Conceptul de pe piața muncii
piața forței de muncă 5.Modeli.
6.Predlozhenie și cererea de pe piața forței de muncă.
Politica de ocupare 8.Gosudarstvennaya.
Sub speciile de muncă înțelege forma de exprimare natura muncii. Astfel, distincția liberă a muncii și legat (forțată); private și publice; individual și colectiv; informativ, insipid și goale; mentală și fizică; creative și de rutină; prestigiu și nu de prestigiu; gravitația normală, grele și foarte grele; tensiune normală și stresante și altele.
Conceptul de muncă liberă, format în Constituția România. Acolo, în număr de articol 37 prevede: „Munca este liber. Orice persoană are dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate și profesie.
Munca - o activitate intenționată a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este fundamentul și condiția esențială a activității umane. Influențarea asupra mediului, schimbarea și adaptarea acestuia la nevoile lor, oamenii nu numai subzistă, dar, de asemenea, crea condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.
Înainte de a examina natura și structura pieței, trebuie să aflați ce este cumpărat și vândut pe piața muncii, „munca“ sau „muncă“. Susținătorii teoriei marxiste a relațiilor de piață susțin că forța de muncă este vândută pe piața forței de muncă, și anume capacitatea de a lucra, care funcționează și angajatorul. Teoria economică modernă susține că piața forței de muncă este cumpărat și vândut este că salariile forței de muncă există o taxă pentru activitatea (și numele acestui salariu). Susținătorii celui de al treilea punct de vedere al pieței forței de muncă este considerată piața de resurse. Principalele subiecte de vânzare sunt angajator - cumpărătorul de muncă, precum și din punct de vedere liber și protejate legal de către proprietarul - vânzătorul de resurse de muncă. Ultima este operatorul de transport și proprietarul său de muncă de putere, adică totalitatea abilitățile lor de a anumitor tipuri de locuri de muncă. Aceasta este o resursă specială, specificul care, în inseparabilitatea fizic de la proprietarul său, care se reflectă în natura obiectului de vânzare pe piața forței de muncă. Aici obiectul unei tranzacții de piață este dreptul de a utiliza o anumită unitate de calitate a resurselor de muncă în anumite condiții, într-o anumită perioadă de timp.
Prețul forței de muncă pe piața muncii ia forma ratei - salarii (tarif pe oră), menționată în acordul (contractul) încheiat între angajator și angajează. Pe această bază, prețul unitar de resurse pe piața forței de muncă de această calitate se va dezvolta în funcție de raportul dintre cerere și ofertă pe piața forței de muncă. Ca urmare, prețul real al forței de muncă se va reflecta rata salariului de echilibru.
Piața forței de muncă are o serie de caracteristici importante. un impact asupra funcționării sale.
Inseparabilitatea dreptului de proprietate asupra bunurilor (lucrărilor) pe vladeltsa.Trud lui este procesul de petrecere a forței de muncă de la purtătorul său, în procesul de cumpărare și de vânzare a muncii au relații speciale.
Durata lungă de contact vânzător și cumpărător. Tranzacțiile efectuate pe piața forței de muncă sugerează începutul unei relații de lungă între vânzător și cumpărător.
Existența și efectul aspectelor nemonetare ale tranzacției. Acest lucru este în primul rând, condițiile de lucru, micro-climat în echipă, perspectivele de avansare în carieră și creștere profesională.
Prezența unui număr mare de structuri instituționale de un tip special. Acestea includ: sistemul legislației muncii; diverse instituții și reglementarea serviciilor de ocupare, programe guvernamentale în domeniul muncii și ocupării forței de muncă, și așa mai departe. d.
Gradul ridicat de individualizare a tranzacțiilor. Ele sunt caracterizate de o mare diversitate, deoarece fiecare angajat este unic în felul său, și fiecare loc de muncă într-un fel sau altul este diferit și prezintă solicitanților cerințele lor specifice.
D
Fig. 1. piața agregată a muncii:
C - cererea agregată de muncă;
P - oferta totală a forței de muncă;
FF - satisface cererea de forță de muncă.
Astfel, partea care este formată prin intersecția cererii și ofertei agregate se numește întâlnire cererea de forță de muncă (CS). Părțile care nu corespund intersectate actuale de pe piață:
TR = SR - FF
În cazul în care PC - piața forței de muncă combinate;
TR - piața actuală a muncii.
Piața actuală a muncii este formată de mișcarea naturală și mecanică a forței de muncă și locuri de muncă (introducerea de noi și de eliminare a vechi). Se compune din elementele individuale:
Deschideți piața forței de muncă - este populația economic activă, care este în căutarea de muncă și care au nevoie de formare, reconversie profesională, precum și toate posturile vacante din toate sectoarele economiei.
Piața locurilor de muncă ascunsă - sunt persoane care sunt angajate în economia formală, dar, în același timp, din cauza producției reduse sau o modificare în structura sa poate fi eliberată.
Principalii actori ai pieței forței de muncă sunt angajatori și angajați.
Angajatorul - angajatorul, care poate fi reprezentat prin diferite „figuri“, în funcție de structura de proprietate a relațiilor instituționalizate. Acestea pot fi: întreprinderile de stat, societăți pe acțiuni, organizații publice, întreprinderi colective și private, asociații economice, cooperative, asociații în participațiune, angajatorii privați.
Sistemul de relații pe piața forței de muncă este alcătuită din trei componente principale (Fig. 2).
H patron aemnye
Sindicatele organizațiilor patronale
Fig. 2 Sistemul de relații pe piața forței de muncă.
relația dintre angajați și angajatori;
relația dintre actori și reprezentanții pieței muncii (sindicate,
asociații patronale, servicii de ocupare);
relația dintre actorii de pe piața muncii și a statului.
Prezența și interacțiunea tuturor elementelor pieței forței de muncă este necesară pentru funcționarea acestuia.
funcționării pieței muncii.
Piața are un număr de funcții:
patronala a întâlnirii și a angajaților;
asigurarea concurenței pe piața forței de muncă între angajatori și angajați;
de stabilire a ratelor de echilibru salariale;
abordarea problemelor de angajare;
În funcție de relația dintre cerere și ofertă a conjuncturii pe piața forței de muncă poate fi de trei tipuri:
- trudodefitsitny. atunci când piața muncii îi lipsește muncii-zheniya propunere;
trudoizbytochnogo. atunci când piața forței de muncă, există un număr mare de șomeri și, în consecință, excesul ofertei de forță de muncă;
echilibru atunci când cererea de forță de muncă este în concordanță cu propunerea sa.
Situația actuală a pieței forței de muncă românești se caracterizează prin dezechilibre în raportul dintre cererea si oferta muncii, care sunt stagnante, care împiedică circulația lucrătorilor între întreprinderi, sectoare ale economiei.
Concurența este prezența unui număr mare de cumpărători și vânzători independenți de pe piața forței de muncă și posibilitatea ca acestea să intre în mod liber pe piața muncii și să-l părăsească. Este - o componentă integrantă a oricărui mecanism de piață. piață competitivă Purely caracterizată printr-un număr mare de clienți (firme), care concurează unele cu altele în recrutarea unui anumit tip de muncă; oferta sa de lucru, în mod independent unul de altul numeroși lucrători care au calificări egale; nici compania, nici muncitorii nu controlează și nu dictează salariile.
Pentru funcționarea deplină a infrastructurii pieței forței de muncă necesară. infrastructura forței de muncă de piață - agenții guvernamentale, actori nestatali pentru promovarea ocupării forței de muncă, servicii de personal întreprinderi și companii, organizații și fundații publice, și altele, pentru a asigura cea mai eficientă interacțiunea dintre cerere și ofertă pe piața forței de muncă. Infrastructura este conceput pentru a reglementa relațiile dintre angajator și angajat cu privire la prețul forței de muncă, condițiile de muncă, formarea și reconversia profesională a lucrătorilor, precum și să organizeze și să gestioneze procesul de protejare a drepturilor angajatorilor și a salariilor lucrătorilor pe piața forței de muncă.