Cum - knock - creșterea salarială

Ca un „knock out“, o creștere cu plată?

Nu este un secret faptul că profesia de farmacist nu este cel mai profitabil, iar salariile noastre lăsa întotdeauna de dorit, indiferent dacă suntem de lucru într-o singură farmacie sau într-un discounter farmacie de rețea sau „premium“. Să vedem dacă este posibil să se mărească salariile lor, și cum se face?

Pentru ca ar fi avut un dialog constructiv cu factorul de decizie pentru a ridica salariul, trebuie să ia mai întâi în locul lui. Acest lucru nu se referă la exercitarea scaunul său (deși acest lucru înseamnă, de obicei de creștere a salariilor), și de gândire prin argumente - de ce trebuie să ridice salariul? Nu cere ca o farmacie se poate face pentru tine, intreaba-te - ceea ce ați făcut pentru farmacie? Sunteti cel mai bun la farmacie? Cât de mare este gama de îndatoririle tale? Cât de mult sunt importante pentru farmacie? Sunteți demn de a îmbunătăți? Încercați să stabilească dacă nivelul de salariu primit în orașul tău, câți câștigă colegii din alte farmacii, și dacă sunteți dispus să-l accepte. Dacă sunteți invitați la un interviu la o alta farmacie, și chiar a emis un așa-numita ofertă - un contract preliminar pentru munca, atunci aveți o poziție excelentă pentru a negocia o creștere salarială la farmacie în care lucrați în prezent.

Atunci când concurența la nivel mondial este de cadre a decide modul de succes este de afaceri. Cred că este un angajat cheie al farmaciilor noastre, așa cum am (cea mai mare medie de verificare, cele mai mari vânzări, etc). Ca o creștere a vânzărilor la mine pentru ultimele 6 luni sa ridicat la __% consideră că este necesar să se ridice problema de a ridica nivelul meu de salariu __%. Luând în considerare cheltuielile fiscale, farmacie în timp ce un profit __%, și să păstreze angajații valoroși, care face semn, de altfel, concurenții, promițând salariu mare. Dar vreau să continue să lucreze în farmacie acasă, și cred că împreună putem realiza o creștere ca o farmacie profit și de a crește veniturile mele modeste.

Eu lucrez pervostolnikom 4 ani, din care - 2 în farmacia noastră. Știi că la început am avut unele greșeli, tipice pentru toate incepatori, dar acum am înțeles pe deplin toate lucrările caracteristici. Am vizitat 8 seminarii privind creșterea vânzărilor, și performanța mea - nu mai rău decât cea a colegilor mei. Dar salariul meu este mai mic decât media oraș, și aș dori să primesc răspunsul dumneavoastră - am nevoie să se pregătească pentru trecerea la un concurent, sau vă puteți aștepta să crească salariile cu 2,8 mii de ruble „curat“? Și dacă da, în cât timp? La rândul său, poate lua angajamentul de a nu reduce controlul mediu și de a nu ridica problema creșterii salariilor pentru 3 trimestre, cel puțin, în cazul în care nu există schimbări majore de preț.

Fiți pregătiți să audă Contraargumentul și obiecțiile. De exemplu, creșterea vânzărilor poate fi explicată printr-o creștere sezonieră a tusei și a guturaiului sau prețuri mai mari pentru medicamente, în general, mai degrabă decât creșterea abilităților tale. (Poate că acest lucru este adevărat, și este?) În companiile mari, de obicei, bugetul pentru salarii sverstyvaetsya pentru un an, astfel încât să se poate cere să aștepte.

Amintiți-vă că capul o astfel de conversație este, de asemenea, de stres, precum și pentru tine. Prin urmare, cel mai bine este de a organiza o conversație în „timpul potrivit“ - în primul rând, după ce au obținut rezultate semnificative, și în al doilea rând, atunci când capul „în starea de spirit“. De obicei, cel mai bun timp pentru a vorbi despre creșterea salarială este considerat mijlocul zilei - când „șeful“ a trebuit să greblă dimineața „blocaj“, dar nu a fost încă „plutit“ de la problemele de zi cu zi și nu au avut timp pentru a obține foame. Această conversație trebuie efectuată unu-la-unu, fără nimeni altcineva. Nu fi agresiv, nu merg la șantaj sau loc condiții. discuta despre Calm situația, și să se pregătească pentru orice eventualitate - de la creșterea salariilor și concedierea. Cu toate acestea, dacă ai făcut totul corect, opțiunea de concediere se referă mai mult la bunul - de a lucra pe cap inadecvat prea tare, și chiar „tenoten“ nu se poate ocupa.

Mercantile întrebare este considerat incomod și sensibil. Dar cum poate fi „incomode“ teme pentru farmaciști? Mai ales atunci când este vorba de una dintre zonele cele mai sensibile și problematice pervostolnikov - portofelele lor. Se tratează această problemă cu atenție și profesional, precum și la alte probleme de afaceri, și vei fi răsplătit!

Datele dvs. sunt trimise

Termeni de utilizare PRO OAMENI

Bine ați venit la OAMENI PRO, o resursa online creat de către farmaciști pentru farmaciști.

Doriți să restabiliți parola?

Utilizați intrarea Odnoklassniki.ru pentru a accesa site-ul. Utilizați contul VKontakte pentru a accesa site-ul. Utilizați contul dvs. pe Facebook.com pentru a accesa site-ul.