concediu medical part-time de calcul, plata și angajamente

Alo În acest articol, vă vom spune despre ceva pentru care trebuie să întocmească un certificat medical, și ce despăgubiri aveți dreptul să.

1. Ce este concediu medical și pentru ceea ce este și cum să-l proiecteze;
2. Cum este calculul subvenției pe munca la negru interne și externe;
3. Sunt stabilite în concediu medical limită de plată.

De ce am nevoie de un certificat medical

Nimeni astăzi nu este surprins de faptul că o persoană poate lucra doar două sau mai multe locuri de muncă. În acest caz, un loc de muncă va fi considerat ca principal, în cazul în care își petrece cea mai mare parte a timpului, iar restul - mai mult, sau de obicei numit - funcționează în combinație.

Compatibilitatea Ocuparea forței de muncă nu diferă de activitatea de bază. Angajatul, de asemenea, este de acord să se conformeze cu responsabilitățile sale, care sunt prevăzute în contractul de muncă. Singura diferență - poate lucra mai mult de 4 ore pe zi.

două tipuri de compatibilitate pot fi identificate:

• Extern, atunci când un angajat lucrează pentru angajatori diferiți de către un calendar clar definit;
• Internă, atunci când un angajat desfășoară mai mult de lucru cu același angajator.

Nici un muncitor este sigur de boala. Prin urmare, contabilii sunt preocupați de modul de a face din spital la munca cu fracțiune de normă și de a plăti beneficii.

Dar de ce avem nevoie de o foaie de dizabilitate? Poate un angajator mai ușor și de a subordona face fără el? Destul de des puteți auzi de la un membru al frazei: „Lasă-mă să plec pentru câteva zile doar așa - otlezhus și totul este în regulă!“.

Se înțelege că într-o astfel de situație, lucrătorul nu se poate baza pe beneficii, care nu se poate spune despre îngrijirea concediu medical.

Certificat medical - un document oficial care să confirme handicapul, din cauza bolii angajat pentru o perioadă determinată de timp. angajații de contabilitate folosesc listă ca document de raportare prin care continuă să se acumuleze salariu până când angajatul își revine la domiciliu, fără a merge la locul de muncă.

Se pare, concediu medical în timpul bolii sale - aceasta este garanția de a primi un venit fix și posibilitatea de a fi tratate la domiciliu, fără a obligațiilor de muncă.

caracteristici de design

Deoarece cazurile de falsificare a documentelor de spital. Autoritățile de supraveghere de stat a introdus o formă specială, în format A4.

Documentul are niveluri de protecție specială:

Blanc are o culoare albastru pal. Linie pentru a completa datele separate și diferite de culoare, cum sunt galbene moi.

Spitalul în combinație trebuie să fie completate în conformitate cu regulile general acceptate. Dacă există o greșeală, puteți obține un refuz de a plăti o compensație bine-meritata. Dar, de asemenea, ar trebui să ia în considerare faptul că corecțiile nu sunt permise.

Pe lângă datele de bază privind documentul în mod necesar trebuie să poarte semnătura medicului curant. Medicul, la cerere, trebuie să furnizeze două bucăți pentru fiecare angajator.

Angajatorul, după primirea instrumentului de handicap angajat, trebuie să pună inițialele lor de a semna și ștampila companiei de a asigura informații. Dacă se execută o afacere mică, este suficient să se indice inițialele directorului și contabilul-șef.

Cine plătește pentru concediu medical part-time

Dacă lucrați numai cu un singur angajator, problemele cu înregistrarea concediu medical nu se pune. Trebuie doar pentru a ridica un original de către un medic și să ofere locuri de muncă.

Dar ce se întâmplă dacă aveți nevoie de un spital pentru combinație internă? Cum să elaboreze un document cu privire la handicap pentru a obține despăgubiri și de a dovedi angajatorului care sunt absente pentru un motiv bun? Aceste probleme de interes pentru mulți, așa că să ne uităm mai în detaliu ce ar trebui făcut într-o situație similară.

Plata concediu medical se va face numai după ce angajatul va veni la locul de muncă și de a oferi original personalului document contabil.

Un angajat care lucrează la exterior part-time, potrivit legii are dreptul de a aplica la doi angajatori. Există doar o singură mică, dar - vechime trebuie să se conformeze cerințelor. În acest caz, instituția medicală va emite câteva coli de handicap, cu indicarea fiecărui loc de muncă.

Un beneficiu de compatibilitate cu:

1. Un angajat care ultimii 2 ani a servit ca o combinație internă, pot primi compensații doar o singură foaie de muncă.
2. Un angajat care a lucrat timp de 2 ani part-time in afara si nu a schimbat locul de muncă ca loc principal, și în combinație, au dreptul de a primi prestații de la fiecare angajator.
3. Doar un singur beneficiu este plătit în cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă de cel puțin 2 ani. Orice angajator pentru a oferi o foaie, el alege în mod independent. Al doilea angajator poate arăta o copie a foii, ca o confirmare a faptului că nu ai putea merge la locul de muncă pentru o cauză bună.

Trebuie înțeles faptul că, spre deosebire de exterior, munca la negru intern nu este un loc separat de muncă. Angajatorul, la calcularea compensației pentru certificatul de concediu medical ia în considerare salariul mediu al angajatului.

Angajatorul trebuie să știe cum se plătește certificatul de concediu medical:

Plata pentru OFFICE extern

Compatibilitatea externă - acest lucru este atunci când un angajat în cadrul unei companii durează doar un singur post. Atribuțiile îndeplinite de angajat în combinație, este strict stipulat în contractul de muncă.

Este important să se ia în considerare faptul că, pentru a îndeplini sarcinile care îi revin angajatului poate exclusiv în timpul lor liber.

De fapt, totul este clar și simplu, cu o combinație externă.

Procedura de calculare spital pentru o fracțiune de normă externă prevăzută la articolul. 13 din Legea 255 Federal:

1. În cazul în care vechimea angajatului în compania unde lucrează asupra compatibilității, peste 2 ani, angajatorul nu are dreptul de a refuza să accepte hârtia. Pentru a determina compensația se calculează salariul mediu și stagiul de cotizare. Despăgubirea trebuie să fie plătită în avans sau primul salariu.

Cu această opțiune, angajatul poate solicita foaia 2, iar pentru fiecare angajator să primească prestații în dublu.

1. În cazul în care un angajat își îndeplinește sarcinile de lucru cu fracțiune de normă de cel puțin 2 ani, dar a decis să acorde concediu medical este angajatorul, el este obligat să atașeze un set suplimentar de documente. În plus față de foaia originală de handicap, angajatul este obligat să prezinte un certificat, potrivit căruia a primit nici un beneficiu în alte locuri de muncă. Numai după obținerea tuturor documentelor necesare angajatorul va calcula și plăti beneficiile.
2. În cazul în care un angajat care a lucrat cel puțin 2 ani, oferind locuri de muncă pentru lista de la locul de muncă principal, fără documente suplimentare, nu trebuie să se aplice. Angajatorul va efectua plăți în conformitate cu normele stabilite.

Plata a fost efectuată la domiciliu part-time

munca la negru internă - este atunci când lucrătorul deține poziția a doua pentru o taxă suplimentară în activitatea principală. Spre deosebire de extern, toate procesele au loc în cadrul aceleiași companii. Ar trebui repetat că concediu medical la locul principal de munca la domiciliu part-time, emise într-un singur exemplar.

Acesta ar trebui să ia în considerare următoarele reguli atunci când se calculează beneficii:

• În conformitate cu art. 14 FZ-255 atunci când se calculează foaia de spital în considerare va fi luată numai perioadă de asigurare de funcționare, și nu un general, care ar putea apela lucrător în combinație;
• Art. 7 FZ-225 stabilește că calculul câștigului mediu derivate din venitul brut al angajatului, care este compus din salariul de bază și venitul pentru munca la negru.

Se pare că pentru plata concediu medical la domiciliu part-time, angajatorii să ia în considerare durata de asigurare a serviciului și totalul salariilor.

Restricții privind plata spital concomitent

Toate restricțiile privind plata articolului concediu medical prevăzut. 7 FZ N 255. Trebuie remarcat faptul că limitele sunt la fel de valabile pentru plata foaie de invaliditate concomitent cu și în lucrarea principală.

Datorită formei de calcul este foarte ușor pentru a determina cantitatea de beneficii per angajat. Suma de plată depinde de lungimea totală a serviciului. Mai multa experienta de lucru, cu atât mai mare de compensare.

Valorile specifice ale mărimii salariului mediu:

Procentul de salarizare

Limitarea procentuală - acest lucru nu este toate excepțiile de la regulile. Ar trebui să fie luate în considerare și a stabilit penalitati.

În conformitate cu sancțiunile stabilite, angajatorul, la plata prestațiilor de concediu medical, ia în considerare numai suma minimă de plată, în cazul în care un angajat este rănit în intoxicație cu alcool.

Pentru a calcula ofițerul autorizat va determina rata stabilită de salariul minim, acesta se împarte numărul de zile pe lună și se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical.

De asemenea, asigurați-vă că pentru a citi:

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.?
Utilizați căutare: SAU Adresați întrebarea dvs.

Acesta a semnat deja mai mult de 6000 de oameni.
Obțineți cele mai recente articole.