Cum de a angaja personal pentru prima dată (pentru firme noi)
Atunci când angajații de angajare ar trebui să fie semnat cu fiecare dintre acestea un contract de muncă. Vino serios în formularea prevederilor contractului de muncă. asigurați-vă că pentru a specifica sarcinile de serviciu angajatului în contract. Acest lucru este important pentru ambele părți: listarea exactă a atribuțiilor de serviciu nu va permite unui angajat să ia timp liber pentru a îndeplini ordinele - motive pentru concediere, angajatorul, la rândul său, nu poate forța un angajat să facă ceva ce nu este stipulat prin contract de muncă. Ia angajat să citească cu atenție contractul pentru a evita neînțelegerile în viitor. Dacă el nu este de acord cu termenii și condițiile materiale, de exemplu, opera 10.00-19.00 (cu o pauză de masă), uita-te pentru un alt angajat. Pot exista cazuri în care un expert vă angaja atât de valoroasă, încât este logic să se adapteze la ea, unele procese de afaceri. Principalul lucru este că el nu atunci devin mai importante decât tine.
În plus față de contractul de muncă, este necesar ca fiecare angajat să explice personal ce anume va face el și care raportează direct. Se poate spune, de asemenea, ce sancțiuni vor fi aplicate acesteia în caz de eșec al funcțiilor lor. Mai bine pentru a avertiza angajaților cu privire la tradițiile nescrise predominante în companie și așa mai departe. În cazul în care persoana este un individualist, anumite tradiții poate duce la un conflict.
Este necesar să se stabilească o ierarhie clară în cadrul companiei (ramura). Trebuie să definească și să comunice tuturor angajaților, care va conduce activitatea în absența dumneavoastră, și așa mai departe, în ordine descrescătoare (în caz de boală de adjunct dvs.). Ierarhia dă naștere la o concurență și, uneori, un impact negativ asupra climei în companie, dar un efect pozitiv asupra promovării angajaților care sunt interesați de cariera de creștere.