Descrierea postului manichiurist (manicurist) - un eșantion de 2019

<*> „Carte de referință calificare meserii lucrătorilor, care stabilește salarii lunare“ (aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS, All din 20.02.1984 N 58 / 3-102).

Această descriere de locuri de muncă a fost elaborat și aprobat în conformitate cu prevederile Codului Muncii din România și alte acte normative care reglementează relațiile de muncă în România.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. manichiurista (manicurist) (în continuare - "Angajatul") se referă la muncitori.

1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile, obligațiile, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (birou de comunicare) criteriile de evaluare a muncitorilor pentru calitățile sale profesionale și de performanță atunci când lucrează la o specialitate, și în mod direct la locul de muncă „______________“ (în continuare - " angajator „).

1.3. Angajatul este numit și eliberat din funcție prin ordin al angajatorului, în conformitate cu ordinea aplicabilă legislația muncii.

1.4. Rapoartele angajaților direct la ______________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

reguli pentru efectuarea lucrărilor de unghii; regulile de salubritate și igienă; numirea de instrumente aplicate, metode de utilizare a acestora, precum și normele de depozitare a acestora; materialele utilizate și proprietățile acestora; metode pentru prepararea de vopsele de diferite culori și nuanțe; reguli de servicii și metode de prim ajutor; eticheta si service echipamente.

2. FUNCTIONALE RESPONSABILITĂȚI

2.1. Responsabilitatile postului:

igienizată a unghiilor pe degete și să le dea forma dorită. Preparate pentru lac de unghii. cuie de depunere. unghii lustruire. Scoaterea lac de unghii. Compilarea culorilor combinate ale lacului de unghii. instrument de dezinfectare. vizitatori de ședințe, introducerea lor la lista de prețuri a serviciilor.

3. Dreptul lucrătorilor

3.1. Angajatul are dreptul la:

oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă;

la locul de muncă, cerințele de reglementare de stat de protecție adecvate și condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă;

plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

informații fiabile complete despre condițiile de cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă și de muncă;

formare, recalificare și modernizarea calificărilor acestora, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al România și alte legi federale;

asociere, inclusiv dreptul de a forma și să se alăture sindicate pentru protecția drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime;

participarea la conducerea organizației prevăzute în Codul muncii România, alte legi federale și formele de contractul colectiv de muncă;

negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective, prin reprezentanții lor, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv, acorduri;

protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate mijloacele lor nu este interzis prin lege;

soluționarea litigiilor de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii România, alte legi federale;

repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii România, alte legi federale;

primesc materiale și documente referitoare la activitățile sale;

interacțiunea cu alte părți ale Beneficiarului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

4. OBLIGAȚIILE lucratorului

4.1. Angajatul trebuie:

îndeplini conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și fișa postului;

pentru a se conforma reglementărilor interne;

să respecte disciplina muncii;

să îndeplinească standardele de muncă stabilite;

respectă cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă;

grijă de proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;

informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).

5. RĂSPUNDEREA ANGAJAT

5.1. Angajatul este responsabil pentru:

Nerespectarea atribuțiilor lor.

Informații false despre starea lucrării.

Nerespectarea ordine, directive și instrucțiuni ale Beneficiarului.

Încălcarea normelor de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii, eșecul de a lua măsuri pentru a preveni încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care reprezintă o amenințare de angajator și angajații săi.

Nerespectarea disciplinei muncii.

6. CONDIȚII DE LUCRU

6.1. Modul de funcționare a lucrătorilor este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Beneficiar.

6.2. Datorită necesităților operaționale, angajat trebuie să călătorească în interes de serviciu (inclusiv locale).

6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.

7. RELAȚIILE (COMUNICARE IN OFFICE)

8.1. Criteriile de evaluare a caracteristicilor de afaceri ale angajaților sunt:

experiență în specialitatea;

competența profesională, exprimată într-o mai bună calitate a muncii prestate;

nivelul disciplinei muncii;

capacitatea de a se adapta la noua situație și noi abordări pentru rezolvarea problemelor întâmpinate;

intensitatea muncii (capacitatea de a face rapid cu un volum mare de muncă);

capacitatea de a lucra cu documente;

Capacitatea în timp util pentru a dezvolta instrumente tehnice care sporesc productivitatea și calitatea muncii;

etica de producție, stil de comunicare;

creativitate, spirit antreprenorial;

capacitatea de a stima de sine;

luând inițiativa de a lucra, efectuarea lucrărilor de calificare superior;

creșterea producției individuale;

ajutor practic noi angajați fără a stabili mentorat ordine corespunzătoare;

marea cultură a muncii la un anumit loc de muncă.

8.2. Rezultate și calendarul punerii în aplicare sale sunt evaluate pe următoarele criterii:

rezultatele obținute de un angajat în îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și a contractului de muncă;

calitatea lucrărilor finite;

performanța la timp a îndatoririlor oficiale;

punerea în aplicare a sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.

8.3. Evaluarea calității de afaceri și rezultatele muncii efectuate pe baza unor indicatori obiectivi, avizul motivat supraveghetorul și colegii imediat.