După cum se calculează în mod corect lungimea angajatului pentru registrul de lucru
Fiecare cetățean valizi a activității de muncă România într-un anumit fel este înregistrată în documentația relevantă. Cartea de lucru este documentul principal. Pentru a încărca cetățeanul pensionat care a împlinit vârsta de pensionare, este necesar să se știe cum să calculeze lungimea angajatului pentru registrul de lucru.
Sperăm că experiența manual
Astăzi, numărul de timp se desfășoară în mai multe moduri. Veți avea nevoie doar de un calculator, hârtie și locul de muncă de înregistrare, din care este luat și toate informațiile. Legislația muncii românească prevede două tipuri de timp - și asigurarea forței de muncă.
În timpul experienței de muncă persoană este angajată în activități benefice pentru societate. Printre acestea se numără:
- procesul de învățare în instituțiile de învățământ>
- ședere temporară într-un decret>
- Serviciul în armată.
Dar, înainte de a stabili vechimea existentă pentru a contoriza de asigurare. În acest timp, fiecare angajator produce pentru toate contribuțiile lucrătorilor de asigurare.
Înainte de a calcula durata de serviciu în registrul de lucru, trebuie să notați persoana care primește-l de la data locul său de muncă și data concedierii. Intrările sunt realizate în ordine cronologică. În același timp, deduse din data data concedierii de muncă. Personalul experimentat al fondului de pensii este recomandat să scrie informațiile privind întreprinderile din coloana - astfel încât conta va fi mai convenabil și mai rapid.
Datele rezultate de calcul sunt însumate, iar unitățile sunt ajustate la același sistem. Acest lucru face posibil să se calculeze cu exactitate nu numai angajat timp de deșeuri, dar, de asemenea, plata, acesta are dreptul de a primi concediu medical eliberat. acumulările de pe documentul depinde de mărimea de vechime.
Compensarea pentru concediu medical, la rata de 100% din salariul mediu al angajatului se poate adăuga până la, dacă a lucrat timp de peste 8 ani in doi ani. După ce a lucrat timp de 5-8 ani, oamenii vor primi o plată de 80%, iar în cazul în care va lucra timp de cel puțin cinci ani, suma se reduce la 60% din salariul mediu.
În plus față de perioada totală de muncă, în experiență de lucru include, de asemenea, o perioadă de probă. Acest lucru a fost în registrul de lucru nu este scris, doar informații despre locul principal de muncă și poziția. Până în prezent, clauza contractelor de muncă în perioada de probă nu este disponibilă. Dar acest lucru nu este un motiv să nu ia în considerare durata personalului temporar din registrul de lucru, și mai târziu în calculul vechimii totale si pensii.
Calcularea timpului cu ajutorul unui calculator
Unii dintre angajații Fondului de pensii sunt întrebați despre cum să calculeze corect lungimea serviciului pentru registrul de lucru cu ajutorul programelor de calculator. În primul rând aveți nevoie pentru a colecta date cu privire la perioadele de timp în care proprietarul muncii a lucrat nu numai, dar, de asemenea:
După colectarea toate datele necesare pentru a selecta programul dorit. Acesta este cel mai potrivit pentru numărarea programului 1C populare. Acesta ar trebui să intre în valori digitale de câmp liber, și pentru a obține informații cu privire la perioada de interes angajatului poate fi selectând profilul dorit.
concediu de maternitate
Fiecare femeie care lucreaza la firma, sunt interesați de modul de a calcula experiența totală a registrului de lucru, împreună cu un concediu de maternitate. Mulți cred că, pentru calcularea vechimii mai mare nevoie pentru a merge mai repede la locul de muncă.
Durata concediului de maternitate este un alt termen:
- 140 de zile, în majoritatea cazurilor (70 de zile înainte și 70 după naștere)>
- 156 de zile în caz de naștere cu complicații>
- 194 de zile în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii.
Aceasta include perioada de recuperare a organismului în cazul întreruperii premature a sarcinii sau în cazul în care copilul a trait 6 zile. În acest caz, o limită de timp clar în acest caz nu este, însă legislația asigură cel puțin 3 zile pentru a recupera.
Înainte de a calcula lungimea totală a serviciului pentru registrul de lucru și includ perioada concediului de maternitate, angajatul este obligat să prezinte un certificat medical. Conform legii muncii, o femeie trebuie să scrie o declarație de o anumită formă, pentru a obține un beneficiu nu temporar, și o creștere regulată cu plată. Această declarație poate indica diferite perioade de îngrijire să se odihnească.
Potrivit Deadline, care este înscris în lista bolnav, Contabilii efectuat un calcul suplimentar al indemnizației - care rezumă toate plățile muncitor pe care a primit în perioada de facturare. Termenul „perioada de facturare“ înseamnă ultimii doi ani, că o femeie a fost în curs de dezvoltare cu compania. Beneficiile sunt plătite Fondul de Asigurări Sociale.
Vechimea în timpul concediului de maternitate
Există două concepte diferite, care pot afecta modul în care să conta pe experiența registrului de lucru. În timpul femeilor pentru incapacitate temporară legate de sarcină și naștere, experiența acolo. Dar există un alt lucru - pleacă de la locul de muncă din cauza de îngrijire a copilului până când ajung la o anumită vârstă (și jumătate până la trei ani).
Primul decret este pe deplin inclusă în vechime. Al doilea concediu de maternitate incluse doar parțial în acesta. De exemplu, un tată și o mamă a trei copii pot lua transformă în vacanță cu scopul de a îngriji de ei până când ajung la un an și jumătate. Dar, la fel de mult ca au avut grija de copii, experiența generală va fi luate în considerare pentru nu mai mult de trei ani.
Experții recomandă ca părinții să rămână cu copiii acasă și doresc să păstreze înregistrările de angajare într-o anumită perioadă de asigurare de sănătate și pensia nu numai pe o bază generală, ci și asupra avantajelor, să ia scutirea la rândul său. Primele câteva luni, de regulă, este mama, și apoi îl înlocuiește pe tatăl copilului. zile plătite pot fi acordate rudelor apropiate, cum ar fi părinții tată și mamă a nou-născutului.