Concedierea unei femei gravide - analiza legislației
Multe femei sunt interesați dacă concedierea unei femei gravide legale. Acest articol va examina toate cazurile în care pot fi disponibilizate în poziția de fata.
Vești bune pentru toate fetele care așteaptă un copil în viitorul apropiat: respingerea unei femei gravide este aproape imposibil.
legea română protejează femeile însărcinate, precum și concedierea ilegală a femeilor gravide sunt suprimate nu numai de Codul Muncii al Federației Ruse, dar, de asemenea, codurile penale și administrative.
În unele cazuri, o femeie gravidă poate fi respinsă?
Există doar 4 moduri de a demite o femeie gravidă, care va fi discutat mai jos mai detaliat.
- redundanță voluntară
- Concediere legate de comun acord între părți și să ajungă la un compromis
- Concedierea în legătură cu lichidarea societății
- Respingerea ca urmare a închiderii sucursalei societății
redundanță voluntară
Dacă o femeie gravidă vrea să demisioneze, se întâmplă tot la procedura standard. Femeile gravide ar trebui să se aplice, de asemenea, pentru disponibilizarea voluntară. La rândul său, angajatorul trebuie să plătească femeii:
- Salarii pentru zilele lucrate
- Despăgubiri pentru concediu neutilizate
- salariul al treisprezecelea, care se calculează ca medie aritmetică a tuturor salariilor pentru anul
Concediere legate de comun acord între părți și să ajungă la un compromis
Document de demisie în legătură cu realizarea compromisului și acordul comun al părților făcute în două exemplare, care ar trebui să fie semnat de ambele părți.
De asemenea, următoarele informații trebuie să fie incluse în document:
- Mărimea tuturor plăților în numerar, care vor fi primite după concedierea unui angajat
- Ultima zi lucrătoare de la data (adică data concedierii salariatului)
Concedierea în legătură cu lichidarea societății
În cazul în care compania se închide, atunci femeia însărcinată trebuie să fie informat cu privire la acest lucru timp de 2 luni. Anunță necesitatea de a fi angajat în scris. Pe hârtie ar trebui să fie o semnătură de familiarizare cu acest document.
femeie gravidă toate compensații financiare care trebuie plătite. Prin urmare, în cazul în care angajatorul se așteaptă ca lichidarea companiei pe care reușește să evite plata angajaților gravide, el este foarte mult greșită.
Respingerea ca urmare a închiderii sucursalei societății
Uneori se întâmplă ca o femeie care lucrează într-una din multele ramuri ale unei companii mari. Astfel, compania a decis să pună capăt existenței uneia dintre aceste ramuri.
În acest caz, un angajat gravidă în scris, ar trebui să li se ofere aceeași poziție în cealaltă ramură. O femeie ar trebui să citească documentul, iar în cazul refuzului de a emite un refuz scris. Dacă ea nu este de acord să fie transferat într-o altă ramură, societatea este obligată să plătească despăgubirea femeii pentru descărcarea materialului.
Respingerea unei gravide în perioada de probă
În cazul în care un angajat obișnuit poate fi concediat după încheierea perioadei de încercare, nu poți renunța la o femeie gravidă. Desigur, să creadă cuvântul fetei nu este în valoare de ea. În acest caz, fata este necesara pentru a confirma certificatul de sarcină corespunzător din partea instituției medicale.
Concedierea pentru absenteismul și eșecul de a-și îndeplini sarcinile
Respingeți un angajat gravidă pentru absențe sau orice alte încălcări ale reglementărilor interne ale companiei nu ar trebui să fie. Singura sancțiune care poate fi aplicată la o femeie, este o mustrare.
Concediere din cauza redundanței
De asemenea, este interzisă. Dacă doriți să eliminați un angajat gravidă sub pretextul reducerii de personal, atunci nu va reuși, pentru că este ilegal. Se taie poziția ocupată de o femeie gravidă nu se poate.
Ce trebuie să faceți dacă încă concediat?
Din păcate, în România, mulți oameni nu își cunosc drepturile. Dacă te gândești dacă ai fost concediat în mod legal, având în vedere poziția, doar după ce sa întâmplat, apoi du-te cu îndrăzneală în organizarea protecției muncii. Ai tot dreptul de a aplica pentru un angajator necinstit în instanța de judecată.
Ce amenință acest angajator? concedierea va fi anulat și va fi capabil să se întoarcă la locul de muncă. De asemenea, angajatorul va plăti în fiecare zi în care a trebuit să lucreze, dar nu a funcționat din cauza disponibilizări.
Prin urmare, femeile gravide - aceasta este grupul de populație de la concediere cea mai protejată. Cel mai important lucru - să își cunoască drepturile și să fie în măsură să le apere. Nu-ți fie teamă să insiste asupra faptului că angajatorul are dreptul să te concediez pentru că sunteți în această situație drept. Și dacă ai fi întâmplat deja astfel, nu vă fie teamă să se aplice și să aplice organismelor care vor proteja drepturile.
