dacă coeficientul de nord a considerat în direcția de deplasare în partea de nord a benzii secundare

Calatorie de afaceri - o excursie la ordinele unui angajator salariatului pentru o perioadă determinată pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent (articolul 166 din Codul muncii.).

Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri garantează păstrarea locului de muncă (poziția) și salariul mediu, precum și rambursarea cheltuielilor legate de afaceri oficiale (art. 167 din LC RF).

În acest fel, salariul mediu lucrător detașat este reținut la locul de muncă pe timp de călătorie și diurnă pentru zilele de o călătorie de afaceri.

Obligația de a plăti angajatului salariul mediu și pe diem revine angajatorului, și anume, privind organizarea care a trimis un angajat într-o călătorie de afaceri.

În conformitate cu art. 315 TKRumyniyaoplata de muncă în Extremul Nord și zonele echivalente se realizează cu utilizarea factorilor regionali și sporurile procentuale.

Astfel, dreptul la alocații „nord“, acordat oamenilor, locul de muncă pentru care condițiile contractului de muncă este o organizație cu sediul în nordul îndepărtat.

Pentru această regulă există doar o excepție.

Angajații care călătoresc pentru munca pe o bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente din alte zone, stabilit coeficientul regional și a plătit prime la sută la salariul în modul și cuantumul stabilit pentru persoanele care lucrează permanent în Extremul Nord și echivalentul localități (Art. 302 din LC RF).

În cazul în care un angajat care lucrează într-o organizație care nu este situată în nordul îndepărtat, este trimis într-o misiune a organizației (o divizie separată a organizației), situată în Extremul Nord, plata factorilor regionali și legislația sporurile procentuale nu prevede. Prin urmare, angajatorul trimite un angajat într-o călătorie de afaceri într-o unitate separată situată în extremitatea de nord, muncitorul plătește un salariu mediu și per diem, în mod normal, adică, cu excepția nadbavok.vopros „de nord“ cu plata cotelor „Nord“ va fi decis în mod diferit în cazul în care locul de muncă al angajatului este locația unei diviziuni separată. În cazul în care termenii contractului de muncă locul de muncă angajatului este o unitate separată situată în nordul îndepărtat, sau este o divizie separată în sine este angajator (art. 20 din LC RF), un angajat va fi supus garanțiilor și despăgubirile stabilite de legislația muncii pentru persoanele care lucrează și locuiesc în Extremul nord.

Mult noroc. Kornyush Stella Pavlovna!