deduceri fiscale standard pentru copii

deduceri fiscale sunt o anumită sumă, dintre care mărimea se stabilesc prin legea română.

Standard deducere „copilărească“ reduce valoarea taxei la rata de 13%, care are loc cu grazhdanRumyniyai Cetățenii străini care sunt rezidenți fiscale.

Care au dreptul la deduceri pentru copii?

Deducerea fiscală are dreptul la părinți, tutori, părinți adoptivi, tutore sau un părinte adoptiv a căror copii nu au atins vârsta majoratului.

În cazul învățării unui copil într-o instituție de învățământ pe un full-time, care urmează să fie obținută după deducerea crește la 24 de ani. deducerea fiscală standard în temeiul legii au dreptul de a primi ambii părinți.

Muncitorul își rezervă dreptul de a primi o deducere în următoarele cazuri:

• până când suma totală a veniturilor sale în anul curent nu va fi mai mare de 280 de mii. freca.
• până când copilul împlinește vârsta majoratului,
• copil de absolvire sau transferul la o altă formă neochnuyu de formare.

Mărimea deducerii fiscale pentru copii

În cazul în care un copil este prima sau a doua, valoarea deducerii în acest moment este de 1400 de ruble.

Valoarea deducerii fiscale pentru al treilea copil și ulterior - 3000 ruble. Același număr se bazează pe un copil cu handicap.

Din mai multe motive, o deducere poate fi, de asemenea, furnizate în mărime dublă.

Deducerea este dublu timp

Sub condiția de a crește un copil un singur părinte, deducerea este dublat. Acesta poate fi, de exemplu, mama copilului, care nu este căsătorit, iar recordul tatălui său într-un document de naștere al copilului a fost făcută cu cuvintele ei.

în acest caz, necesită un certificat de registratorul 25 în forma prescrisă pentru a obține o deducere dublă.

Ca o deducere în valoare de două ori văduva sau văduvul presupus. În cazul în care celălalt părinte este recunoscut nedetectabil lipsește, cu condiția ca valoarea deducerii fiscale este, de asemenea, sa dublat.

Un angajat poate primi o deducere dublă în cazul în care celălalt părinte al copilului refuză să obțină beneficii în locul lor de muncă.

Angajatorul, în acest caz, ar necesita aplicarea refuzul celuilalt părinte pentru a primi o deducere, un certificat de angajare, faptul că deducerea nu este disponibilă, o declarație de venit (pentru a furniza este necesară o astfel de certificat lunar).

Pontaje. denumiri.
De ce am nevoie de snils?

obligația angajatorului de a oferi deducere „copil“

Angajatorul este obligat să asigure o deducere fiscală asupra copiilor, în cazul în care angajatul decide să-și exercite autoritatea va depune toate documentele necesare:

1. Cerere de „copil“ standard de deducere. Cererea se depune la lucrătorul o dată (nu este nevoie de depunerea unui astfel de document anual).
2. certificatul de naștere al copilului (care trebuie furnizate pentru fiecare copil, în cazul în care copilul câteva).
3. Ajutor de la locul de muncă anterior (2-PIT) de la începutul anului.
4. Ajutor cu locul copilului de studiu, atunci când copilul împlinește 18 de ani de studiu full-time la o instituție de învățământ. Pentru a oferi un astfel de certificat este necesar ca în fiecare an, copii deducere depinde de faptul dacă sunt sau nu copilul învață de fapt.

Eligibilitatea pentru deducere au angajați care lucrează atât în ​​contractul de muncă, precum și în temeiul dreptului civil.

Angajații care lucrează în mai multe locații pot primi o deducere doar un singur loc de muncă, el alege în mod independent.

Aflați dacă deducerea pentru un copil este disponibil, puteți solicita ajutor la 2-PIT în organizarea sa contabilă.

Deoarece deducere pentru copii - dreptul unui angajat, implicit angajatorul nu este obligat să calculeze

Calcularea bazei de impozitare în vederea reziduu „copii“

Numărarea salarii contabil consideră furnizat deduceri fiscale în calcularea bazei de impozitare. Calculul este de obicei simultan cu calcularea salariilor lunare.

Aici este un exemplu de calcul al valorii taxei care urmează să fie reținut de angajat și transferurile la buget.

Exemplul 1: Angajat acumulat în ultima lună salariu - 10.000 de ruble. Angajatul are un copil de 11 de ani, pentru care o deducere va fi de 1400 de ruble. Veniturile impozitate la 13% rata de mii de 100.000 de ruble. Deoarece veniturile angajaților nu depășește 280 mii. Frecați. el își păstrează dreptul de a primi o deducere pentru copil. Calculul se va efectua după cum urmează:

10000-1400 = 8400 ruble. - baza de impozitare.

8400h13% = 1092 ruble. - valoarea taxei de a reține.

10000-1092 = 8908 ruble. - suma pe care un angajat îl va primi.

Fără deducerea angajatului ar fi primit: 10000 (10000h13%) = 8700 ruble.

Este evident, prin urmare, că deducerea acordată salariaților, reduce valoarea taxei care ar fi trebuit dedusă din ea la 208 ruble. pe lună, 208h12 = 2496 ruble. pe an.

17200h13% = 2236 ruble. - valoarea taxei.

Se obține o deducere în inspectoratul fiscal

Dacă, din anumite motive, angajatorul nu a fost acordat deducerea standard pentru un copil, angajatul poate solicita Serviciului Fiscal Federal de reședință.

Deducerea este disponibil pentru perioada fiscală precedentă, adică ultimul an

Autoritățile fiscale trebuie să includă următoarele documente de bază:

1. Declarația de forma prescrisă 3-PIT.
2. Cerere de deducere.
3. Ajutor cu locul de educație al copilului (copii).
4. Depune mărturie despre nașterea copilului (copii).
5. Certificat de angajare.

Duma de Stat va adopta proiectul de lege, potrivit căruia deduceri fiscale asupra copiilor poate crește.