Cum de a asigura o reducere a dimensiunii salariului, 2018

În consecință h. 1, 2 linguri. 74 LC RF, în cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, le-a permis să schimbe inițiativa angajator, cu excepția faptului că funcția angajatului.

modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.

Prin urmare, ca o opțiune: a ordonat schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, să notifice în scris semnătura angajatului timp de 2 luni.

În cazul consimțământului salariatului de a continua să lucreze în condițiile oferite pentru el, acesta este un acord de modificare a contractului de muncă. În cazul în care angajatul nu este de acord cu acesti termeni, atunci angajatorul o obligație în scris invita angajatul să aleagă un post vacant corespunzător calificările angajatului, sau un post vacant inferior, locuri de muncă mai mici plătite.

Dacă nu există locuri de muncă, sau nici unul dintre pozițiile angajaților propuse abordat, contractul de muncă încetează, în conformitate cu clauza. 7 h. 1 lingura. 77 din Codul muncii.

În cazul în care, din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice (tehnologice), organizația amenințată de disponibilizare în masă a angajaților, puteți seta temporar jumătate de zi sau în modul săptămână.

O altă opțiune este de a încheia un acord cu angajatul cu privire la modificarea, în cazul consimțământului salariatului de a continua să lucreze în noile condiții părțile trebuie să semneze un acord de modificare a contractului de muncă. În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie, în scris, să-i ofere posibilitatea de a alege:

post vacant (post) corespunzător calificării angajatului; posturi vacante inferioare (muncă plătită). Dacă nu există locuri de muncă, sau nici unul dintre pozițiile angajaților propuse abordat, contractul de muncă încetează, în conformitate cu clauza. 7 h. 1 lingura. 77 al Muncii kodeksaRumyniya (refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificărilor anumitor dispoziții ale acordului de muncă de către părți).

În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, este posibil să se ajungă la un acord cu angajat (angajați), pentru a reduce salariul, doar un acord care este semnat de ambele părți.

da separat un exemplu formularul de comandă, întocmite în conformitate cu Codul muncii. Acest document - poziția de pornire de la care să înceapă o ofensivă cu privire la toate regulile birocratice art.

În cazul în care manualul corect, numai cu utilizarea legii, fără cereri și amenințări, fără fantezie, dar cu o promisiune fermă a unui viitor financiar luminos deține această întreprindere psihologic complex, va scuti societatea de organismele de reglementare de audit și asupra restabilirii taxelor asupra angajaților concediați în plata lor respective compensații pentru absență forțată.

Modificări ale condițiilor de muncă ale contractului nu se poate agrava poziția angajatului în ceea ce privește normele stabilite în contractul colectiv (art. 8, art. 74 din LC RF). Deci, nu uitați să fie modificată în acest document.

Biografie:

Nikolai Balikin

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

Irina Shlyachkova

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri

Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.