Cum de a demite un angajat în legătură cu expirarea contractului de muncă
-
modele de documente
-
Jurnal de documente trimise jurnal de comenzi de notificări de circulație de calcul Logbook carnet de contabilitate a informațiilor cărți de muncă la comisariatul militar de preaviz
-
Codul muncii român (extras)
contract de muncă pe durată determinată este reziliat din cauza expirării mandatului său. Aceasta este regula generală. Dar ar trebui un angajat amintit că, atunci când se termină contractul său pe durată determinată, sau să-l amintesc despre el - datoria angajatorului? Se pare că totul nu este la fel de ușor cum ar părea la prima vedere.
Contractul de muncă poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată sau pentru o perioadă determinată, dar nu mai mult de cinci ani. O astfel de limitare a timpului convențional posibil în cele două exemple de realizare.
Opțiunea 1: contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de punere în aplicare sale, și anume în cazurile prevăzute h 1 lingura.. 59 LC RF.
Opțiunea 2. contract de muncă pe perioadă determinată poate fi încheiat prin acordul părților contractului de muncă, fără a lua în considerare natura muncii și condițiile de performanță în cazurile prevăzute h. 2 linguri. 59 LC RF.
Durata contractului de muncă, ca regulă generală încetează la expirarea acestuia (cap. 1, v. 79 LC RF).
La încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării angajatului său pe termen trebuie să fie avertizat în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de demisie, cu excepția cazurilor când contractul expiră de muncă pe durată determinată încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent.
Astfel, în cele mai multe cazuri, procedura de tragere la sol cu condiția n. 2 h. 1 lingura. 77 TC RF, începe cu direcția anunțului angajat al concedierii.
Cazurile de încheiere a contractului de muncă pe durată determinată
Etapa 1 Aviz pentru a iesi
Notă: acest pas este absent, în cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent. În acest caz, contractul este reziliat cu eliberarea angajatului la locul de muncă.
Pasul 1 Asigurați-un proiect de aviz de concediere
formă comună unificat de concediere nu este un anunț de angajat. De regulă, aceasta se face în scris, în forma dezvoltată de către angajator, în două exemplare.
Anunțul trebuie să precizeze data concedierii.
Pasul 2 Semnați notificarea
Anunțul trebuie să fie semnat de către conducătorul organizației sau a altui funcționar autorizat să decidă cu privire la concedierea angajaților.
Notă semnat este înregistrat într-o formă specială de înregistrare, de exemplu, în Jurnalul de înregistrare a propunerilor și notificarea angajaților.
Atunci când înregistrarea pentru notificarea detaliilor sunt făcute „Data de înregistrare“ și „numărul de înregistrare“.
angajat instanță primi o notificare de concediere este recomandabil să se confirme ștampila pe copia păstrată de către angajator. Acest lucru va ajuta la angajator evita posibilele dispute în ceea ce privește respectarea procedurii de concediere, în conformitate cu revendicarea. 2 h. 1 lingura. 77 LC RF.
Un angajat care a primit o notificare de concediere, angajatorul face o copie a mărcii pe care el a fost înmânat o copie a notificării, semnele și pune data primirii acesteia.
Data de referință angajat document trebuie să specifice în registru.
Etapa 5 transmite o copie a notificării, în cazul
copie a notificării depuse pentru a fi stocate într-un caz separat, sau - în cazul desfășurării afacerilor personale - într-o chestiune privată a angajatului. Despre direcția de notificare în cazul în care un marcaj în colțul din stânga jos al documentului.
Indicarea direcției documentului, în cazul este pus în coloana corespunzătoare a jurnalului.
Pentru a termina
(Anularea) a contractului de muncă cu salariatul indică data și numărul contractului de muncă, care se încheie, iar data concedierii angajatului.
Linia „Motive de încetare (încetare) a contractului de muncă (concediere)“ Numărul de formular T-8 a făcut o înregistrare, după cum urmează: „Expirarea contractului de muncă, Codul muncii, paragraful 2 din secțiunea 77 din România“.
Pasul 2 ordine de conectare
Ordinea de terminare (anulare) a contractului de muncă cu salariatul (demisie), semnată de conducătorul organizației sau o altă persoană autorizată pentru ea.
Ordinea de terminare (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisia) trebuie să fie înregistrate în Registrul de comenzi asupra personalului. Trebuie avut în vedere faptul că ordinele privind personalul înregistrate și păstrate separat de comenzi pentru activitățile de bază. Comenzile sunt, de asemenea, înregistrate separat, cu perioade de păstrare diferite.
Cu numărul de înregistrare și data înregistrării sunt puse la comandă.
Pasul 4 Împrietenește lucrător cu un ordin de vopsire
Din obligarea angajatorului de a opri (rezilierea) a contractului de muncă (concediere), angajatul trebuie să fie instruiți sub semnătură (art. 2, art. 841 din LC RF).
Pasul 5 citația în cazul
Ordinea de terminare (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisia) este de ordinul a personalului, care sunt stocate separat de comenzile pentru activitățile de bază. Despre ordinea față de cauza unei note în colțul din stânga jos al ordinului.
Pasul 3 Efectuarea angajat card personal
Pasul 1 Completați cardul personal secțiunea XI
Pe baza ordinului (de instrucțiuni) privind încetarea (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisie) este o intrare corespunzătoare în dosarul personal al angajatului.
A patra pagină a formularului № T-2 „închis“ personal lucrător serviciu de semnătură.
Pasul 3 Împrietenește angajatului împotriva semnăturii cu înregistrările făcute carte vlichnoy
Din moment ce înregistrările făcute într-un card personal, în Vol. H. Cu o evidență a motivelor de încetare a contractului de muncă (concediere), angajatul trebuie să fie familiarizați semnătură pe pagina a patra a numărului formularului T-2.
Pasul 4 card personal directe în cazul
carduri personale lucrătorilor concediați sunt stocate în cadre individuale matrice. Pe direcția de un card personal în cazul „carduri personale ale lucrătorilor disponibilizați în anul ___“ Timbru în Cartea contului de carduri personale.
Etapa 4-Efectuarea de calcul ia act de reziliere (reziliere) contractul de muncă cu angajatul (reziliere)
Notă-calcul este utilizat pentru a calcula salariile datorate și alte plăți către angajat la încetarea contractului de muncă și sunt angajați ai serviciilor de personal. Calculul salariilor datorate și a altor plăți efectuate contabil.
Pasul 1 Completați în partea din față a nota-calcul
Partea din față a personalului muncitor recalculați nota de serviciu semne.
Etapa 3 transmite o notă-calcul la contabilizarea de salarizare și alte beneficii ale angajaților, atunci când un angajat uvolneniiEtap 5 Eliberarea de cărți de muncă
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de lucru angajaților.
Etapa 1 pentru a face o înregistrare a concedierii unui angajat care lucrează într-o carte
înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu modul de redactare a Codului Muncii. Pasul 2 Asigurăm înregistrările realizate în registrul de lucru, semnătura și ștampila angajatorului
Atunci când a respins un angajat toate intrările făcute în palmaresul său de lucru în timp ce lucrează pentru angajator, trebuie să fie certificată prin semnătura șefului organizației sau persoana responsabilă pentru întreținerea cărților de muncă, și sigiliul angajatorului.
Pasul 3 Asiguram inregistrari facute in registrul de lucru, semnătura angajatului
Atunci când a respins un angajat toate intrările făcute în palmaresul său de lucru în timp ce lucrează pentru angajator, astfel cum certificată prin semnătura angajatului.
Pentru a găzdui angajator carnetele de muncă conduce registrul de înregistrări de muncă de circulație și le inserează în forma prescrisă. La eliberarea de muncă carte de înregistrare a angajatului în Cartea contului o notă corespunzătoare.
Un angajator în termen de două săptămâni trimite informațiile corespunzătoare comisariatelor militare cu privire la eliberarea cetățeanului, sub rezerva înregistrării militare.
Informații despre demiterea cetățeanului, sub rezerva înregistrării militare, semnat de către conducătorul organizației și persoana responsabilă pentru activitatea de înregistrare militară.
Pasul 3 Înregistrarea informațiilor privind demiterea cetățeanului, sub rezerva înregistrării militare
Informații despre demiterea cetățeanului, sub rezerva înregistrării militare se înregistrează în registrul documentelor de ieșire.
