Cum de a găsi un angajat bun

Despre cât de dificil este de a găsi un loc de muncă, am auzit, probabil, toată lumea. Dar puțini oameni cred că acest lucru este un test nu numai pentru solicitant. Angajatorul trebuie să nu mai ușor. Prin urmare, societatea nu mai puțin decât se plâng de faptul că într-un timp scurt pentru a găsi un angajat bun nu este ușor.

• În continuare, trebuie să se confrunte cu faptul că interviul o persoană pur și simplu nu este. Fără nici un avertisment sau o explicație. Desigur, această colosală risipă de timp și efort, dar, de asemenea, în astfel de situații trebuie să fie gata dacă este necesar, pentru a găsi un angajat adecvat.

• Trebuie cu atenție pentru a trata solicitanții și a relua scris. Adesea, ele sunt prea scurte, sau invers, supraîncărcat cu informații. Desigur, poate că a fost scris de un geniu, dar iată cum pentru a selecta una dintre astfel de o grămadă de „manechine“ pentru cineva care este în căutarea pentru un angajat nu va fi ușor.

• Desigur, ar fi ajutat scrisoare de intentie, doar această posibilitate majoritatea absolută a candidaților ignora pur și simplu. Prin aceasta de multe ori ceea ce face dificilă sarcina celor care caută să găsească un angajat bun. La urma urmei, un astfel de lucru mic poate spune multe despre un candidat.

• Cei care caută personal, sunt de multe ori se confruntă cu faptul că reclamantele nu-mi amintesc numele administratorilor, care negociază, sau poate pur și simplu nu se schimba în corespondența. Desigur, acest lucru este inacceptabil. În cazul în care aceste erori brute sunt la stadiul negocierilor, în cazul în care solicitantul încearcă să facă cea mai bună impresie asupra angajatorului, ce să se aștepte greșelile în viitor de la ea.

La toate acestea, ar trebui să acorde o atenție pentru oricine care se întreabă cum să găsească un angajat bun.