Este permis să se prevadă piese de concediu anual abonat probleme de revista „personal contează“

Răspunsul la întrebarea:

Este dreptul de a lăsa un spațiu liber de reziduuri?

În cazul în care o parte din concediu nu a fost mai mică de 14 de zile calendaristice, cele 14 zile rămase cum a fost convenit între angajat și angajator poate fi împărțit în orice parte.

Pentru fiecare an de muncă salariatul are dreptul de a lăsa o durată minimă de 28 de zile (art. 115 TKRumyniya). De comun acord între angajat și angajator concediul poate fi acordat în părți. în timp ce cel puțin una dintre părțile de vacanță pentru anul de lucru ar trebui să fie de cel puțin 14 zile (art. 125 TKRumyniya). Alte zile prin acord între părți pot fi împărțite în orice număr de părți, inclusiv utilizarea unei singure zile. În acest caz, regula este de a acorda concediu și distribuindu-l pe partea din lucrări, indiferent dacă pentru un an angajat de lucru folosește curent de vacanta sau anterior. De exemplu, în cazul în care angajatul nu ar fi fost în vacanță un an și în anul următor, folosind doar două concediu, el poate merge în vacanță de două ori în 14 de zile, și în alte zile, împărțite în orice număr de părți, inclusiv utilizarea de zi de odihnă. Asigurați-vă o vacanță timp de 14 zile și 42 de zile rămase (28 de zile. + 14 zile.) Pentru a utiliza în părți mai puțin de 14 zile este ilegal.

În cazul în care angajații nu au folosit o altă sărbătoare în acest an, dacă este posibil, astfel încât să elibereze următoarea vacanță, sau toate același lucrător a trebuit să folosească o / zi 14. vacanță?

Care este contul de vacanță nu ar trebui să fie mai mică de 14 zile, legea nu reglementează. Prin urmare, de comun acord de vacanță mai puțin de 14 zile poate fi acordată atât prima și, mai târziu.

De asemenea, atrag atenția asupra faptului că legislația muncii în ceea ce privește vacanță arată zile calendaristice. Prin urmare, în timpul vacanței ar trebui să scadă, ca în week-end, care sunt compensate în numărul total de zile de repaus. Asigurați-vă că urmați aceste reguli!

Vă rugăm să rețineți că, pentru eșecul de a părăsi responsabilitatea administrativă poate fi aplicată:

O următoarea pedeapsă administrativă poate fi utilizată pentru un scor de încălcări repetate:

o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble. - pentru organizație;
amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. - pentru funcționarii organizației (de exemplu, cap).

Astfel de sancțiuni pentru încălcarea legislației muncii (în Vol. Reguli H. în zilele libere) sunt stabilite la punctele 1 și 4 ale articolului 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile.

La supărare, inspectorii de muncă pot găsi în timp ce verificarea organizațiilor sau reclamații ale angajaților.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Responsabilitatea administrativă poate fi aplicată pentru eșecul de a părăsi:

pentru organizarea - amendă de la 50 000 la 70 000 de ruble.;
pentru funcționarii organizației (de exemplu, cap) - o amendă de la 10 000 la 20 000 de ruble. sau descalificarea pentru o perioadă de 1 an la 3 ani.

Un angajat poate lua concediu anual, în același timp, durata totală sau o vacanta de mai multe ori pe an. Decizia privind împărțirea vacanță să fie reciprocă și documentate. dorințele lor cu privire la impartirea vacanta unui angajat poate fi reflectate în declarația de formă arbitrară. În cazul în care angajatorul își propune să împartă concediu, acesta poate trimite angajatului o notificare. furnizându-o linie specială în cazul în care lucrătorul va scrie dacă este de acord sau nu această divizare. În cazul în care problema separării de eliberare are loc înainte de programarea vacante, acordurile încheiate ar trebui să se reflecte în diagramă și lista toate de vacanță, care vor fi oferite angajatului.

Această ordine a diviziunii concediu anual în părți prevăzute la articolul 125 din Codul muncii.

Separarea EXEMPLU bază anuală lasă porțiune

Furnizarea de vacanță astfel încât aceasta sa reflectat în organigrama sărbătorilor