Cum știu că a venit timpul să se extindă personal

Gestionarea unei mici afaceri - nu este ușor, și tu știi asta. Managerul trebuie să aibă răbdare, abilități de organizare incredibile si se inteleg bine cu oamenii. Dar cel mai dificil - pentru a înțelege când este timpul pentru a angaja ajutor pentru a face față cu rutina de zi cu zi.

Angajarea oameni noi - este o investiție în afacerea dumneavoastră. Veți plăti salariile angajaților săi, precum și contribuțiile la fondul de pensii și alte impozite din propriile lor buzunare. În schimb, veți obține dezvoltarea afacerii dvs., mai ales în cazul în care personalul cu experiență va fi la cârma companiei. Dar de unde știi că într-adevăr a venit timpul?

Doriți într-o zi de 24 de ore

Ai crede că 24 de ore pe zi - este foarte mic? Ziua de lucru se încheie definitiv stiva „cazuri pentru ziua de mâine“, care nu devine mai puțin? Iei de lucru acasa, estompând limitele dintre viața personală și de muncă? Dacă da, atunci acesta este un semn clar că aveți nevoie de ajutor probleme. Secretarul elementar răspunde la telefon și sortarea corespondenței, poate ușura foarte mult viața ta. Dacă vă simțiți că timpul devine din ce în ce mai scurtă, este timpul de a angaja asistenți.

Serviciu redus pentru clienți

client service - una dintre componentele cele mai complexe ale unei afaceri de succes, dar este una dintre cele mai importante. În cazul în care lipsa de personal reduce calitatea serviciilor pentru clienți, aceasta înseamnă că este timpul să se gândească la recrutare. Clienții nu pot fi lăsate fără sprijin, dar întreprinderile mici sunt de multe ori se confruntă cu această problemă din cauza lipsei de oameni și de timp. Personalul suplimentar va asigura o atenție la fiecare client.

Veți plăti ore suplimentare

Dacă plătiți orele suplimentare angajaților pe care le ai deja, te lasă mai mult decât salariul unui nou angajat care va ajuta la distribuirea volumului de muncă mai uniform. Orele suplimentare se plătește la o rată mai mare și poate deveni un articol serios al bugetului.

Personalul dvs. nu merge în vacanță

Angajații dumneavoastră refuză să meargă în vacanță, pentru că se simt vinovați lăsându-vă cu un teanc de undone muncă? Un angajat care donează vacanțele lor în beneficiul societății, poate părea altruistă loial, dar, de fapt, ea poate duce la resentimente și emoții negative. Asigurați-vă că oamenii tăi merg în vacanță, cu o inimă ușoară. În cazul în care acestea sunt suprasolicitați, mai multe mâini îi poate ajuta.

Angajații dumneavoastră să ia timp off de la locul de muncă

Angajatii tai au subminat epidemia de trucuri? Ei numesc în mod regulat în dimineața și spun că nu se simt bine? stres sever, insomnie și munca grea într-adevăr, poate provoca boli. lucrătorilor eschivat ar putea fi un semn că au nevoie de ajutor la locul de muncă.

Au existat plângeri cu privire la condițiile de muncă

Reclamații din partea angajaților dumneavoastră - acesta este un semn important al unei probleme de personal. Desigur, doriți angajații dumneavoastră să fie fericit, înconjurat de îngrijire și atenție. În acest caz, ar fi ciudat pentru a le cere să lucreze mai greu pentru a compensa lipsa de forță de muncă.

Afacerea ta este în creștere rapidă

vânzări și dvs. de producție au început recent să crească rapid? Pentru comenzile de la clienții au fost în scădere atât de repede încât să nu aveți timp să le efectueze? Mulți proprietari de afaceri mici ezită dacă acestea ar trebui să angajeze noi angajați pentru a face față valului tot mai mare de comenzi, pentru că ei se tem să „Jinx“ această turnură a evenimentelor. Nu este necesar să se facă această greșeală. Dacă afacerea dvs. a crescut, este necesară atragerea de noi lucrători pentru a satisface cererea tot mai mare. Dar dacă nu, atunci creșterea va scădea tocmai pentru că exista riscul de a reduce calitatea serviciilor pentru clienți.

Tu sfâșie

Uita-te partea cu privire la stilul de lucru, și puteți vedea dacă aveți nevoie de noi angajați fac. Vă simțiți că atenția este pulverizat pe mai multe sarcini? În același timp, încercând să facă față cu prea multe probleme ale companiei lor? Poți să se predea complet procesul de rezolvare a fiecăreia dintre aceste probleme, sau sfâșiată, care nu au timp pentru a finaliza totul până la capăt? În al doilea caz, știi calea de ieșire.

Veți plăti prea multă atenție la detalii

Afacerea ta este în creștere prea încet

Mulți proprietari de afaceri fac greșeala de a întârzia angajarea, până în momentul în care afacerea începe să crească, și să continue să facă toată munca ei înșiși. De fapt, personal suplimentar poate provoca un val de bun venit în creșterea întreprinderilor mici, precum și noii angajați vor elibera timp pentru a face față noilor provocări și va ajuta să se concentreze pe lucruri mai importante.

Deci, chiar dacă indicatorul de dezvoltare a afacerilor din păcate călcat în picioare în același loc, ar trebui să crezi în succesul și să angajeze asistenți. Gândiți-vă la acest proces ca o investiție într-un viitor luminos. „Încearcă,“ toate aceste situații pe propria afacere - s-ar putea deschide ochii la multe probleme pe care nu le-ați observat înainte, iar ideea este de a atrage forță de muncă suplimentară va părea întru totul adecvat.

Apropo, dacă aveți atât de mult timp liber pe care le-ați avut o privire prin acest articol pe diagonală, știi - da, este timpul să vină.

Mai multe articole pe tema: