Candidații de piață în România - o iluzie

Aleksandr Akman a scris: Nu ai răspuns la întrebare. Noi nu am avut determinare, astfel încât copilul să înțeleagă, și voi care intră aici. Citat Ei bine, bine. Că atunci o infracțiune grădiniță: D Aleksandr Akman a scris: Întrebarea instrument de înghețare - lăsați fără răspuns. Înainte sau aspectul doriti potrivire Da, Napoleon înainte de departe. Tu nu vin în minte că, în plus față de instrumentul dvs. nu aveți nevoie de nimeni altcineva? ZY Kirill, probabil, părul măciucă pe ceea ce a devenit subiect: D: D

Sasha, noi suntem cu voi aproape intelegem! :)))

Mobilul - este ceva evaziv, energia mentală, în mod constant în mișcare.
Omul însuși nu este întotdeauna capabil să înțeleagă ceea ce îi motivează.
Această iluzie (managementul motivației cuiva) a distrus cu ușurință imediat ce apelul lucrurilor pe nume :).

Trebuie să mă duc la muncă. Învățați-i motivarea personalului de conducere :)))

ZY Kirill, probabil, părul măciucă pe ceea ce a devenit un subiect Da, aici am încercat. Dar ce fel de trafic. D Deci, la acest subiect ar fi murit. Apropo aici este o întrebare interesantă - de ce el este în viață. - dacă nu ne-ar fi ceea ce ar fi. _________________ post-hoc non est-hoc

Aleksandr Akman a scris: dacă nu ne-ar fi ceea ce ar fi. Da, noi toti vom transforma acest subiect într-o farsă. Tot ceea ce este necesar să se facă și pentru a muta în „“ conversații „“. Absența structurii arborelui nu permite să aibă dreptul de distracție în acest subiect. Toți timp aceiași oameni ar trebui să fie evaluate.

Evgeny Kornev a scris: Dar domnul S.Vorobev nu crede atât de mulți oameni - atât de multe opinii, Eugene :) Kirill Burnusuz scrie Business creează locuri de muncă și, prin urmare, este primar Fără concurenți de preț astfel de locuri va rublei cupe Cyril :) axiome aici este eterna întrebare: "Ce a fost un pui sau oul?„“. Prin urmare, echivalența componentei: în cazul în care schimbarea vectorului, un astfel de rezultat și se obține.

Lyudmila Tymoshenko a scris: Da, Alexander. În mod ideal, talentul trebuie să vină la un cap cu un plan de afaceri gata. Este logic și inteligent decât doar o idee bună. După ce va fi mult mai ușor să-și îndeplinească această condiție: toate amintiți-vă că Toyota are o cutie speciala in care simpli muncitori dure arunca pliante cu propuneri de raționalizare (nu planuri de afaceri), și oameni special instruiți frunze de date sunt tratate, în cazul de propuneri interesante chipes, de asemenea, un bonus devine? Lyudmila Tymoshenko a scris: Desigur, am batiste în astfel de cantități nu vor. Muci șterge geniu nerecunoscut. În cazul în care este profitabil - și puteți șterge. Un talent poate înlocui un număr de mediocrității. Asta manager - nu numai procesele de afaceri eficiente de a gestiona, dar, de asemenea, oameni. Lyudmila Tymoshenko a scris: Tema „Talent Management“ „Cred că în mai multe feluri, adus de departe. Priviți cu atenție în domeniul show business. Veți găsi o mulțime de subiecte. Dar talentele - acestea sunt peste tot. Dacă nu ați lucrat cu talent - aceasta nu înseamnă că ele nu sunt. Poate că pur și simplu nu le observi. Vasile Khlobystov scrie: Cel mai rău lucru se întâmplă atunci când este „“ mediocră „“, „“ resurse „“ în stare perfectă de funcționare a sistemelor de proces - și se așteaptă aceleași condiții ca și împinse „“ steaua „“. Ei bine, în cazul în care locul de muncă perfect. Dar, de multe ori mediocre nu se ridica la nivelul vechi + timpul necesar pentru a se toarnă în lucrarea = pierderea directă a performanței.

Anton Yurchenko Dar talente - acestea sunt peste tot. Dacă nu ați lucrat cu talent - aceasta nu înseamnă că ele nu sunt. Poate că pur și simplu nu le observi. Cu tot talentul este clar: dacă există ceva el este așezat pe locul de sus-end, orice altceva nu este talentul. Corolar 1: „“ managementul talentelor „“ nu este necesară, deoarece toate talentul lor și de a gestiona :) Problema 1: Care ar fi topom trebuie în mod ideal să se dezvolte profesional, și anume Talentul a fost, și apoi (în cazul în care scaunul este ocupat), dintr-o dată a apărut doar: | . nu este clar. [COLOR = blue = albastru] Sau cineva are o părere diferită? [/ COLOR] Talente ajuta la nevoie mediocritatea izbucni sami.Anton Iurcenko Ei bine, în cazul în care locul de muncă perfect. Dar, de multe ori mediocre nu se ridica la nivelul vechi + timpul necesar pentru a se toarnă în lucrarea = pierderea directă a performanței. Fără a „“ de a adera la locul de muncă „“ nu se poate face, este firesc ca nu se poate face capul. se poate crea condițiile pentru cea mai rapidă intrare posibilă a unei persoane într-un loc de muncă. Un middling middling de ce - că el nu face, dar problema este că este un apetit mult mai mare de abilitățile sale (cred că mesajul a dat V.Hlobystov) vrea să obțină un tip să-l, dar funcționează pentru un pic mai rău

Lyudmila Timoshenko Toți cei în opinia mea, talentat. Fiecare în felul său. Aceasta este problema mea, cum să folosească aceste talente pentru a lucra, pentru a face util și interesant pentru mine, și angajat. [COLOR = verde = verde] cuvinte de aur [/ COLOR]. Lyudmila Timoshenko Anton, de afaceri românesc - nu Toyota. Noi companii occidentale din acest subiect nu este discutat. Și pentru a face mai bine decât „“ virgulă „“ nu a vrut să. Nu vrei să fie eficiente. Nu vrei să șteargă nasul lor? ia cele mai bune și merge mai departe: D Lyudmila Timoshenko Dar lucrează cu un om care pretinde că el este un specialist foarte bun și deține funcția de „“ mi dea bani pentru întruchiparea ideilor mele, „“ nu voi. Și există o astfel. o mult.