concedierea nelegală pe motiv de concediere

„Nu te certa! Și care a fost concediat din banda pe cont propriu! "

Atamansha, k / f "Snow Queen"

Coming reducere de personal?

Este timpul să-ți spun despre concedierea ilegală pe motiv de concediere. S-ar părea că, în concedierea ilegală pe motiv de concediere? La art. 81 din Codul muncii, și este scris -

Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în cazul reducerii numărului de organizații de stat.

Cum legea protejează angajatul? În cazul concedierilor în organizarea angajatorul este obligat să facă următoarele:

• Avertizează lucrătorii timp de 2 luni în scrierea reducerilor de personal iminente (articolul 82 din RF LC.);
• Plătiți să concedieze lucrători plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigurile lunare medii pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) (articolul 178 din RF LC.);
• Respectați dreptul de preempțiune să rămână la locul de muncă a angajaților enumerate la art. 179 TKRumyniya;
• Oferiți angajaților alte locuri de muncă disponibile (funcția vacantă), art. 180 TKRumyniya.

În cazul în care concedierea pe motive de concediere a fost dată legislației, nu există nici o pretenție angajatorului. El vine sincer în legătură cu Legea și Justiție tratează angajații săi. Nu există nici o pretenție ea, și nu poate fi. Dar, din păcate, destul de des, există, de asemenea, inversa situația și angajatorul admite concedierea ilegală pe motiv de concediere.

Așa cum se întâmplă de obicei concediere abuzivă pe motiv de concediere?

Cel mai adesea, angajatorul te pune pe notificare că reducerea planificată a personalului și oferă o gamă de două opțiuni - să demisioneze sau foc pentru articol - pentru absenteism, starea de ebrietate, furt, etc. Expunere de motive: o grămadă, acestea sunt enumerate in articol. 81 LC RF. Este foarte simplu pentru a prinde un om pentru a scrie un document pe o abatere disciplinară, atunci ordinea de concediere - și se bucură-te, Vasya! Majoritatea lucrătorilor în detrimentul însuși este de acord să plece din proprie inițiativă.

Angajatorul nu avertizează lucrătorii cu privire la viitoarea redundanța în termenul legal - 2 luni. fruntea Blindside lui, că mâine ne-am tăiat, și tu, Bob, semnează o bucată de hârtie în retrospectivă, ce știi. Este ilegal. Angajatul are nevoie de timp pentru a găsi un alt loc de muncă, iar angajatorul îl privează de posibilitatea.

Angajatorul dumneavoastră încalcă dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă, în cazul concedierilor.

În conformitate cu art. 179 TKRumyniyapreimuschestvennoe dreptul de a rămâne în lucrătorii de muncă asigurate cu productivitate și abilități superioare. Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferință abandonarea lucrărilor este dat:

• cetățeni de familie - atunci când există două sau mai multe persoane aflate în întreținere;
• persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii;
• angajații care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale;
• invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei;
• lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă.

Angajatorul nu oferă să ia o altă poziție (ca un post vacant sau calificări de locuri de muncă corespunzătoare și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit).

Angajatorul vă informează că reducerea planificată a personalului, ofera renuntat, deschis IE, și apoi să încheie cu tine contractul. Vei îndeplini îndatoririle dintâi, să plătească pentru sine contribuțiile aferente, taxe, iar angajatorul va plăti bani, dar nu în baza unui contract de muncă, precum și în temeiul dreptului civil.

Acest sistem este foarte benefic pentru angajator, dar este neprofitabilă pentru tine. Contractul, care va fi încheiat între dumneavoastră, în calitate de SP și angajatorul nu va mai fi munca, va pierde toate garanțiile și despăgubirile care sunt puse la tine de legislația muncii. Nimeni nu te va plăti să plece și de concediu medical, va trebui să plătească impozite pe cont propriu și să prezinte situații financiare. În general, toate plățile posibile la costurile de stat și de gestionare parte a trecut pe umeri, și angajatorul plătește aceeași bani. Ca rezultat, ai pierdut în esență bani, iar angajatorul face profit. În plus, nu există nici o garanție că fostul angajator să încheie un contract cu tine, ca un IP. Avem libertatea contractuală, el vrea să - să încheie, și nu vrea să - nu încheie, nu știi niciodată ce ți-a promis. Prin urmare, această opțiune nu este necesar să fie de acord.

Cum să se ocupe cu concedierea ilegală pe motiv de concediere?

Dacă sunteți obligați să demiterea din proprie inițiativă, sau nu a respectat dreptul de preempțiune de abandon la locul de muncă sau concediați fără oferta unui post - se plâng la inspecția muncii. Tu nu esti probabil singura Tăietura de la compania dumneavoastră. Uniți cu alți angajați este redus. Inspectoratul Muncii nu neglijează cazurile de disponibilizări în masă.

Va face apel împotriva concedierii abuzive pe motiv de concediere în instanța de judecată. În cazul unor încălcări în concedierilor pe motive de judecată concediere te revigora la locul de muncă și va obliga angajatorul să vă plătească bani pentru o perioadă de absență forțată. Termenul de trimitere la instanța de judecată - 1 lună de la data concedierii, așa că nu rata termenul limită.

Observați cum se face concedierea ilegală

De fapt, angajatorul este într-un anumit domeniu juridic, „doar foc“ te fără un motiv bun nu poate. Ca regulă, angajatorii folosesc metode relativ simple și cinic: