Cum se poate emite și de a primi gratuit de credit pentru locuințe

O opțiune este o facilitate de credit fără dobândă emise de angajator. Angajatorul poate oferi angajaților lor de împrumut fără dobândă pentru construirea sau achiziționarea de proprietăți rezidențiale, garant în garanția de a lucra în organizație. Ulterior, banii pot fi deduse din salariul debitorului, la rândul său, în cazul demisiei sau debitorul nu se întoarce într-o anumită perioadă de fonduri luate le garantul se angajează să ramburseze costurile organizației sale salariul.

Avantaje și pozitive

Acest program este primul pas în rezolvarea problemei locuințelor grele prin acordarea de împrumuturi fără dobândă. În cazul în care toate doresc acest împrumut garanți lipsesc pot atrage instituțiile financiare. Volumul de plată a dobânzii nu trebuie să depășească 50% din sporuri salariale și de atribuire.

Cu toate acestea, nu ar trebui să ne uităm cu privire la detaliile legislației în temeiul căreia cuantumul dobânzii plătite de companie pentru utilizarea creditului este considerat un venit suplimentar al unui angajat, și, prin urmare, supuse impozitului pe venit. Cu toate ca procent pe împrumut va fi calculat numai pe fondurile de echilibru zaymovyh în viitor, cu plata treptată a creditului, valoarea sa va fi redusă.

Acest produs de creditare pentru locuințe poate fi acordată tinerilor angajați în condiții specifice, care îi va încuraja să dezvolte o înaltă calificare profesională, și anume:

1. Dreptul la un specialist primit împrumut care lor de zi cu zi
Activitatea multiplică capacitatea organizației, și ajunge la cifre semnificative în activitatea sa;
2. debitorul nu ar trebui să fie mustrat, sancțiuni disciplinare, alte încălcări ale reglementărilor industriale, cel puțin pe parcursul ultimului an.

Avantajele acestei versiuni a ipotecii pentru angajat evident. Acest tip de finanțare va oferi o oportunitate de a atenua problema locuințelor în rândul tinerilor angajați. Cu toate că, în acest caz, angajatul va depinde de angajatorul lor.

Fără nici o îndoială, există un beneficiu pentru angajator: acordarea de credite este una dintre componentele de motivație, care să permită să păstreze filmul, pentru că lucrătorii care au emis de creditare ipotecară preferențial, rareori părăsesc organizația. În consecință, problema va fi rezolvată, și personal profesionist.