Cum să vorbim despre bani la un interviu de angajare
Interviu - un proces care necesită o mulțime de putere și impact emoțional. Într-o conversație cu un potențial angajator, puteți veni peste un număr mare de capcane. Unul dintre ei - problema salariilor. Cum să vorbim despre salariu viitor cu angajatorul?
Acest lucru va ajuta să înțelegeți de recrutare portal Centrul de Cercetare Superjob.ru.
să decidă în avans
Problema banilor nu te va prinde cu garda jos dacă specificați în mod clar valoarea dorită a salariului în CV-ul său. Rețineți că o mare parte din managerii de resurse umane (40%), în primul rând în considerare profilurile candidaților care solicită o anumită sumă. Conform recunoașterii angajatorilor, este mult mai plăcut de a face cu un om care să evalueze realist capacitățile lor. Acest lucru optimizează procesul de negociere și economisește timp.
Glume sunt nepotrivite
Unii solicitanți la întrebarea: „Cât de mult doriți să primiți“ preferă să-l razi off. Cu toate acestea, nu fiecare manager de recrutare este capabil de a evalua un simț al umorului asemănător. Salvați glumele tale pentru o altă ocazie - o conversație despre bani trebuie să fie constructiv!
Justify cererile lor
Acesta poate fi o situație în care salariul specificat în loc de muncă, este puțin mai mică decât CV-ul. Nu ar trebui să fie teamă - majoritatea angajatorilor au în vedere un astfel de CV și sunt dispuși să facă un mic concesii financiare (10-20 la sută). Și, din moment ce au fost deja invitat pentru un interviu, este logic să se presupună că potențialul angajator este interesat de candidatura dumneavoastră și este gata pentru a discuta condițiile de plată. Cu toate acestea, o mulțime de dorința de a obține suficient - salariul ar trebui să fie justificată din punct de vedere relevante pentru compania dumneavoastră. Experiența, educația de specialitate, de formare avansată și alte realizări profesionale - toate acestea pot fi baza pentru negocieri privind valoarea salariului.
Nu face o afacere proastă
Situația opusă, atunci când se aplică pentru un salariu mai mic decât cel specificat în loc de muncă ți-a plăcut. În acest caz, la interviu, puteți face referire la faptul că rezumatul specificați salariul de pornire, dar după finalizarea cu succes a probațiune conta pe salarii mai mari.
Aflați cât de mult valorezi
Răspunsul la întrebarea: „La ce salariu lunar vrei“ - mulți candidați au pierdut: articula dacă angajatorul sau cantitatea dorită de solicitări moderate, astfel încât să nu sperie pe angajator. Scapă de incertitudinea cu privire la cât de mult vă poate cere pentru un anumit loc de muncă va permite o examinare mai atentă a situației cu salariile în poziția dorită. Acest lucru va ajuta să ducă anchete. publicat în mod regulat pe site-ul nostru. Fiecare recenzie este dedicată o sferă separată și descrie în detaliu nu numai oferta de salariu, dar, de asemenea, cerințele pentru specialiști.
Distribuiți Clasa Share Tweet
Ia primul pas spre un nou loc de muncă
Întrebări în timpul interviului nu numai recrutare, ci solicitanți. Nu este un secret că, în astfel de chestiuni format o opinie despre candidații pentru posturile vacante. Ceea ce contează, în opinia HR managerii ar trebui să ceară solicitanților să intervieveze trecut pentru ei cu maxim succes?
