Detectat lipsa dat vina manager de magazin

Spune-mi, în computerele magazine cu programul 1C sau case de marcat? În orice caz, fiecare magazin trebuie să fie păstrat jurnalul de casier-operator care înregistrează toate datele pentru schimbare (de exemplu, indicații de numerar la începutul zilei și citirea pe restul zilei pe x și z -raportați).

Spune-mi, cum în magazin a avut loc de colectare? Poate cineva din personalul uitat să efectueze colectarea de numerar de box-office?

În plus, toți angajații magazin ar trebui să poarte răspundere colectivă (kazhite, a semnat un contract colectiv în cazul în care vânzătorii mat.otvetstvennosti?)! Așa că numai directorul responsabil pentru deficitul de magazin nu se poate.

Aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că, în cazul în care există motive un angajator poate percepe angajatului doar cu o sumă care nu depășește salariul său mediu.

Înainte de a decide cu privire la daune-interese specifice angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a stabili mărimea prejudiciului și cauzele sale. Pentru a efectua o astfel de verificare angajatorul are dreptul de a înființa o comisie cu participarea experților relevanți.

Regenerare de explicații scrise angajatului pentru a stabili cauza daunelor este obligatorie. În caz de eșec sau de evitare a angajaților din actul menționat explicând corespunzător.

Angajatul și (sau) reprezentantul acesteia au dreptul de a se familiariza cu toate testele de materiale și să le conteste în modul prevăzut de prezentul cod.

Recuperarea de angajatul vinovat valoarea prejudiciului nu depășește veniturile medii lunare, realizate prin ordin al angajatorului. Ordinea poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul.

În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.

În cazul în care angajatorul nerespectarea procedurii stabilite de colectare a angajat daune are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului.

Un angajat care se face vinovat de a provoca daune angajatorului poate rambursa în mod voluntar în totalitate sau parțial. Conform acordului dintre părțile contractului de muncă poate fi daune în rate. În acest caz, angajatul este angajatorul un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează de către instanțele de judecată.

Cu acordul angajatorului salariatul se poate referi la ea pentru căi de atac de proprietate echivalente sau pentru a repara proprietate deteriorate.

Despăgubiri indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru actele sau omisiunile care au cauzat daune angajatorului.

Check out problemele legate de:

Noi co-lucrător la locul de muncă găsit să lipsească. Ce să fac? / Problema / 11405

Se numește, director ce magazin a luat poziția sa nu pentru că documente, și mai ales de contabilitate ar trebui să fie verificate. Conform legii, avem responsabilitatea directorului si a contabilului-șef.

Dar, chiar dacă scrieți agățat matotvetstvennost pe managerul de magazin, totul trebuie să fie executate în mod corespunzător, și totuși, pentru că matotvetstvennost are limite, și păstrarea salarizare are limite:

Mărimea totală a tuturor deducerile la fiecare plata salariilor nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale, - 50 la suta din salariile datorate salariatului.

Așa că prietenul tău nu poate accepta acest lucru pur și simplu și lăsați matotvetstvennostyu decide apoi să aibă fondatorul (sediul central) prin intermediul instanțelor, dar atunci cred că prietenul tău nu va mai lucra ca director în cele două magazine.

Înțeleg situația este agravată de faptul că negru alb-box-office și dacă prietenul tău decide să se retragă, și ea nu are dreptul de a refuza demisia pe cont propriu, numai perioada de preaviz directorului nu este în conformitate cu articolul 80 din Codul muncii, și la articolul 280 TKRumyniyapreduprediv angajator (proprietarul companiei de proprietate, reprezentantul său), în scris, în termen de cel mult o lună.

Și va face o concediere calculată prin casier alb.

4. Circumstanțele care sunt esențiale pentru soluționarea corespunzătoare a cauzei pentru repararea prejudiciilor cauzate unui angajat, obligația de a dovedi că responsabilitatea angajatorului, în special, se numără: lipsa unor împrejurări care exclud răspunderea materială a lucrătorului; Comportamentul nelegalitate (acțiuni sau omisiuni) a cauzat prejudiciul; Vin angajat pentru a provoca pagube; relația de cauzalitate între comportamentul lucrătorului și prejudiciul a ajuns la scadență; disponibilitatea de daune reale directe; mărimea prejudiciului; Drepturile deținuților privind răspunderea integrală a contractului.

În cazul în care angajatorul a dovedit valabilitatea încheierii contractului cu angajatul privind responsabilitatea financiară deplină și prezența deficitului angajat, acesta din urmă este obligat să dovedească lipsa vinovăției în care a provocat prejudiciul.

Un manager de magazin este poziția una, care poate fi semnat un contract cu privire la responsabilitatea individuală completă este stabilită Lista de posturi și locuri de muncă și chiar LC RF st.277

Șeful organizației este pe deplin răspunzător pentru daunele efective directe cauzate de organizație.

În cazurile prevăzute de legile federale. șeful organizației rambursează prejudiciile cauzate prin acțiunile sale ilicite. Calculul pierderilor se efectuează în conformitate cu normele stabilite de dreptul civil.

Și totuși, despre un contract pentru matotvetstvennosti cu privire la directorului, lucru este, că nu poate intra specificat în aceeași Plenum VSRumyniya№52

Practic, ceea ce vreau să spun că regizorul a matotvetstvennost, chiar dacă nu a existat nici un acord cu privire la matotvetstvennosti decorate, dar angajatorul trebuie încă să fie documentate în mod corespunzător matuscherb și încă dovedesc că vina în acest caz, directorii angajaților. Cu toate acestea, există limite matotvetstvennosti - nu mai mult decât câștigurile medii și cu fiecare sn nu mai mult de 20%.

La ce un angajat poate exprima dezacordul cu matotvetstvennostyu și apoi fondatorul (sediul central) va trebui să rezolve această situație prin intermediul instanțelor.

Dar, în general, documentele chiar și după ce biroul cutie neagră ar trebui să fie controlate de către director, și știi, eu știu că în orice moment, în programul 1C lasa negru sau alb, puteți închide și de a face modificări nu va fi posibilă, numai dacă face o cerere de proiectantul sistemului de a perioada a fost deschisă.

În general, directorul are un regizor și dacă el nu este personal selectat în mod corespunzător, el nu se poate organiza în mod corespunzător, este încredințată contabili, este o priveliște comună, atunci când există lipsuri sau furat, este bine ca toate cele 30 de mii, acum am un prieten el a jefuit dealerul său de la 400 mii, iar motivul este că este foarte de încredere de angajați și a crezut că plătește bine și totul va fi bine, dar banii este întotdeauna un risc pentru om, este întotdeauna mai bine să se mențină situația sub control. Și totuși, am lucrat în aceeași organizație în care șeful tozha Dir contabil a furat 400 de mii, iar când a luat un nou contabil, el are în fiecare zi, a solicitat un raport privind circulația banilor și-a păstrat situația sub control. Tot ceea ce vine la bani, nu există prieteni, și nu pot fi de încredere sau de oricine, pe care am fost învățat germanii, atunci când am lucrat și am investit în cap încă din 20 de ani. Și apoi directorul magazinului și nu ține sub control și software de contabilitate, acest lucru este foarte ciudat pentru mine.

Olesia, probabil, prietenul tau aici va ajuta la următoarele informații:

Și totuși, îmi place că în problema dezvoltării contractului de muncă pentru regizor, că el nu a fost un oficial, așa cum se întâmplă de obicei, și am aici titlul, după ce am studiat cu excepția Codului Muncii, chiar GKRumyniyai Codul penal

1. Angajatul este furnizat zakonodatelstvomRumyniyaotvetstvennost:

1.1. Pentru proastă calitate și livrarea cu întârziere și fără îndeplinirea atribuțiilor drepturilor prevăzute în prezenta fișa postului;

1.2. Pentru daune efective directe la Societate, este pe deplin răspunzător, indiferent dacă această prevedere în contractul de muncă este fix;

3. Pentru pagubele cauzate Companiei, acțiunile sale defecte, calculul daunelor, în conformitate cu normele stabilite de dreptul civil. Revendicarea 2 al articolului 15 Pierderi GKRumyniya- sunt înțelese ca cheltuieli care persoana a cărei drept este încălcat, a făcut sau trebuie să facă pentru a restabili violat dreptul, pierderea sau deteriorarea bunurilor sale (daune reale), precum și veniturile pe care această persoană ar fi primit în condiții normale de afaceri civile, în cazul în care dreptul său nu ar fi fost încălcate (profituri pierdute).

1.4. Pentru decizii arbitrare care au dus la o încălcare a siguranței bunurilor, utilizarea ilegală a proprietății sale sau alte deteriorări ale Companiei;

1.5. Pentru a divulga secrete protejate prin lege (de stat, comerciale, oficiale și de altfel), care a devenit cunoscută în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, inclusiv divulgarea datelor cu caracter personal ale angajaților;

1.6. Pentru privarea ilegală de angajați ai Companiei oportunitatea de a lucra;

1.7. Pentru întârzierea plății salariilor și a altor beneficii datorate angajaților Companiei, indiferent de vina angajatorului;

8.1.8. Pentru nerespectarea fișele de post angajaților din subordine pentru nerespectarea reglementărilor interne, normele de securitate, siguranță, securitate la incendiu și alte documente normative interne ale Companiei.

2. Angajatul poartă responsabilitatea financiară deplină pentru ambele daune efective directe cauzate direct societății, precum și pentru daunele cauzate de Societate ca urmare a reparațiilor altor persoane.

3. Răspunderea este exclusă în caz de deteriorare din cauza:

- forță majoră, adică extraordinară și inevitabilă, în condițiile date. Astfel de circumstanțe nu se aplică, printre altele, încălcarea taxei pe partea contrapartidelor debitoare, lipsa pieței relevante pentru performanța produselor, lipsa fondurilor necesare debitorului;

- risc economic normal. Prin normală lucrător acțiuni de risc economic pot fi atribuite, corespunzătoare cunoștințelor și experienței moderne, în cazul în care obiectivul nu poate fi atins în alt mod, angajatul îndeplinit în mod corespunzător sarcinile care îi revin, a arătat un anumit grad de îngrijire și diligență, a adoptat măsuri pentru a preveni deteriorarea și obiect de risc a fost active corporale, și nu viața și sănătatea umană;

- de urgență sau de apărare necesară. Prejudiciul cauzat într-o stare de auto-apărare - prejudiciul cauzat în protecția individului și drepturile inculpatului sau a altor persoane de interese ale societății sau starea social-periculos îngrădirii protejat prin lege, în cazul în care invazia a fost plină de violență periculoasă pentru viața inculpatului sau de o altă persoană, sau cu amenințarea imediată a unei astfel de violență. Prejudiciul cauzat într-o stare de urgență, - daune cauzate într-o stare de pericol care amenință sau altor face vinovat de persoane, în cazul în care acest pericol în circumstanțele date, nu au putut fi prevenite prin alte mijloace;