concediu de reflecție contabilității de angajamente de plata

Asigurarea pentru vacanta ca o dispoziție

• eliberarea viitoare a lucrătorilor;
• planificate taxe evaluate;
• Costurile pentru furnizorii din punct de vedere al cheltuielilor, din care se știe că acestea sunt (de exemplu, în cazul în care executarea de lucrări acționează este deja acolo, dar nu a fost încă semnat, așa că încă nu se poate ține în cont, deși este cunoscut faptul că directorul semnăturii sale prezintă și documentul Acesta va avea loc în luna următoare).

Odată cu apariția bilanțului de informații devine mai importantă, deoarece reflectă imaginea cea mai realistă a situației financiare a societății. Să considerăm că o astfel de prevedere pentru plata concediilor.

Fiecare angajat, în conformitate cu legislația muncii, de cel putin 28 de zile calendaristice de concediu, precum și un număr de cazuri legale, această cifră poate fi mai mare. Astfel, pentru fiecare dintre perioadele de timp avem zile de concediu pe care angajații nu au utilizat (este dificil să ne imaginăm o societate în care toți angajații dintr-o dată a fost realizat pe 28 de zile de concediu). Prin urmare, la fiecare dată a bilanțului, există estimări ale angajamentului companiei de a angajaților de a plăti pentru aceste zile și ca o consecință, unele obligații pentru plata primelor de asigurare fondului.

Astfel, în cazul în care societatea nu corespunde definiției unei afaceri mici, calculul rezervelor estimate este obligatorie, iar lipsa acestor informații privind conturile ar putea fi văzută ca încălcarea regulilor de venituri și cheltuieli.

IMPORTANT! În cazul în care o companie stabilește o indemnizație pentru plata concediilor, trebuie să se înregistreze în politica de contabilitate - precum și însăși procedura de calcul al indemnizației.

concediu rezerva de reflecție în contabilitate

Cu toate acestea, mai precis și mai precise (în special pentru managementul intern) pentru a forma rezerve în vacanță în fiecare lună, deoarece acest tip de alocație depinde de numărul de angajați și a fost făcut în zilele de sărbătoare - și aceste valori pot fi schimbate foarte des. Trebuie să se înțeleagă că dispoziția de numărare lunară este laborioasă. Organizațiile trebuie să definească manual frecvența dorită de plată și blocați-l în politica de contabilitate.

În contabilitate, pentru a reflecta aceste informații sunt utilizate de 96. acumulează toate costurile planificate ale companiei, inclusiv vacanțe de plată. Mai mult decât atât, pentru fiecare tip de cheltuieli este un sub-cont separat.

Luați în considerare cablajul tipic evaluat la anularea rezervelor în corespondență cu sch. 96:

prime din rezerva înregistrate în avans

După cum se poate observa, Accrual efectuate întotdeauna pe aceeași lege ca și salariul angajaților. Primele percepute de același principiu, dar - în corespondență cu contul de rezerve, mai degrabă decât cu conturile pentru a efectua plăți către fonduri nebugetare.

Soldul contului 96 în formarea de raportare periodică se reflectă în pasivul bilanțului. „Provizioane“ pentru aceasta este linia în 1540.

Notă: în cazul în care rezervele din organizație sunt create numai în contabilitate, baza de calcul a impozitului pe venit nu este redusă, și există diferențe fiscale temporare, în conformitate cu PBU 18/02. Dacă în politica de contabilitate pentru evidențele fiscale indică faptul că această dispoziție este luată în considerare la calcularea impozitului pe venit, dreptul de a crea apare în ordinea stabilită de art. 324.1 din Codul fiscal.

IMPORTANT! Crearea unei rezerve pentru scopuri fiscale - este voluntară, depinde numai de decizia entității economice.

Metoda de calcul a valorii rezervei pentru plata concediilor

Deoarece formula lege este utilizată pentru a calcula valoarea rezervei nu este definită, fiecare companie definește propria sa. În același timp, a dezvoltat un mod de a fi sigur în politica de contabilitate.

IMPORTANT! Orice dispoziție ar trebui să fie cât mai aproape de estimarea exactă a cheltuielilor de numerar viitoare. Este necesar să fie determinată pe baza datelor existente hozdeyatelnosti organizarea și calculul trebuie să se bazeze pe experiența acumulată și, probabil, unele opinii de specialitate. Adică, calculele trebuie să fie susținute prin documente și să fie foarte rezonabil.

Astfel, pentru a justifica valoarea rezervelor acumulate la plata pentru organizarea odihnei, trebuie să aveți:

1. Montat în contabilitate metoda politicilor de calcul al indemnizației, ceea ce ar oferi o estimare fiabilă a acestor cheltuieli.
2. document original concepute pentru a reflecta rezerva calculată (exemplul de referință). Pentru acest lucru este de a atașa un primar, informații cu privire la care a fost utilizată în calcul (foaia de timp, lista calculată, și așa mai departe. D.).

Există mai multe moduri de a calcula dispoziția pentru plata concediilor. Luați în considerare una dintre ele, suficient de precise - se bazează pe numărul efectiv de zile de concediu neutilizate și salariul mediu zilnic al angajaților:

1. Mai întâi de toți angajații ar trebui să fie împărțită prin diviziune utilizate pentru determinarea conturilor de calculare a costurilor (20-26, 44, și așa mai departe. D.).
2. Este necesar să se dispună de informații cu privire la numărul de zile de concediu, situația fiecărui angajat. În prezența colectării de contabilitate automată a acestor informații nu este dificil. Rezumați aceste zile ar trebui să fie în fiecare dintre grupurile de angajați.
3. Ne așteptăm ca veniturile medii zilnice (CLE) pentru fiecare grup de angajați. Pentru a face acest lucru, toate salariile personalului pentru ultima perioadă selectată (lună, trimestru) este mai întâi împărțit la numărul de zile calendaristice, în acea perioadă, și apoi - pe numărul de angajați ai grupului. Intuitiv, această formulă este următoarea:

angajat SRS = ZP / DN / K

Salariu - salariul pentru perioada,

NAM - perioada de zile calendaristice,

K - numărul de angajați din grup (sau societatea în ansamblu).

IMPORTANT! A nu se confunda calendarul și zilele lucrătoare, ca numărul de zile de concediu sunt întotdeauna considerate a fi în zile calendaristice - prin urmare, pentru a calcula plata de vacanță ar trebui să fie, de asemenea, luate în considerare în funcție de zile calendaristice.

1. Punct final - calcularea valorii rezervei (nu uitați să calculeze primele de la această prevedere). Valoarea de rezervă Endpoint va fi calculată cu următoarea formulă:

Rezerva = (lucrător CLE × K × IED) + (lucrător CLE × K × IED) × cSt

BOTTOM - zile de concediu neutilizate,

Cs - ratele totale din prime în%.

IMPORTANT! Metoda cea mai exactă de calcul a indemnizației se calculează, produs în mod individual pentru fiecare angajat. În acest caz, suma de rezervă va consta din suma obligațiilor fiecărui angajat. Cu toate acestea, în cazul în care numărul de angajați în cadrul companiei este mare, procesul este destul de consumatoare de timp.

Exemplu de calcul și de reflecție în conturile vacanță de rezervă de contabilitate

CLE = 678 000/91/20 = 372.53 ruble.

Echilibrul este 372.53 x 20 + 134 x 372.53 x 134 x 20 x 30,2% = 380.40 + 301 998 510.88 = 1 299 891.28 RUB.

Dt 44 "Cheltuieli de vânzare" CR 96.01 "Rezervă vacanță" - 998 380.40 ruble.

Dt 69 "fonduri extra-bugetare" CR 96.01 "Rezervă vacanță" - 301 510.88 ruble.

CLE = 678 000/91/20 = 372.53 ruble.

Echilibrul este 372.53 x 20 + 120 x 372.53 x 120 x 20 x 30,2% = 072 +270 009.74 894 = 1 164 081.74 RUB.

Suma pentru alocări de la rezerva la sfârșitul trimestrului 2:

1164 081.74 (rezerva calculat) - 1158 991.28 (. Reziduu Allowance surplusului MF 96) = 5 090.46 freca.

În cazul în care valoarea indemnizației pentru cq. 96 depășește suma calculată la sfârșitul trimestrului, rezerva trebuie redusă. În cazul nostru, este necesar să se facă angajamente de cabluri.

Am 44, 69 CR 96.01-5 090.46 freca.

Cumulare pentru plata concediilor în contabilitate - proces este forței de muncă intensivă, dar este necesar ca managerii (pentru a lua deciziile financiare corecte) și contabili (cerute de lege).