Este posibil să delege autoritatea de proxy pentru a încheia contracte de muncă cu angajații

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:

Transferul acestor competențe în materie (inclusiv în cadrul unei imputernicire) la un non-angajat al organizației, și executarea acestor ordine de la nici o taxă, nu sunt în sine contrare legii. Dacă trebuie să respecte forma notarial procurii nu respectă ordinele de creaturi (de exemplu, tranzacții în formă notarială), o procură pot fi emise în scris și semnate de către manager.

1. Drepturile și obligațiile angajatorilor - persoane juridice în raporturile de muncă se realizează prin controlul persoanei juridice sau a persoanelor autorizate de acestea, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiecților din Federația Rusă, acte normative autoritățile locale, documentele de constituire ale persoanei juridice (organizații) și actele normative locale (a șasea parte din Art. 20 din RF LC).

Astfel, șeful organizației are dreptul de a autoriza alte persoane să efectueze anumite drepturi și obligații ale angajatorului, inclusiv a le da dreptul de a semna contracte de muncă cu angajații, ordine și alte documente de personal. Trebuie remarcat faptul că, din cauza instrucțiunilor directe ale primei părți a art. contract de muncă 57 TKRumyniyav trebuie să conțină informații cu privire la reprezentantul angajatorului care a semnat un contract de muncă, iar baza, în virtutea căruia el este înzestrat cu puterile corespunzătoare. O interdicție privind transferul competențelor relevante ale persoanei care nu a avut loc cu organizarea raporturilor de muncă, legea nu este stabilită.

2. Legislația muncii prevede o procedură pentru transferul acestor competențe ca formă a documentului, care autoritatea legală de gestionare entitate poate autoriza anumiți angajați să semneze contracte de muncă și a documentelor de personal. Se pare că aceste puteri pot fi transferate la capul altei persoane (inclusiv o persoană care nu este un angajat al organizației), inclusiv prin emiterea de o procură executată în conformitate cu dreptul civil (articolul 185 din 185,1 Codul civil).

Legislația nu interzice să combine într-o singură tranzacție (imputernicire) un comisioane câteva sau un număr de puteri, nici nu limitează principiile dreptul de a emite împuternicire persoanelor care nu este cu ei în relația de muncă. Prin urmare, toate puterile enumerate mai sus pot fi specificate într-o procură emisă de către o persoană care nu este un angajat al organizației.

4. Simplul fapt de acordare a procurii nu indică apariția unei obligații între reprezentant și reprezentat (în virtutea nr. 3, alin. 1, Art. 188 GKRumyniyapredstavitel poate retrage în orice moment de către autoritatea care îi este acordat în virtutea unei procuri, aceasta se va opri acțiune). Cu toate acestea, relația dintre aceste persoane pot fi bazate pe diferite tipuri de angajamente - de exemplu, cu privire la obligația contractului de agenție, faptul încheierii care, în principiu, poate fi confirmată în absența unui document corespunzător ( „acordul“), semnat de către părți (articolele 434 438. 162 din Codul civil). Având în vedere prezumția contractului pedeapsă (n. 3 Art. 423. Art. 972 din Codul civil), la caracterul gratuit al comenzii trebuie să fie menționat în mod expres în contract sau procura, procura este emisă în temeiul. În sine, legislația nu este contrară (desigur, în lipsa unor motive de reprezentant de calificare și reprezentare ca mână de lucru - acest lucru, se referă la materiale: Enciclopedia de a face contract de muncă și Encyclopedia face un contract de muncă diferă de contract și alte contracte civile .. ).

Expert juridic GARANT servicii de consultanță

Controlul calității este răspunsul:

Referent juridic GARANT servicii de consultanță

Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.