Cum de a asigura o reducere a săptămânii de lucru din cauza nevoilor operaționale, întrebări

Luați în considerare întrebările:

1. Cât de bine acest lucru să fie documentate;

În plus față de durata normală de lucru, legislația muncii prevede modul part-time. Munca cu fracțiune de normă înseamnă angajat part-time sau o săptămână, sau în timpul zilei de lucru (deplasare).

Pentru a lucra organizarea program part-time poate traduce orice angajat, la cererea sa (cerere), sau prin acordul părților la contractul de muncă. În plus, o organizație poate introduce munca cu fracțiune de normă și din proprie inițiativă.

În acest caz, angajații trebuie să notifice în scris a modificărilor viitoare la două luni înainte de eveniment (cu familiarizarea obligatorie sub semnătura). Acordul sau dezacordul personal pentru a lucra într-o jumătate de timp în care este posibil, de exemplu, să se înregistreze în notificare.

În cazul în care un angajat în astfel de circumstanțe refuză să lucreze în munca cu fracțiune de normă, aceasta poate fi respinsă numai în conformitate cu alineatul 2 din partea 1 a articolului 81 din kodeksaRumyniya Muncii (reduceri de personal). În acest caz, el trebuie să plătească plățile compensatorii și veniturile medii lunare pentru perioada de angajare.

Astfel, dacă doriți să introducă un regim de muncă cu fracțiune de normă, trebuie:

1. Asigurați-un ordin privind introducerea de muncă cu fracțiune de normă pentru organizație (dacă există uniune - uniunea pentru a primi un aviz motivat cu privire la această ordine).

2. Anunță angajații cu privire la introducerea acestui regim, nu mai târziu de două luni înainte de introducerea lor.

3. Pentru a încheia cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă privind schimbările timpului de lucru.

Formularul de notificare Unified nu este, asa compun sub nici o formă.

Probele documente cm. Mai jos.

2. Cum se număra angajații CP (do dopniki și prescrie un salariu fix redus sau să fie luate în considerare în mod proporțional cu orele lucrate);

Personalul în munca cu fracțiune de normă, contract de muncă salariu reflectă suma totală, să plătească o parte a lucrării reale. Contractul de muncă de ordin de plată al angajatului poate avea următorul cuprins: „ansamblul salariu angajat de 30.000 de ruble pe lună. Salariul se calculează proporțional cu timpul lucrat. "

3. orice particularități în calculul concediu / bolnav?

Nu, orice caracteristici în acest caz nu este, așa cum procedura de calcul durata de serviciu nu se schimba, respectiv, celelalte drepturi ale angajaților nu sunt limitate.

4. Ai nevoie pentru a face modificări la PVTR sau vor fi suficiente comenzi privind organizarea unui calendar?

În cazul în care aceste modificări se referă la întreaga organizație, va trebui, de asemenea, să fie făcute schimbări și în PVTR.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Moduri de timp de lucru

săptămână normală de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (Art. 91 TKRumyniya). Într-o săptămână, orele de lucru ar trebui să fie distribuite astfel încât durata totală să nu depășească această limită. Varianta cea mai comuna - a doua zi de opt ore, timp de cinci zile pe săptămână (zile libere - sâmbătă, duminică).

În plus față de durata normală de lucru, legislația muncii prevede modul part-time. Munca cu fracțiune de normă înseamnă angajat part-time sau o săptămână, sau în timpul zilei de lucru (deplasare). De exemplu, nu de cinci zile, și patru sau opt ore pe zi (pentru o schimbare) și șase.

Pentru a lucra organizarea program part-time poate traduce orice angajat, la cererea sa (cerere), sau prin acordul părților la contractul de muncă.

O astfel de procedură este prevăzută la articolul 93 din Codul muncii.

În plus, o organizație poate introduce munca cu fracțiune de normă și din proprie inițiativă.

În acest caz, angajații trebuie să notifice în scris a modificărilor viitoare la două luni înainte de eveniment (cu familiarizarea obligatorie sub semnătura) (Art. 2, Art. 74 TKRumyniya). Acordul sau dezacordul personal pentru a lucra într-o jumătate de timp în care este posibil, de exemplu, să se înregistreze în notificare.

În cazul în care un angajat în astfel de circumstanțe refuză să lucreze în munca cu fracțiune de normă, aceasta poate fi respinsă numai în conformitate cu alineatul 2 din partea 1 a articolului 81 din kodeksaRumyniya Muncii (reducere de personal) (cap. 6, Art. 74 TKRumyniya). În acest caz, el trebuie să plătească plățile compensatorii și veniturile medii lunare pentru perioada de angajare (art. 178 TKRumyniya).

munca cu fracțiune de normă poate fi prevăzută în contractul de muncă sau a unui ordin set de cap. În acest din urmă caz, în cazul în care un angajat, acest mod diferă de operare general în organizație, acest fapt ar trebui să se reflecte în contractul de muncă (art. 57 TKRumyniya). În acest scop, de a încheia cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă pentru a schimba regimul timpului de lucru (Art. 72 TKRumyniya). În plus, poate fi necesar pentru a face modificări în documentele interne ale organizației (de exemplu, într-o anexă la contractul colectiv), în cazul în care au stabilit o listă de angajați pentru care modul de acțiune part-time.

Un agent care a găsit o fracțiune de normă, care lucrează mai puțin decât altele. Munca lui a plătit proporțional cu timpul (sau în funcție de generație). În acest caz, durata concediului anual plătit nu este redusă, procedura de calcul durata de serviciu nu se schimba alte drepturi ale angajatului nu sunt limitate.

Notificarea serviciilor de ocupare

Formularul de notificare Unified nu este, asa compun sub nici o formă.

Desfiintarea part-time mai devreme de data la care a fost instalat, trebuie să se facă cu punctele de vedere ale Uniunii - dacă este prezent într-o organizație (7 h Articolul 74 TKRumyniya ..).

Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

1. Răspuns: Cum pentru a seta modul la fracțiune de normă
   • femeile gravide;
   • unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
   • un angajat care are grija de un membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical.
2. Situație: După cum se reflectă în salariul de contract de muncă, în cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă de ore de lucru

Salariul în contractul de muncă ar trebui să se reflecte în mărime completă.

Astfel, un angajat care lucrează în munca cu fracțiune de normă, contract de muncă salariu reflectă suma totală, să plătească o parte a lucrării reale. Contractul de muncă de ordin de plată al angajatului poate avea următorul cuprins: „ansamblul salariu angajat de 30.000 de ruble pe lună. Salariul se calculează proporțional cu timpul lucrat. "

Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Comanda Stabilirea scurta saptamana de lucru

Stabilirea săptămânii de lucru pe termen scurt

- săptămâna de lucru - o perioadă de patru zile, trei zile libere: zile lucrătoare - Luni, Marți, Miercuri, Joi; week-end - vineri, sâmbătă și duminică;

- timp de lucru - 32 de ore pe săptămână;

- ore de lucru: 9.00-18.00;

- o pauză de odihnă și mese 13.00-14.00.

Salariul va fi plătit proporțional cu timpul lucrat.

Vă rugăm să rețineți că, în caz de refuz de a continua să lucreze în timpul contractului de muncă săptămâni incomplete de lucru cu tine va fi încheiată în conformitate cu alineatul 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii. În acest caz, vi se va da garanțiile și compensațiile relevante.

Directorul A. _______________ lei

Odată cu trecerea la modul part-time, în conformitate cu această notificare de acord.

Un acord adițional la contractul de muncă privind stabilirea săptămânii de lucru cu fracțiune de normă

zi de lucru - 8 ore; începând de la ora 9.00, ieșirea de la ora 18.00, o pauza de produse alimentare și de odihnă 13.00-14.00 ".