Cum de a organiza un concurs pentru cel mai bun în profesie

Concursuri - este întotdeauna bine. Dar când vine vorba de afaceri reale și concursuri sunt organizate între colegi - acest lucru este de două ori mai bun. De ce? Pentru că în astfel de evenimente nu este numai diluarea atmosfera de lucru, dar, de asemenea, identificarea angajaților cu adevărat puternici și talentați. Sunt de multe ori cazurile în care managementul gândește, cum să dețină un concurs cele mai bune din profesie? Aici totul este mai complicat, deoarece accentul nu va fi pe subiecte libere, și pe profilul.

Cum de a organiza un concurs pentru cel mai bun în profesie:

Inițial, trebuie luată în considerare atunci când o astfel de concurs este cel mai bine realizată. Aș sugera că numai la sfârșitul anului, înainte de sărbători, atunci când toate sunt la vârf și sunt dornici nu doar să se relaxeze, dar și să se relaxeze.

A doua întrebare, care ar putea interesa, este cât de mult va dura competiția. La urma urmei, un astfel de eveniment poate fi întins și pe termen lung, atunci este mai bine să se organizeze și în avans. Dacă aveți de gând să-l petreacă într-una sau câteva zile, atunci puteți trece imediat la sarcinile de pregătire.

Astfel de proiecte pot purta un caracter local, care nu este să se răspândească în continuare sediul companiei, și la nivel mondial, atunci când concurența va avea loc între ramurile individuale ale companiei. Rezultate în scară largă matura a concurenței ar trebui să fie publicate în mass-media locale, care sunt mereu în căutarea pentru „produse alimentare“ de acest fel.

Advance va lua în considerare ceea ce va fi premiul principal, cu care el este conectat: cu bani, cu poziția, sau cu formare avansată în străinătate, bine, chestii de genul asta.

De asemenea, informați cu amabilitate toți angajații cu privire la oportunitățile de campanie de a participa la concurs, stabilesc cerințele impuse participanților și momentul evenimentului.

Astfel de competiții sunt întotdeauna se adună în jurul unei atenția cuvenită foarte mult, nu numai din partea angajaților, dar și de către observatori externi.

Cu acest articol am citit: