Conceptul de organizare „- studopediya

Termenul „organizație“ este utilizat într-un sens diferit, astfel încât este dificil să se identifice un set clar de atribute care definesc limitele acestui concept. Cel mai adesea este asociat cu conceptul de asociere umană. Îi facă pe oameni sunt numite grupuri sau organizații, în anumite condiții. Aceste asocieri pot fi împărțite în grupuri primare și secundare.

Noi folosim termenul atunci când se vorbește despre asociațiile obștești, cu privire la buget și de guvern comerciale instituțiilor private: o organizație sindicală, organizație de partid, organizație de cercetare, organizare industrială, organizarea comercială, companie de construcții, organizarea de servicii, organizarea de afaceri, organizații sportive, și altele.

În același timp, termenul „organizație“, ne putem întâlni în valori, cum ar fi organizarea de producție, organizarea de management financiar, organizație de formare tehnică, organizarea securității informațiilor, organizarea procesului tehnologic, organizarea științifică a muncii, organizarea concertului, organizarea mișcării, organizarea de drumeții și multe altele mai mult. Mai mult decât atât, aceasta poate fi o organizație de sistem de încălzire, organizarea de apă, organizarea rețelei electrice, de comunicații de organizare etc.

Organizația (de la cuvântul organizație franceză) structură înseamnă un compus, precum și la fel de bun, planificat și orice dispozitiv deliberat. Prin urmare, termenul de sociologie „organizație“ este de obicei luate în considerare în trei moduri diferite: ca un obiect (fenomen); ca procesul de control; ca impactul sau efectul (ajustarea nimic).

Trinity a conceptului de „organizație“ include organizația ca un obiect, organizația ca o organizație de proces ca ordonare sau de stabilire a acțiunilor de orice obiect.

Organizarea obiectului - aceasta este o uniune artificială de oameni, care este un element sau o parte a structurii sociale și de a îndeplini anumite funcții. În acest sens, cuvântul „instituție“ se referă la formațiunile complexe de interes pentru noi, cum ar fi firme, bănci, guverne, instituții, asociații voluntare, prin, de exemplu, pe o bază profesională.

Organizarea procesului - un set de măsuri pentru a asigura relația dintre elementele sistemului în cursul existenței sale. Cu alte cuvinte, acest tip de activitate, inclusiv repartizarea sarcinilor între membrii echipei, asigurând interacțiunea dintre oameni, controlul asupra executării ordinelor și a instrucțiunilor de ofiteri superiori, distribuirea fondurilor materiale și financiare, etc. În acest sens, organizația este nimeni altul decât procesul de management al oamenilor.

Organizarea ca ordonarea unității sau a exploatării unei instalații. În ceea ce privește obiectul material poate fi, de exemplu, organizarea sistemului de alimentare cu apă. În principiu, în acest sens, conceptul de „organizație“ se aplică unei întreprinderi atunci când vine vorba, să zicem, dezvoltarea structurii organizatorice a sistemului, sau designul organizațional.

Mai multe exagereze ceea ce a fost spus mai sus, putem răspunde destul de corect întrebarea: - „Eu lucrez în organizarea și organizarea angajat.“ „Unde lucrezi și ce faci?“ Acest lucru este valabil dacă lucrați manager, și munca ta este, de exemplu, organizarea procesului de reconversie profesională. Sau: „Eu lucrez în organizație și de a aborda problemele organizatorice și tehnice“, - dacă sunteți un dezvoltator al unui sistem tehnic complex.

Cursul „Teoria organizațională“, folosit toate cele trei sens „organizație“ a termenului, pentru că vorbim despre organizații ca obiectele gestionate, precum și cu privire la organizarea activităților legate de echipa de management, și organizațiile de proiectare cu dezvoltarea structurilor lor organizatorice.

În același timp, organizația este determinată în mare măsură comportamentul formal neregulata a membrilor echipei. Coeziune sau de conflict colectiv, stabilitatea acestuia, nivelul de calificare, conștiința angajaților, activitățile lor de afaceri și mulți alți factori umani afectează eficiența organizației.

Conceptele de sistem de organizare și de personal sunt interdependente, dar nu identice. Grupul - o asociație de organizații tuturor lucrătorilor într-o carieră comună. Organizația nu poate exista fără echipă și include echipa ca baza sa. Performanța multor componente incluse în sistemul de organizare, depinde de compoziția și starea de spirit a echipei. Echipa poate fi înlocuită complet, cu toate acestea, organizația va continua să existe.