Comanda la simplu din vina angajatorului - și o formă de probă

Comanda pe simpla din vina angajatorului - obrazetsetogo documentul este dat în acest articol - este un regulament local, pe baza cărora se calculează compensația pentru angajații forțat o pauză în muncă. Structura acestui document discuta în acest articol.

De ce am nevoie de un ordin de la un simplu

În conformitate cu prevederile art. 157 TKRumyniyarabotodatel vina cui a fost ușor de a lucra cu unul sau mai mulți angajați este obligat să plătească despăgubiri în valoare de 2/3 din salariul mediu, corelat cu o perioadă de inactivitate.

Baza de calcul al departamentului de contabilitate al compensației ar trebui să fie un act separat locală standard al angajatorului. În principiu, TKRumyniyane fi necesar, dar prezența unui astfel de document în biroul personal poate fi necesar, din punct de vedere al protecției angajaților împotriva unor posibile revendicări. Prezența unui astfel de act poate fi utilă în cazul verificării Trudinspektsiey.

Comanda la simplu din vina angajatorului: structura documentului

În această ordine trebuie să fie prezent:

• data, numărul, locul documentului;
• numele angajatorului;
• Titlul documentului: „Ordinul simplu apărut pe vina angajatorului“;
• o indicație cu privire la motivele pentru timpii morți și durata acesteia;
• o explicație a faptului că un simplu a apărut din vina angajatorului;
• instrucțiuni lista de manager în ceea ce privește ordinea acțiunilor angajaților responsabili cu privire la faptul de nefuncționare;
• Numele complet al angajaților care au fost în simplu, sau numele diviziunilor inactiv.

Deoarece TKRumyniyavydelyaet numai 4 grupe posibile motive de nefuncționare - economice, organizatorice, tehnice și tehnologice, vor fi suficiente pentru a indica în ordinea oricare dintre ele, fără a specifica.

În ceea ce privește acțiunile de ordine în pană, acestea sunt:

• contabilitate calcul a plăților - în conformitate cu art. 157 TC RF;
• familiariza angajații cu comanda - pentru ea poate răspunde la departamentul de personal.

Documentul semnat de șeful angajatorului.

Este recomandabil să se familiarizeze cu confirmarea comenzii prin aplicarea unei semnătură personală pe ea:

• contabil șef;
• șeful departamentului de personal.

Angajații al căror loc de muncă a fost oprit, ar trebui să se familiarizeze cu documentul, înregistrarea acestui fapt de către personal în semnătura ordine sau foaie de cunoștință cu reglementările locale.

Descărcați o versiune de probă de simplu din vina angajatorului, puteți comanda pe site-ul nostru.

Angajații care nu au avut posibilitatea de a lucra din vina angajatorului, va primi o compensație, calculată în conformitate cu normele art. 157 TC RF. Motivul pentru care plata este un act de reglementare locală - un management ordin separat. Acest document reflectă circumstanțele nefuncționare, precum și procedurile stabilite ale persoanelor responsabile la finalizarea pauză forțată în activitatea personalului.