Contabil Descrierea postului Materiale

Știri de subiect

Descrierea postului contabil materialamotnositsya documentelor organizatorice și administrative și aprobate de către șeful organizației. Angajatul se familiarizează cu documentul la momentul semnării contractului de muncă. Despre ceea ce ar trebui să acorde o atenție în pregătirea instrucțiunilor contabile mostră de locuri de muncă pe materialele. Vom descrie în articol.

materiale Contabil

Materiale Contabil - un angajat care este un registru documentar al tuturor materialelor intrate în organizație, în conformitate cu cerințele legislației.

Contabil Descrierea postului Materiale

Materialele de instruire de contabilitate de locuri de muncă compilate de către personalul departamentului de personal sau angajatul responsabil pentru sănătatea și siguranța la fabrica, și a trimis spre aprobare ofițerului imediat superior. Acum face propriile ajustări, iar instrucțiunea din eșantion este convertit într-un document complet, care este trimis spre aprobare șefului organizației.

Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu fișa postului în ocuparea forței de muncă. Toate modificările aduse documentului, nu ar trebui, de asemenea, să ignore un angajat - el trebuie să semneze ca dovadă că el știe despre ajustarea taxelor.

Dacă, din anumite motive, angajatul refuză să semneze graficul familiarizat cu fișa postului, atunci este întocmit pentru a fi semnat în prezența comisiei. Dar acest lucru nu scutește angajatul de responsabilitate în caz de executare necorespunzătoare a atribuțiilor lor.

Instrucțiunea de contabilitate de locuri de muncă pe materiale constă în următoarele secțiuni:

Funcții și sarcini.
Aceasta specifică principalele domenii ale operațiunilor contabile pe materiale. De obicei, acestea includ primirea și documente referitoare la toate materialele de intrare la organizație.

Responsabilitatile postului.
Această secțiune include o listă a principalelor atribuții ale contabilului materialelor. Printre acestea se numără:

contabilitate a tuturor materialelor aparținând întreprinderii;
calcularea prețului real de cost al materialelor;
primirea și prelucrarea documentației primare;
reflectate în conturile tuturor tranzacțiilor contabile materiale;
pregătirea costurilor estimate ale costului real al materialelor în ceea ce privește costurile suportate;
pregătirea actelor de reconciliere cu contrapărți;
pregătirea rapoartelor în cadrul activităților sale;
interacțiunea cu alte servicii și aspecte ale creanțelor și datoriilor;
organizarea de inventar de materiale;
executare a lucrărilor de stocare de documentare.

Drepturile.
Această secțiune conține o listă a drepturilor angajaților care îi sunt conferite pentru îndeplinirea corespunzătoare a muncii lor. O serie de drepturi se referă la obligațiile contabile ale altor angajați. De exemplu, atunci când este vorba de următoarele reguli:

cerere de informații din partea angajaților întreprinderii cu privire la activitățile sale;
obținerea accesului la resursele informaționale ale organizației;
cerința de a efectua activitatea colegilor, rezultatele care sunt necesare pentru livrarea raportului;
de formare și așa mai departe. d.

Cu toate acestea, există o listă de drepturi generale care sunt caracteristice oricărei instituții membru. De exemplu:

primind soluții cap la studiul în domeniul activităților proiectului;
ceea ce face autoritățile propuneri pentru a îmbunătăți calitatea muncii lor, și așa mai departe. d.

Responsabilitatea.
Contabil - este întotdeauna o persoană responsabilă financiar. Cu toate acestea, în afară de acest tip de răspundere Această secțiune include, de regulă, disciplinară (în cazul neîndeplinirii / îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor) și administrative (de exemplu, pentru întârzierea în prezentarea rapoartelor de către biroul fiscal).

Descărcați un eșantion de locuri de muncă instrucțiuni contabile pe materialele de pe site-ul nostru.

Astfel, un material oficial de instruire contabil include direcțiile de bază ale activității sale și enumeră atribuțiile și drepturile care îi sunt conferite pentru punerea în aplicare a procesului de muncă. Semnătura angajatului pe document înseamnă acceptarea tuturor prevederilor conținute în acesta.