Cum să concedieze angajații fără conflicte și consecințe
Recent, editorii au mai multe sanse de a veni la probleme legate de concedierea profesorilor organizației educaționale. În acest caz, pentru a evita situațiile de conflict și, Doamne ferește, să participe la proces ca pârât? Dar astfel de situații nu sunt mai puțin frecvente, mai ales în stabilirea cuantumului compensației. Care sunt greșelile cele mai multe ori permit managerilor atunci când un angajat părăsește?
Pentru a reduce la minimum riscul înregistrării incorecte a concedierii, trebuie să cunoașteți mai întâi baza organizațională și juridică.
Respingerea unui angajat și încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în conformitate cu kodeksomRumyniya Muncii.
Este important să se facă distincția conceptul de „încetarea contractului de muncă“ și „încetarea unui contract de muncă“
Se înțelege o încetare concedierea de muncă în modul și pentru motivele prevăzute de lege. Încetarea contractului de muncă - acesta este sfârșitul relațiilor de muncă angajat și angajator. Codul Muncii reglementează în capitolul 13 motive de reziliere a contractului de muncă și concedierea salariatului, alte baze pot fi, de asemenea, furnizate de legile federale.
Conceptul de „încetarea contractului de muncă“ este utilizat în cazurile de încetarea raporturilor de muncă la inițiativa uneia dintre părțile la contractul de muncă.
Conceptul de „concediere“ se aplică în toate cazurile de încetare a contractului de muncă, cu excepția cazurilor de încetare a circumstanțelor în afara controlului părților.
- alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
- acționând pentru contractul colectiv de angajator;
- acționând la reglementările locale ale angajatorului;
- direct la contractul de muncă.
Care sunt motivele și procedura pentru încetarea contractului de muncă și concedierea salariatului?
Motivele generale de încetare a contractului de muncă sunt:
- acord între părți: pe această bază poate fi reziliat ca un contract încheiat pe durată nedeterminată și contract pe durată determinată;
- expirarea contractului de muncă, cu excepția cazurilor în care relațiile de muncă efectiv continuă și nici una dintre părți nu a cerut încetarea acestora;
- încetarea contractului de muncă de către salariat;
- rezilierea unui contract de muncă de către angajator;
- transferul unui angajat sau refuzul de a fi transferat (motivele și procedura de transfer, am examinat în detaliu anterior);
- refuzul salariatului de a continua să lucreze din cauza schimbării proprietarului proprietății organizației, în legătură cu modificarea definiției furnizate de părțile contractului de muncă;
- circumstanțe independente de voința părților;
- încălcarea regulilor stabilite de legislația contractului de muncă.
Ordinea generală de concediere
Trebuie remarcat faptul că de ardere trebuie să fie ordine înregistrat (comanda) al angajatorului. Cu ordinul (instruire) a angajatorului de a concedia angajatul ar trebui să fie familiarizați cu mâna.
În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).
Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu legislația în locul de muncă (poziție).
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă de calcul (art. 140 din LC RF).
Atenție! La cererea scrisă a șefului angajatului este obligat să emită să-l copii certificate în mod corespunzător de documente referitoare la activitatea profesională, inclusiv o copie a ordinului (de instrucțiuni) privind concedierea. un extras din cartea de muncă, certificatul de muncă, declarația de venituri, certificatul de acumulat și primelor de asigurare plătite efectiv, etc.
Trebuie să știe că, la încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului.
Concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea angajatorului - persoană fizică):
- în perioada de incapacitate temporara de munca a angajatului;
- în perioada de un angajat este în vacanță.
Nu este permis rezilierea unui contract de muncă de către angajator este, de asemenea, în conformitate cu art. 261 TC RF.
Are semnificația practică a concedierii printr-un acord între profesor și lider?
Părțile nu sunt de acord numai cu privire la faptul de încetarea contractului de muncă, ci și în termenii lui: data, de compensare monetară lucrătorilor, asigurarea concediului angajat, etc. Este aceste condiții care sunt stipulate în acordul părților, distinge acest disponibilizări de bază pentru profesori de la alții, inclusiv rezilierea contractului la cererea salariatului. La cererea părților la contract poate fi dizolvat în orice moment.
Rețineți că prevede, de asemenea, posibilitatea de demitere a profesorului privind acordul părților, în cazul să încheie contract de muncă pe durată determinată.
În general, în cazul în care părțile au convenit să rezilieze contractul de muncă prin acordul părților, contractul este reziliat în termenul specificat de către părți. Nu este o chestiune de principiu, care este inițiatorul propunerii de a încheia un acord de a rezilia contractul de muncă.
Deoarece legislația muncii nu conține cerințe specifice pentru acest tip de acord, în pregătirea sa trebuie să respecte cerințele generale prevăzute în ceea ce privește un acord de modificare a termenilor contractului de muncă.
Profesorul va notifica șef-o declarație scrisă, care stabilește dorința de a fi respinsă prin acordul părților.
Pe baza rezoluției angajatului departamentului de personal, responsabil pentru sprijinul documentar al procedurii de concediere:
- elaborarea unui proiect de acord privind acordul demiterea părților, și apoi prezintă la semnarea angajatului și angajatorului;
- pe baza acordului semnat de angajator și angajat pregătește un proiect de ordin (instruire);
- produce secțiunea IX clearance-ul cardului personal-T 2;
- produce proiectarea cartea de muncă a angajatului;
- pregătește o notă - calcularea de plecare;
- pregătește și oferă mâinile fluturașul de salariu angajat;
- trenuri (cu aplicația corespunzătoare) copii ale lucrării (un extras din ele orice certificate relevante) care urmează să fie distribuit angajatului;
- în ziua concedierii salariatului familiarizează cu ordinul de demitere, după care angajatul primește de la fluturașul de salariu și îi dă un tablou de o copie a acordului executat în mod corespunzător de lucru carnetul de înregistrare și a documentelor cu privire la activitatea.
La concedierea de comun acord la inițiativa angajatorului motiv pentru concedierea a procedurii de start este o notificare scrisă, adusă în atenția salariatului contra semnătură. Lor acord (sau dezacord), angajatul își exprimă în scris, direct la notificare sau într-o declarație conexe. acordul salariatului dă angajatorului baza pentru pregătirea unui proiect de acord în scris și de a efectua alte activități care însoțesc concedierea. lucrător Dezacord înseamnă reducerea raporturilor de muncă, care, cu toate acestea, nu exclude concedierea din alte motive legale.
Atenție! În cazul în care un angajat depune o cerere de a rezilia contractul prin acordul părților, această declarație trebuie să fie neapărat data retragerii. În caz contrar, după demiterea unui profesor de la școală în cap poate cauza probleme.
Demiterea profesorului privind acordul dintre părți din cauza reduceri de personal
Demisia de comun acord între părți este adesea folosit ca o alternativă la încetarea raporturilor de muncă, în legătură cu reducerea organizării de profesori.
Demiterea profesorului de a reduce starea este destul de dificil: este necesar timp de două luni, pentru a preveni lucrătorului să rezilieze contractul, să-i ofere toate pozițiile din organizație, pentru a evalua dreptul de preempțiune să rămână la locul de muncă.
Trebuie remarcat, pentru activitățile de reducere a organizațiilor de numărul sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajatului alte informații disponibile pentru a funcționa (poziția vacantă) (cap. 3 al art. 81 din LC RF).
Despre viitoarea demiterea supraveghetorului cadru didactic trebuie să notifice angajat personal și la primirea de cel puțin două luni.
Atenție! Mulți angajatori caută să simplifice procedura de demitere a profesorului, precum și a salva privind plățile. Legea nu prevede compensații sau plăți compensatorii în conformitate cu acordul părților. Cu toate acestea, instanța de judecată poate fi văzut într-o substituție similară a abuzului de bază rezilierea contractului de drepturi de către manager.
Concediere la inițiativa șefului
Pe acest teren pentru a demite profesorul este destul de dificil. Trebuie înțeles că numai prezența următoarelor motive poate fi efectuată această procedură (articolul 81 din Codul muncii):
- absenteismului;
- reducerea numărului personalului școlii sau poziții;
- lichidare sau reorganizare școlară;
- poziția nepotrivire.
- apariția profesorului la locul de muncă într-o stare de ebrietate sau de alt tip. Acest fapt ar trebui să fie înregistrate medic;
- angajați dedicați care îndeplinesc funcții de învățământ, act imoral, care este incompatibil cu continuarea acestei lucrări;
- comiterea furtului la locul de muncă.
Există și alte motive pentru concediere?
Există motive suplimentare pentru eliberarea din funcție a cadrelor didactice (st.336 LC RF). Aceste baze sunt:
- încălcarea Cartei instituției de învățământ;
- folosesc violența elevilor;
- realizarea unui profesor de o anumită vârstă.
Să ne uităm la unele dintre ele.
- Încălcarea prevederilor statutului. Pentru demiterea unui profesor în cadrul acestui cap trebuie să fie comite încălcări grave, precum și mai multe încălcări în timpul anului școlar. Aici este necesar să se știe că noțiunea de „încălcări grave“ în nici o lege. Șeful determină gravitatea. Dar, în scopul de a evita discrepanțele, trebuie să vă preînregistrați în statutul unei liste de astfel de încălcări.
- Folosirea violenței studenților. Sub acțiunile violente sunt înțelese cauzarea intenționată de vătămare corporală și daune, precum și o violență psihologică sistematică sub formă de amenințări, insulte, umilință și demnitate a critica nejustificată copil al studentului.
Într-adevăr, întrebări de tragere astăzi sunt cele mai problematice. Aici este capul necesar pentru a înțelege dacă are sau nu are motive întemeiate pentru concediere, și ce documente are nevoie.
Ce se întâmplă dacă durata contractului de muncă a expirat cu angajatul? Este posibil să respingă un angajat în legătură cu lichidarea organizației? Orice circumstanțe dincolo de controlul părților, pot fi motive de reziliere a contractului de muncă? Care sunt actele locale necesare pentru concediere? „Director“ mai în detaliu în sistemul nostru.
Aici este problema colegilor cu răspunsurile avocatul nostru și de a pune întrebări într-o formă specială.