Cum să treacă cu succes de locuri de muncă interviu consiliere psihologică

Interviu - aceasta este a treia etapă a fazei de căutare de locuri de muncă activă a unei întâlniri personale cu angajatorul pentru a rezolva problema ocupării forței de muncă.

În prima etapă, persoana care dorește să obțină un loc într-o companie sau instituție este un rezumat și distribuie diferite canale de comunicare. Documentul poate fi plasat online pe site-uri specializate, arata prietenii tai.

Al doilea pas implică sarcini:

După invitația la rezumatul interviului ar trebui să fie utilizat ca document de sprijin. Acestea includ, de asemenea:

Principiile generale ale interviului

Un alt nume pentru o conversație cu un reprezentant al organizației candidat - interviu. De ce sunt intervievați? Un solicitant pentru poziția a arătat cel mai bine partea lor, iar angajatorul a ales un angajat adecvat de la o duzină de vizitatori.

Cine conduce interviurile? Cel mai adesea, această misiune importantă de încredere HR manager. În cazul în care o comisie de 2 sau mai multe persoane, aceasta include atât managerul și psihologul. Fiecare dintre ele evalueaza Persoana candidatului care înțelege cel mai bine.

Ce trebuie să știi un interviu de angajare? cunoștințe generale este puțin probabil să te lase în jos, și atunci când ea a adăugat competență profesională, farmecul personal și capacitatea de a câștiga un om, rezultatul este pur și simplu obligat să ridice la nivelul așteptărilor. Pentru a ajuta viitorul angajat, iar acum - un candidat, există teze fundamentale. Dacă vă păstrați-le în minte, probabilitatea de eroare este redus în timpul interviului.

1. Pentru a spune adevărul, dar fără extreme. Toată lumea are defecte, dar este întotdeauna mai mare decât meritele. Determinarea de a lucra pe tine - un mic plus în favoarea candidatului.
2. Se comportă cu încredere relaxat, dar nu vulgar.
3. Au o explicație pentru toate punctele de CV-ul tau.
4. Fiind gata să răspundă la întrebări dificile, neașteptate: cine știe ce angajatorul în minte?
5. Fii atent pentru a evita escrocherii: interviul ar trebui să se desfășoare la locul de muncă, pentru candidatul imediat, ca să spunem așa, „aruncat“ în mediul corporatist.
6. Pentru a pune sus cu suma de timp permisă pentru un interviu. Candidații pentru un post, care au depus CV-uri, contribuind la mediul înconjurător, „concurența“. Interviu cu ei durează în mod diferit, ca intervievatorul arată abordare individuală. El poate cere să dezvăluie acest lucru sau acel punct de detaliu sau rezumat al tuturor schimba brusc tonul în care se desfășoară conversația.
7. Cu avantajul de eșec experiență. Firmele serioase sunt crearea unei baze de date de solicitanți. În cazul în care plasat într-o rezervă în acest moment această încercare nu a reușit ocuparea forței de muncă, un candidat promițător. Acesta va fi avut în vedere, în cazul redeschiderii postului vacant.

Pregătirea - cel mai bun ajutor pentru candidat

Posesia informației dă putere și încredere. Aceste calități, cum ar fi cineva, au nevoie solicitantul pentru poziția. Sarcina lui - sfaturi interviu de succes atunci când pregătesc el sunt furnizate ca o experiență generalizată a candidaților, așa cum a făcut-o.

Informat - armat, deci trebuie să:

• pentru a afla mai multe despre locul de muncă, poziția, cerințe;
• formularea pentru ei înșiși obiectivele de viață și modalități de a le atinge;
• exploreze cele mai frecvente întrebări pentru un interviu si raspunsuri trecere in revista cu un partener de sparring sau în fața unei oglinzi;
• ia în considerare dimensiunea salariilor dorite, și ceva să fie interesați, în ceea ce privește personalitatea (hobby-uri, interese, de călătorie): dintr-o dată angajatorul este setat la o comunicare normală, mai degrabă decât „interogarea“;
• Detalii ale imaginii să se gândească în prealabil, astfel încât să nu zboare în birou „în săpun“;
• auto-formare, yoga, sport bate pere depăși anxietatea și să încerce să ascundă situația financiară disperată: dacă un angajator vede această negativitate, va oferi nu condițiile cele mai favorabile pentru cooperare, știind că persoana și sunt de acord;
• pentru a înțelege dacă atât de mult dorința de a face treaba, asa ca pentru ea să se mute în alt oraș;
• definesc scopul (așa-numitul post, susținut de popor) nu poate fi în același timp administratorul hotelului, și barmanul. Poziția de „cel puțin undeva a luat“ neproductiv.

Acum, candidatul este despre cum să se pregătească pentru un interviu de angajare. Este dificil să se ia în considerare toate nuanțele, dar ceea ce o persoană are, el poate, și să fie mândru să fie mereu cu el. Jos cu îndoială - și transmite la interviu! Numai ușa biroului sefului cu picioarele mai bine să nu deschidă ...

Nu poți să faci interviul?

Psihologii și intervievatori cu experiență și-a exprimat destul de clar despre ce să nu facă sau de a lua, în cazul în care ocuparea forței de muncă - nu doar un moft:

Cum să se comporte, cum să spun în interviu?

În timpul interviului, puteți programa un efect pozitiv. În cazul în care candidatul știe ce răspunsurile comportamentale și alte manifestări ale tabu și nedorite, se poate concentra asupra modului de interes, pentru a impresiona chiar și cele mai riguroase a angajatorului. Pentru a construi comunicarea și comportamentul în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă, trebuie să învețe nu numai teoria subiectului, dar, de asemenea, să se simtă dinamica situației direct „în acest proces.“

Ceea ce atrage atenția intervievatorului? În câmpul său vizual și percepția toamna:

Atunci când un angajator pune o întrebare, el vrea să audă răspunsul la un alt argument convingător că candidatul „se potrivesc“ în specificul și conceptul companiei. Psihologii sunt sfătuiți să nu drămui pe fapte și cât de mult posibil pentru a specifica succesul lor - în număr, în procente.

Cum de a comunica în timpul interviului? Iată două trucuri care nu reușesc:

„Am luat sau nu?“ Cum să prezică rezultatul interviului?

Ce determină prima impresie? Este, de fapt, este senzațiile complexe experimentate de către intervievator la întâlnirea unei persoane pentru prima dată. Nu se poate nega factorul uman. Angajatorul poate avea propriile preferințe și capricii, dar este de dorit ca el a fost în măsură să le controleze.

La alegerea unui viitor angajat al conducerii sale principale ar trebui să fie bun simț și utilitate corporativă. Din candidatul depinde de modul în care se va poziționa. Ceea ce el nu este în măsură să influențeze în favoarea sa - este factorul timp, șeful starea de spirit, concurență, ocuparea forței de muncă „privind protecția“, faptul predominanței cererii de locuri de muncă oferite.

Există trei rezultate posibile pentru ocuparea forței de muncă:

1. Am luat!
2. Noi nu primesc asta!
3. A luat următoarea rundă de selecție - în cazul în care poziția este foarte prestigios și foarte plătit.

Care sunt semnele care interviul actual - relativ eveniment de succes?

Conversația mai lung și mai animat are loc, cu atat mai mare sansa de a intra în „top trei“ printre aplicanți. Începeți cu prima impresie de la personalul de angajator / managerul, și conversația mai departe, el este convins de corectitudinea, valabilitatea sau schimba opinia contrarie.

Candidat așteaptă răspunsul angajator, ca student - evaluarea controlului. Verdictul - nu o frază goală pentru o persoană motivată care vrea cu adevărat să lucreze în această companie. Această persoană trebuie să respecte cel puțin, pe motiv că a trecut un drum greu pentru a obține un loc de muncă dintr-un vis devenit realitate.