Concediere fără lucru de două săptămâni tkRumyniyastatya declarație

Cine are dreptul de a respinge fără lucru

Angajatorul nu are dreptul de a solicita testarea a două săptămâni, un pensionar sau full-time studenți.

concedierea fără condiții de muncă:

Concedierea din cauza o mișcare cel puțin într-un alt oraș (pentru a confirma angajatul au nevoie de un marcaj în pașaportul declarației).
Boala angajat (pe baza de rău-listă).
Un angajat are un handicap.
Angajat chemat pentru serviciul militar.
Concediere la reducerea personalului.

Motivele demiterii fără a munci din motive familiale:

Mutarea soț la un nou post de lucru la o altă locație (informațiile privind transferul de locuri de muncă).
Un angajat are grijă de copil minor sau cu handicap (în cazul în care oricare dintre ar fi trebuit să te avertizez încă în ocuparea forței de muncă).
Un angajat pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnav sau cu handicap din primul grup (în ambele cazuri, angajatul trebuie să prezinte un certificat medical).
angajat al sarcinii.
Prezența angajatului cel puțin 3 copii minori.

Un angajat nu se poate spune despre demisia, gândindu-mă că ați încălcat legile muncii. Dacă el doar merge înainte este stabilită o încălcare, este absenteismul. Apoi, este posibil să se respingă o neglijente decizia ta.

În unele cazuri, un angajat poate demisiona nu numai fără lucru, dar după 3 zile de la aplicare, de exemplu, dacă el este în perioada de probă. durata contractului este de mai puțin de două luni, sau el este un lucrător sezonier.

Ordinea de concediere din cauza sărbătorilor

Un angajat poate pretinde pentru concediere, în timp ce în vacanță, și se lasă locul de muncă, nu-l părăsesc. Sau scris, pentru a cere să se ia în considerare zilele de concediu nefolosite ca miniere. Nu trebuie să faceți acest lucru, și dacă este făcută, data concedierii va fi ultima zi de vacanță. De asemenea, angajatul poate aplica la momentul spital sau demisionează, în cazul în care cererea a fost depusă în urmă cu două săptămâni.

Formularul de cerere și calcularea

Procedura de concediere începe cu depunerea cererii. Atunci când a respins fără lucru ar trebui să fie scris pe numele angajatorului. Angajatul trebuie să indice motivele pentru care-l elibereze de lucru afară. În unele cazuri, el va avea nevoie de dovezi, de exemplu, când a fost respinsă din motive de sănătate. Asigurați-vă că pentru a scrie data cererii a coincis cu însăși ziua concedierii. Uită-te la cererea de probă. să știe ce tip de document ar trebui să aducă un angajat.

Pe are loc în ultima zi a calculului, angajatul primește toate plățile datorate. Angajatul lipsă poate solicita calcularea altă zi. Nu uitați că va trebui să ia în considerare la calcularea tuturor zilelor lucrate.

Nu fiecare dintre angajații dvs. pentru concediere trebuie să lucreze 2 săptămâni. Având un angajat nou, vă rugăm să rețineți că pensionarii, studenții cu normă întreagă și lucrătorii sezonieri pot părăsi locul de muncă, imediat după ce a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu. De asemenea, angajat poate trișa și să scape să-l pună în concediu în timp ce lucrează. Ferește-te pentru eliberarea de înregistrare - toate acțiunile dumneavoastră nu trebuie să contrazică Codul muncii.