Dacă ați numit sef ...
Numai ieri ai fost un angajat obișnuit, a semnat astăzi un ordin despre promoțiile ... Sau doar ai stabilit pe o pozitie de lider ... Într-un fel sau altul, dar în supunere ați transformat cel puțin câțiva oameni. Cum să se comporte, mai ales dacă ați avut nici o experiență de conducere? Sfaturi dă psiholog Elena Godina.
- În primul rând, atunci când ați fost de acord să ia locul capului, să încerce să rămână încrezător, nu intrați în panică, chiar dacă în draci - sfătuiește specialist. - Amintiți-vă că toți șefii „reci“ a fost odată „începători“. Și capacitatea de a conduce vine doar cu experiență.
Potrivit Elena Godina, orice lider care aspiră permite adesea una dintre cele două erori.
- În primul caz începe să stai cu angajații pe picior de egalitate, încercând să câștige loialitatea lor. Dar aceasta poate duce la faptul că nu va lua în serios. Colegii vor începe în fiecare mod de a se eschiva de locuri de muncă, cere „să intre în situația“, în legătură cu problemele lor personale și așa mai departe. Ca urmare, trebuie să îndeplinească partea leului a lucrării în sine. Ai nevoie de asta? Și chiar superiorii vor fi nefericit ...
În al doilea caz, șeful încearcă să sublinieze ceea ce el a fost șeful, iar ceilalți - subordonați, un comportament arogant, se permite să strige la angajați, introduce o varietate de măsuri administrative ... Dacă vă permiteți la un astfel de comportament, apoi restabiliți cu siguranță colegii împotriva lui.
De asemenea, în această secțiune
La prima vedere, va fi capabil să realizeze disciplina, dar nu se știe cum va afecta activitatea. Munca sub presiune constantă, nu este prea eficient. Este posibil ca personalul pur și simplu va începe să caute un alt loc de muncă, în liniște mankiruya sarcinile directe.
Cum se comportă în mod corect atunci când o nouă întâlnire? Aici este recomandarea psihologului.
Cât mai curând posibil pentru a încerca să-și amintească tot personalul pe nume, și nu uitați poziția fiecăreia. Pe de o parte, ei vor fi impresionați dacă le pe nume, pe de altă parte - vei fi întotdeauna clar despre cine ce face de lucru se realizează.
Conversații cu subordonații se face cel mai bine sub forma de reuniuni. În final, tot ce faci este o cauză comună, și ar trebui să fie interesați de modul de a face cel mai bun.
gamă îngustă de sarcini care urmează să fie efectuate de către fiecare angajat, și necesită raportare.
Utilizați morcov și stick de politică. În cazul în care un angajat este permis să îndeplinească sarcinile el însuși prost: de exemplu, să ia o plimbare, târziu, prost făcut de locuri de muncă, nu pregătit în timp pentru proiect, și așa mai departe - nu ezita să aplice acțiuni disciplinare, Mustrarea sau priveze prime ... Dacă cineva pe de altă parte, sa dovedit a fi un muncitor bun, a lucrat ore suplimentare, „întins“ pentru proiectul în sine - să încurajeze-l gratitudine sau premium.
Întotdeauna vorbesc cu oamenii cu respect, chiar dacă crezi că nu o merită. Dar încearcă să transmită să-i poziția noastră. Să spunem: „Ca rezultat al activităților dumneavoastră, compania noastra a suferit pagube semnificative, așa că va fi pedepsit (sau respins).“
Uneori, în opinia dumneavoastră poate fi angajați cu mult mai în vârstă decât tine. Dar nu uitați că sunteți în continuare de mai sus pozițiile lor. Aveți dreptul de a le cere în același mod ca și cu alți angajați. Dar, în același timp, să păstreze un ton respectuos - nu împiedică subordonare.
În cazul în care o echipă all-de sex feminin, este destul de tentația de a lua parte la intrigile care sunt impletite. Pur și simplu nu ar trebui să facă. Nu este necesar să se discute angajații lor în zone care nu sunt legate de muncă, precum și șoapta cineva cu un terț, chiar dacă acesta este conectat cu lucrarea. Dacă aveți o plângere, discutați cu un angajat al unui tete-a-tete.
Este suficient problema este alunecos și romanțele de birou între șef și subordonat. Ai lichideze un fel de relație cu omologii lor de sex masculin, în plus față de lucru, vă decideți. Dar, amintiți-vă că acest lucru nu poate fi cel mai bun impact asupra mod de lucru și cariera ta.
Bună conducere noroc!