un post vacant. Acest lucru nu este determinată de vârsta sa, precum și planurile sale și cererea de pe piață. Noi nu ar trebui să se grăbească la prima ofertă disponibilă - aveți nevoie pentru a face o alegere în mod conștient și pentru o perioadă lungă de timp.

În plus, experții avertizează împotriva unei erori foarte frecvente în ocuparea forței de muncă: du-te în mod deliberat într-o poziție inferioară, dar pentru un premiu mare. Problema este că salariile nu poate fi lung mai mare decât media pieței. De multe ori, este mai mare în societățile care intră pe piață și sunt interesați de o achiziție rapidă a concurenților profesioniști gata. Este nevoie de un an sau doi, compania este în curs de dezvoltare și duce la salarii normale de performanță. Un membru al personalului își pierde abilitățile lor și nu faptul că va crede și va face posibilă din nou să ia un nivel mai înalt în rândurile, el a lăsat din greșeală pentru bani.

În general, experții pe piața forței de muncă sunt unanime: nu dispera si nu renunta, pentru ca un pas înapoi - este, uneori, o bună ocazie de a lua o alerga!