Cum să luați elevii să practice

Din păcate, reglementările menționate nu iau în considerare toate caracteristicile posibile ale practicii industriale a studenților, și unele lucruri cu totul sunt date instituțiilor și companiilor (antreprenorilor), oferă un loc pentru a practica. Dar, de către companiile (antreprenorii), în cazul implicării personale a elevilor nu trebuie să fie. Instituțiile de învățământ se dezvolta în mod independent, cerințele pentru organizarea generală a practicii, să stabilească reglementări ale acțiunilor studențești, raportează că stagiarul ar trebui să facă rezultatele practicii.

Contractul cu instituția

Compania sau întreprinzător individual, care a decis să implice studenții ar trebui să contacteze instituția (institut, colegiu), care corespunde profilului de activitate, precum și de a încheia un contract. În alocarea a vă va trimite stagiari, în conformitate cu acordul.

Elevul poate auto-se referă la tine cu o cerere de locuri pentru instruirea practică. În acest caz, trebuie să se aplice la universitate și de a încheia un contract. De regulă, universitatea oferă un șablon gata făcut. Dacă nu există, dar universitatea pentru partea sa este gata să semneze versiunea a acordului, apoi se completează până documentul tine. Este necesar pentru a reflecta următoarele:

- perioada în care studentul va lua practica;

- Procedura de înregistrare Student (de exemplu, necesitatea de a încheia un contract de muncă sau primirea de student în baza acestui acord cu universitatea și altele.);

- timp (modul de funcționare, numărul de ore pe săptămână, week-end);

- plată (în cazul în care unul este furnizat);

- numirea unui curator (regizor) practica. De obicei, capul este numit de către Institutul. Dacă aveți nevoie de un facilitator (lider) de către organizație, acest lucru va atrage după sine necesitatea de a efectua un cost suplimentar pentru funcții suplimentare, reflectă cerințele relevante din fișa postului, și anume, stabilească procedura pentru o astfel de supraveghere din partea companiei (antreprenor), oferă un loc pentru a practica.

- documentele care vor fi eliberate rezultatele practicii și care vor fi (jurnal, raport, descrierea unui stagiar);

Desigur, numele contractului prescris de companie (individuale antreprenor) și rechizitele sale, numele elev, locul său de formare (Institut).

Studentul poate fi eliberat fără acordul cu instituția, a făcut un pact cu el însuși stagiar. Dar, în acest caz, cel puțin, trebuie să solicite un certificat de la universitatea pe care elevul este antrenat într-o anumită perioadă ar trebui să treacă o practică industrială. Adică, trebuie să aveți un document care să confirme faptul că elevul este un student și un stagiu. Cu toate acestea, într-o astfel de situație ar trebui să încheie un acord cu elevul însuși, să existe un document care reglementează relațiile dintre companie (antreprenor) și un stagiar.

Tipuri de practici de producție

Student practică este de două tipuri: academice și industriale. Acest punct este important pentru proiectarea studentului. Doar rețineți că stagiile va necesita elaborarea unui contract de muncă cu elevul.

Formare (sau proces), practica nu este destinat să îndeplinească funcțiile. Aceasta implică doar introducerea studenților în procesul de producție, de pregătire a oricăror competențe profesionale generale, care desfășoară acțiuni simple.

Producția (sau forța de muncă) Practica implică de obicei participarea studenților în procesul de producție, care este, de fapt îndeplinirea anumitor funcții în calitate de angajat.

Instituții de învățământ se dezvolte independent și să aprobe un program de practică pentru elevii lor. Lista de etape incluse în fiecare dintre practicile, inclusiv, în funcție de profilul de formare, în curs de dezvoltare universitare. Deci, dacă acceptați un student, nu conține prevederi cu privire la caracteristicile de lucru ce și cum vă va învăța ceva un elev ca această sumă nu este necesară. Informațiile relevante ar trebui să fie solicitată de la universitate, iar în cazul în care va fi dat-o să urmeze.

Acordul cu stagiarul

Trebuie să închei cu un student al oricărui acord independent? Răspunsul depinde de condițiile contractului cu instituția și natura practicii.

În cele mai multe cazuri, contractul de recepție cu elevul suficient de instituții de învățământ. Se spune că elevul este direcționat la practica prevăzute drepturile și îndatoririle fundamentale. Prin modul în care contractul poate fi tripartit, și anume constau între Organizația instituție (proprietar) și student.

Un acord separat cu elevul va avea nevoie în cazurile enumerate în tabelul 1. Din lista ar trebui să acorde o atenție la cazul în care studentul nu este student și practica industrială, sau în cazul în care cursantul efectua de fapt, ofițerul de serviciu. În aceste cazuri, este sigur de a încheia cu un contract de muncă de student.

În plus, în cazul în care contractul cu universitatea lipsește sau nu este prevăzută necesitatea unui acord separat cu elevul sau studentul face de lucru, pentru care un post vacant (de fapt, îndeplinește funcțiile unui angajat cu drepturi depline), atunci este necesar să se încheie un acord. În continuare, decide problema dacă un contract este încheiat cu un student.

Tabelul 1. Cazurile în care un student care trece practica este necesar să se încheie un acord separat

Mai sus am identificat cazuri în care se face contractul de muncă numai, și anume, starea contractului cu universitatea, îndeplinirea funcțiilor de angajat stagiar convențional sau în alt mod direct implicate în procesul de producție.

De regulă, în cazul în care un student este acceptat în baza unui contract de muncă, eliberat contract de muncă pe durată determinată. Deci, va fi mai ușor să plece la sfârșitul practicii. Dacă decideți să lăsați un stagiar, atunci angajatul va continua pur și simplu să lucreze. Condiția caracterului urgent al contractului de muncă devine nulă în cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut rezilierea contractului și angajat continuă să lucreze (art. 58 din LC RF). Alternativ, puteți emite un nou contract de muncă pe durată nedeterminată.

Contractul de muncă este oportun să se sublinieze că angajatul acceptat pentru formare trebuie să stabilească numărul de luni pentru care este acceptat studentul.

Efectuarea unui stagiar în cadrul unui contract de muncă nu este diferit de personalul de la recepție obișnuită și implică pregătirea tuturor documentelor care sunt făcute în proiectarea și concedierea angajaților.

La sfârșitul contractului de muncă, dacă nu continuați relația de muncă, despărțirea cu angajatul se face prin normele obișnuite, și anume ordinul de concediere se face, o intrare se face în cartea de muncă. Desigur, pentru munca în temeiul contractului este salariul calculat și plecare care urmează să fie plătite compensații pentru concediul nefolosit.

În cazul în care un student este un contract de muncă, ceea ce înseamnă că toate normele în vigoare în organizație (antreprenor), în special, normele privind bonusuri, prime și indemnizații, stimulente materiale, vacanțe, se aplică angajaților-stagiar.

Cu cursantul poate intra într-un contract civil (Acordul de contract, servicii, lucrări). Avantajele acestei opțiuni în comparație cu contractul de muncă - studentul nu va fi considerată un membru al personalului, și, astfel, compania (angajator) nu va trebui să-l plătească în caz de indemnizație de boală de încetare a contractului nu trebuie să se calculeze compensația pentru concediul nefolosit, nu trebuie să elibereze cartea de muncă, pensie certificat, precum și toate documentele de personal numire și demitere a angajatului de însoțire.

Anumite taxe, desigur, va trebui să fie furnizate. Dar, există anumite dificultăți în elaborarea contractului

În primul rând, obiectul contractului. Este necesar să se precizeze ce fel de muncă angajatul trebuie să le îndeplinească. După acordul de contract include o serie de sarcini specifice, cum ar fi practica de a include dificilă. Acordul poate fi atribuit tipuri de lucrări incluse în programul de practică, subliniind că, pentru o anumită perioadă, artist (elev) va îndeplini anumite funcții pentru o anumită perioadă.

În al doilea rând, acceptarea rezultatului muncii stipulate în contract. În cadrul unui contract clientul este obligat să accepte și să plătească pentru rezultatul muncii, care este documentată în. În acest caz, rezultatul activității elevului pot fi înregistrate în declarația de practică. Semnarea oficială a documentului poate însemna executarea de lucrări în cadrul contractului. O copie a acestui raport al companiei (angajator) poate reține, ca o confirmare a unui student de performanță a contractului

practica studenților de plată

În timpul practicii pentru studentul își păstrează dreptul de a primi bursa. Ea nu joacă nici un rol, dacă salariul provizoriu plătit sau alte considerente, în locul practicii (n. 19, Regulamentul № 1154).

Astfel, în cazul în care angajarea sau alt contract cu un student nu încheie contractul cu universitatea această condiție nu este prezent, remunerația (salariu) să plătească intern nu este necesară.

Înregistrarea contractului de muncă dă studentului ca orice angajat are dreptul la salariu, bonusuri, alte compensații prevăzute în organizație (antreprenor). În cadrul unui contract și trebuie să fie plătite voznagrazhdenie.Konechno aceeași remunerație depinde și executarea de lucrări pe bază de contract civil (acord de contract).

Restricții pentru student

Desigur, La încheierea unui contract de muncă stagiar, acesta implicit se aplică tuturor regulamentelor interne. El trebuie să respecte reglementările de siguranță, pentru a îndeplini toate regulile de reglementările locale.

Dar, chiar și în absența de muncă sau a altui contract, studentul trebuie să respecte normele interne. Acest lucru este menționat la punctul 14 din Regulamentul numărul 1154. De la data de înscriere a studenților ca stagiari sunt supuse regulilor de protecție a muncii și a reglementărilor interne în vigoare în organizație.

Un alt punct se referă la accidentele care pot apărea la locul de muncă. Indiferent de existența unui contract cu un student (ocuparea forței de muncă sau de altă natură), un stagiu, un studiu al organizației, îndeplinirea anumitor sarcini pentru a câștiga experiență, face student „membru al activității de producție a angajatorului“ (art. 227 al LC RF). Acest lucru înseamnă că trebuie, stagiar, în orice caz, să respecte toate reglementările interne, normele de securitate a muncii. În cazul unui accident, un accident a avut loc la uzina nu numai angajaților, dar și alte persoane, inclusiv stagiari, care fac obiectul anchetei. Iar în caz de boală (rănire, otrăvire) studenții în timpul practicii se eliberează pe un concediu medical bază generală, iar compania va trebui să plătească alocația. Nu contează dacă contractul de student sau nu. Dar acest lucru este valabil numai pentru accidentele de muncă. prestații de invaliditate temporară (boli comune) se bazează numai în cazul în care studentul cu el un contract de muncă, adică, ca un angajat obișnuit.

Singurul lucru pe care este scris în numărul Regulamentului 1154 privind condițiile de practică - este durata timpului de lucru. Mai precis în document sunt referiri la reglementările Codului Muncii (tabelul 2).

Tabelul 2. Durata timpului de lucru al studentului.

nu mai mult de 40 de ore pe săptămână (art. 91 din Codul muncii)

În același timp, există și alte cerințe pentru activitățile minorilor, trebuie să fim conștienți, mai ales atunci când un contract de muncă stagiar. De exemplu, în cazul în care elevul este mai mică de 18 ani, în plus față de normele privind reducerea zi de lucru, trebuie amintit faptul că un angajat nu ar trebui să aibă loc la munca de noapte (art. 96 din RF LC), pentru a atrage la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (Art. 268 din LC RF), ore suplimentare de muncă (art. 99 din LC RF), lucrul cu munca periculoase în condiții nocive sau periculoase (art. 265 al LC RF), o lucrare care ar putea aduce prejudicii sănătății și dezvoltării studentului (de exemplu, care lucrează în cluburi de noapte, transportul și vânzarea băuturilor alcoolice băuturi, produse din tutun și așa mai departe.).

În plus, la încheierea unui contract de muncă cu o persoană cu vârsta sub 18 ani, angajatul trebuie să se supună unui examen medical obligatoriu în detrimentul angajatorului (Art. 69 din RF LC).

contract de servicii Controversate

O altă variantă posibilă de înregistrare a studentului - contractul de prestări servicii încheiat cu universitatea. Instituția de învățământ încheie cu un contract de organizație (angajator), în conformitate cu care se angajează să efectueze forțe de muncă specifice ale elevilor. Lista acestor lucrări (servicii) coincide cu lista funcțiilor pe care trebuie să stăpânească un student in timpul stagiului. La rândul său, compania (angajator) transferă la universitate o taxă pentru serviciul (de exemplu, furnizarea de servicii de student). Astfel de acorduri pot fi pe termen lung, iar studenții care câștigă oferte universitare pot fi trimise nu numai în timpul practicii, dar, de asemenea, pe tot parcursul anului, cum ar fi în timpul sărbătorilor. Plata pentru serviciile prestate este transferată direct instituției. O înregistrare a relației contractuale cu studenții se bazează pe umerii instituției. Acesta poate fi la fel de contracte de muncă și contracte de construcții.

Din punct de vedere juridic, această opțiune este pusă la îndoială, dar, în practică, se constată, iar orice dispute care nu pot fi găsite în legătură cu astfel de acorduri. Cu toate acestea, în cazul în care școala va va oferi posibilitatea de a este de a da.

O altă opțiune - înregistrarea contractului nu este cu universitate și student. Potrivit acordului nu este un stagiar efectuează pentru companie (antreprenor) anumite lucrări (servicii), ci, dimpotrivă, compania are un serviciu intern, dându-i un loc pentru practică. În acest caz, obiectul contractului - „organizarea practicilor de producție“ Desigur, orice plăți către student la un astfel de acord nu poate fi. De fapt, este serviciile plătite - un student îndeplinește anumite funcții, compania - oferă un loc pentru a practica. Această opțiune este mai acceptabilă decât contractul cu universitatea, și nu va cere să plătească despăgubiri intern. Dar astfel de oferte nu sunt comune în practică și modul în care acestea uita controale în avans, este greu de spus. Este posibil ca inspectorii din acest acord se va vedea contractul de muncă ascuns sau a unui contract de muncă și necesită student să plătească pentru acțiunile anumitor compensații de a le executa.

Alexey Petrov - Director al metodologiei și contabilitate serviciu online „Afacerea mea“