Coeficientul de participare forței de muncă și utilizarea de calcul

Plata în funcție de rata nu este singura modalitate de a recompensa angajații. De exemplu, metoda fără achitarea taxelor poate fi utilizat atunci când locul de muncă este rezultatul eforturilor colective ale angajaților. Vor fi luate în considerare rata de participare a forței de muncă a angajaților. Să vedem cum să calculeze KTU, în care unitatea de este fixă, și alte detalii legate de activitatea colectivă.

Ceea ce se utilizează

KTU (factor de participare a muncii) înseamnă o cifră care reprezintă contribuția angajatului la procesul de muncă în ansamblu. Acest scor este utilizat în organizațiile care au adoptat o lucrare colectivă. Acesta este rezultatul obținut prin eforturi comune, și să evalueze și recompensa singur. În consecință, măsura este necesară, care va evalua contribuția fiecărui angajat și distribui remunerația.

De asemenea, este o formă de rate de piese, în cazul în care plățile în numerar pentru fiecare angajat depinde de volumul de producție.

Când setați tarifele

rata de participare a forței de muncă poate fi considerată nu numai în plățile netarifare. Există un alt domeniu de aplicare a CTS - o divizie a fondului de compensare nu sunt incluse în tarifele stabilite. Aceste componente includ:

1. Premium, care poate fi plătit pentru obținerea de performanțe în plus față de regulile.
2. Fondul de Economii a salariului.
3. O sumă forfetară, ca urmare a revizuirii normelor intermediare, și așa mai departe. D.

În astfel de regularizări de personal salarizare deduce parte din fondurile pe care trebuie să meargă la plată în conformitate cu KTU.

distribuirea de fonduri

În conformitate cu formele colective de remunerare în cadrul întreprinderii, puteți utiliza factor după cum urmează:

1. Tarif fără sistem. Aici, întreaga sumă este destinat să plătească pentru personalul, ar trebui să fie împărțită la numărul total de angajați, atunci media rezultată este ajustată în funcție de CTS.
2. Plata în exces a tarifului. Toți angajații primesc o sumă prescrisă conform tarifelor, iar fondurile rămase sunt împărțite cu coeficientul.

excepții

Condiția de muncă colectivă este o condiție de bază, în care coeficientul este aplicat implicarea forței de muncă.

Furnizarea de KTU aplicare reglementează acele forme de compensare, care nu se aplică în mod fundamental factor. Printre acestea se numără:

• repararea prejudiciului la locul de muncă;
• indemnizațiile ore suplimentare;
• plata pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend;
• plăți suplimentare pentru lucrul la activități de noapte;
• cote suplimentare pentru conducerea echipei, coaching, și așa mai departe, etc..;
• alocația pentru experiență și calificare de lucru;
• plăți în numerar pentru constatările profesionale și propuneri raționale;
• orice tip de beneficiu.

Cine stabilește CTS?

Codul muncii nu reglementează perceperea de bani, luând în considerare rata de participare a forței de muncă. Această întrebare este la discreția echipei. Algoritmul poate fi diferit, este important ca acesta nu intră în conflict cu cerințele legale.

Așa cum nu ar fi fost distribuite câștigurile, fondurile primite de fiecare angajat al echipei, nu poate fi mai mică decât cea a ratei de plată.

coeficientul

Valoarea de bază a CTS este considerată o unitate. Acesta arată că un angajat în executarea lucrărilor în comun a îndeplinit toate cerințele să urmeze normele de timp, măsuri calitative și cantitative, evitând în același timp greșelile care pot agrava rezultatul, pentru a menține disciplina și reglementările de siguranță.

În calculele, valoarea poate varia de la zero (angajatul nu a participat la o lucrare colectivă sau încălcări majore comise, care a adus toate rezultatele sale la nimic) la două (angajat pentru a îndeplini o sarcină dincolo de norma).

La sfârșitul fiecărei perioade de funcționare a personalului folosind un protocol special, folosind tehnici stabilite, implicarea forței de muncă coeficient calculat. Atunci când acest criteriu raport ar trebui să fie ca obiectiv.

formula de calcul

Pentru a calcula rata de participare a forței de muncă, este necesar să se utilizeze parametrii specifici sistemului, fiecare dintre acestea fiind atribuite punctul specificat. Angajatul trebuie să fie evaluate pentru fiecare parametru, primind un anumit număr de puncte. Mai mult, numărul de puncte adăuga în sus.

Pentru a utiliza formula trebuie să știți numărul total de angajați la locul de muncă, și la care rata de participare a forței de muncă va fi divizat. Cum de a calcula CTS, va arăta următoarea formulă:

CTS = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * N. unde

• KTU - este coeficientul de participare a muncii;
• 0 - un rating care este atribuit angajatului, care se calculează KTU;
• 1 + 2 + 3 + ... + n - este cantitatea de bile tuturor angajaților;
• N - este numărul total al lucrătorilor de personal.

Calcul: Exemplu

Luați în considerare echipa pentru care sunt dezvoltate următorii parametri:

1. Complexitatea lucrării (3 b. - munca grea, 2 b. - muncă medie 1 b. - muncă ușoară).
2. încărcare temporară (maxim - 3, mediu - 2 min - 1).
3. Lucrările la echipamentul (la punct pentru fiecare tip).
4. Tehnologia de îngrijire (două puncte).
5. Calitatea muncii (pe punctajul pentru conformitate).
6. Responsabilitatea (până la trei puncte).

Pentru calcule, este convenabil să se utilizeze Exel de masă. Luați în considerare exemplul de modul de calculare a ratei de participare a muncii. Calculul se va face pentru un grup de 5 persoane, care este setat planul de fabricație. Pentru executarea planului stabilit remunerația personalului din 1000 de unități monetare. Context:

• 1 lucrător executat planul respectă toate regulile, am lucrat set de ore. Prin urmare, KTU este unitatea.
• 2 angajat a depășit planul de ¼, cu alți indicatori, ca primul angajat. Prin urmare, este de 1,25 KTU.
• 3 angajat a îndeplinit planul. Dar, pentru că el a rupt echipamente, astfel încât lucrarea a fost oprit. În plus, lucrătorul de mai multe ori cu întârziere la locul de muncă, prin urmare, a luat puncte, și sa ridicat la 0,5 KTU.
• 4 lucrător reparat echipamentul, pentru care a adăugat punctele. Șeful a remarcat calitatea angajatului, ceea ce înseamnă că CTS sale 1.6.
• 5 lucrător a cerut o zi liberă în ultima zi lucrătoare. Cariera lui nu este satisfăcătoare, dar din moment ce el a lucrat mai puțin decât altele, acesta a fost redus la 0,65 CTS.

Acum vom calcula ponderea fiecărui angajat, pe care îl va primi la sfârșitul lucrului.

Total CTS = + 1,25 + 1 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5.

Dacă sistemul tarifar liber, întreaga sumă va fi distribuită după cum urmează: 1000/5 = 200 (cota medie). Prin urmare, fiecare angajat va primi:

1. În primul rând - 200 de unități.
2. În al doilea rând - 250 de unități. (1.25 * 200).
3. În al treilea rând - 100 de unități. (0,5 * 200).
4. În al patrulea rând - 320 de unități. (1,6 x 200).
5. În al cincilea rând - 130 de unități. (0,65 * 200).

Din cauza calculelor, venitul este distribuit inegal din cauza punctelor de obiective. Adică, care ambele au lucrat, și el a luat-o.