Esența salariilor ca o categorie economică - contabilitate și analiză de plată

Salariul este prețul pentru un astfel de factor important de producție, ceea ce este munca. Aceasta lucrare este o importantă sursă de creare de valoare. Nu este un accident, prin urmare, Adam Smith, în contrast cu monetariste-mercantiliștii și fiziocraților declarate de muncă numai pe bază de bogăție socială. Este clar că, dacă salariile sau alte venituri locuri de muncă pentru marea majoritate a oamenilor din prețul mondial al forței de muncă în formă, este baza materială a existenței lor și a bunăstării. Cu toate că o persoană nu poate fi considerată ca o marfă, cu toate acestea, el este obligat să ofere munca lor și de a primi un salariu.

În teoria economică, putem distinge abordări diferite pentru a elucida esența remunerării muncii a lucrătorilor și a factorilor care le determină la nivelul firmei sau industrie. Să examinăm pe scurt evoluția de opinii.

școală clasică de economie politică (Adam Smith, David Ricardo, Marx) a venit de la faptul că baza salariului este costul bunurilor și serviciilor de consum, care sunt necesare pentru existența lucrătorilor (5, p.316). reprezentanții școlilor clasice au fost ghidate de căutarea pentru un fel de salarii valoare pentru a defini obiective. În același timp, ei au crezut că mărimea salariilor nu depinde numai de costul bunurilor de consum și a serviciilor necesare pentru existența muncitorului, dar, de asemenea, raportul dintre cererea si oferta muncii.

Deci, în cazul în care economia politică clasică consideră că mărimea salariului mediu este suficientă numai pentru achiziționarea numărul minim necesar de mijloace de subzistență, și Marx a crezut că existența armatei de rezervă a șomerilor sunt în măsură să reducă salariile lucrătorilor la nivelul de subzistență cele mai slabe, este acum a devenit clar: odată cu dezvoltarea producției și bunăstarea economică este, la început, crescând treptat, și în al doilea rând, să acopere costurile, nu numai pentru achiziționarea de sredst directe existență (hrană, îmbrăcăminte, plata pentru locuințe), dar, de asemenea, unele alte nevoi (odihnă, divertisment, timp liber) (21, p. 201). Toate aceste cerințe sunt de obicei evaluate, deși nu în totalitate, cu ajutorul așa-numitului coșul de consum sau de un nivel minim de subzistență. Desigur, declinul producției, depresia, creșterea șomajului ar putea reduce semnificativ nivelul salariilor, dar această stare a economiei nu continuă pentru totdeauna, dar statul și sindicatele iau măsuri pentru a proteja interesele lucrătorilor. În orice caz, creșterea salariilor într-o economie de piață, cu toate că o treptată și inegală, dar se întâmplă, iar acest lucru nu poate fi ignorat. Un alt lucru este nivelul salariilor nu este același lucru peste tot, deoarece aceasta depinde de mai multe motive și circumstanțe.

O altă tendință în interpretarea salariilor reprezentate de economistul englez Alfred Marshall. „Salarii - a scris A. Marshall - tinde să fie egală cu produsul net al forței de muncă; productivitatea marginală a muncii reglementează prețul cererii pentru ea; dar, pe de altă parte, salariile au tendința de a fi în strânsă, deși indirectă și destul de complex în ceea ce privește costul de reproducere, de formare și de întreținere a lucrătorilor productivi. Diferite aspecte ale acestei probleme reciproc condiționat, și este, în același timp, asigură tendințele de acțiune oferta de preț și preț de ofertă pentru egalitate „(21, 205).

Astfel, A. Marshall a propus doi factori care determină salariile, - productivitatea marginală a muncii și costul lucrătorilor de reproducere, de formare și de întreținere. Necesitatea de a introduce o limită a productivității muncii a fost dictată de faptul că lucrătorii nu sunt la fel: unele sunt mai eficiente decât altele (unii angajați peste dezvoltate fizic abil sunt mai calificați decât altele). Acest lucru se reflectă în faptul că lucrătorii creează produse marginale de diferite dimensiuni, și astfel încât acestea primesc salarii diferite. Ambii acești factori sunt unitate. productivitatea marginală a muncii determină cererea pentru aceasta, precum și costurile lucrătorilor de reproducere, de formare și de întreținere sunt în centrul ofertei de muncă. Interacțiunea ofertei de muncă și a cererii de pe piață și determină nivelul salariilor.

Economiștii generațiile următoare, în special J. - B. Say, N. senior, F. Bastiat, teoria clasică și în mare parte vulgarizată privit ca un venit salariu echitabil al unuia dintre factorii de producție - muncă (17, P.246).

Mărimile relative ale salariilor unanimității a fost de asemenea observată în rândul economiștilor. Fiziocrații, Smith, Ricardo, și mulți alții au fost adepți ai teoriei mijloacelor minime de subzistență. Numele însuși vorbește despre teoria în esență teza ei: valoarea salariilor nu trebuie să depășească costul minim de mijloace de subzistență. Teoria mijloacelor minime de subzistență a fost dezvoltat în continuare de către german socialist Ferdinand Lassalle, care a proclamat „legea de fier“, a salariilor și a justifica inutilitatea luptei pentru salarii mai mari (21, p. 207).

Un alt grup de economiști (Malthus T., J. Mill, VI Bentham, Mack Kulloh și altele), cunoscut sub numele de suporteri care lucrează teoria fondului. Teoria sugerează că există un fond de mijloace de subzistență pentru lucrătorii, care este limitată de natura: limitele acestei părți a averii sociale de netrecut, prin urmare, de a lupta pentru salarii mai mari inutile (19, p.247). Având în vedere incoerența aparentă a teoriei la sfârșitul secolului trecut a pierdut popularitatea.

E. Bohm-Bawerk a atras atenția asupra posibilității de concesii a întreprinzătorilor în ceea ce privește creșterea salariilor sub amenințarea greve organizate de sindicate, dar a menționat fluxul ulterior de capital din sectoare cu salarii mari, de viață de muncă se înlocuiește cu mașini care, eventual, va duce inevitabil la o scădere a salariilor bord la nivelurile de piață (17, pag.257).

Profesorul N. Volghin a spus: „În literatura economică din ultimii ani, rapoarte și discursuri de oameni de știință, factorii de decizie, practicieni, oficiali guvernamentali de multe ori sunt patru opțiuni posibile pentru a defini esența salariale - costurile forței de muncă; costurile forței de muncă; prețul forței de muncă; prețul forței de muncă ... corect să vorbim de salarii ca prețul forței de muncă sau a forței de muncă. Dar întrebarea rămâne: salarii - prețul forței de muncă sau a forței de muncă?

Pentru soluții, din punct de vedere, este recomandabil să se utilizeze o abordare de reproducere, în ceea ce privește forța de muncă, precum și orice alt produs, este format din patru faze: formarea, distribuirea, schimbul și utilizarea ... Cu toate acestea, pentru a alege una din cele două definiții ale salariului - forței de muncă și prețul forței de muncă forță - este imposibil și incorect pentru situația abstractă, nu concret. Alegerea va depinde de o varietate de factori și condiții:

- forme de proprietate în compania în care lucrează persoana;

- obținut formarea caracterului și o metodă de finanțare;

- Profilul organizației de muncă, care angajează angajat și altele.

Numai împreună pot determina în cele din urmă salariile reale „(5, s.317).

În teoria economică modernă nu există nici o diferență între locul de muncă și de muncă, acestea sunt concepte identice. Munca a considerat în mod clar un factor de producție și a salariilor - prețul utilizării unui lucrător. Salarii formează o mare parte din veniturile consumatorilor și, prin urmare, are un impact semnificativ asupra dimensiunii cererii de bunuri de consum și a prețurilor acestora. Sub salariile în sens larg se referă la veniturile din factorii de producție numite „de lucru“. În sensul strict al salariului cuvânt este considerat ca rata salariului, și anume, prețul plătit pentru utilizarea unităților de muncă pentru ceva timp - ore, zile, și așa mai departe.

Distinge între salariile nominale și reale. Sub salarii nominale a însemnat suma de bani câștigați prin munca salariul angajatului pentru munca lor de zi cu zi, săptămânal, lunar. Mărimea salariului nominal poate aprecia nivelul de venituri, venituri, dar nu și la nivelul consumului și bunăstării umane. Pentru aceasta trebuie să știm ce salariile reale. Salariile reale - aceasta este greutatea de bunuri și servicii vitale, care pot fi cumpărate pentru bani. Este direct proporțional cu salariul nominal și în sens invers - de la obiectele de pe nivelul prețurilor de consum și de servicii comerciale, precum și mărimea taxelor plătite de angajat.