Cerere de model de concediu și reguli de
Conform normelor legislației muncii, dreptul la un concediu de odihnă anual, care este plătită de angajator, există în fiecare ființă umană. Au exercitat acest drept numai în cazul în care angajatul însuși nu încalcă normele stabilite. De aceea, trebuie să știți când și cum să se aplice pentru un concediu de absență, mai ales ca exista anumite reguli.
informații generale
În fiecare an, persoana este dat un anumit număr de zile de concediu, care pot fi cheltuite la un moment dat, și sunt împărțite în părți. Conform regulilor, este de 28 de zile calendaristice. Dar există și excepții. De exemplu, în extremitatea nord sau zonele care au asimilat în mod formal cu ea, chiria anuală poate ajunge la 56 de zile (o singură dată / piese). Același lucru se aplică anumitor tipuri de profesii. De exemplu, angajații sferei de învățământ poate lua o vacanță pentru o perioadă de 42 până la 56 zile.
Conform normelor legale stabilite, salariatul are dreptul de a decide dacă el va merge pe toată vacanța imediat sau dizolvare în mai multe părți. angajați vacanță programul de personal este urmatorul an de afaceri, în acest an, asigurați-vă că pentru a fi semnat de către șeful organizației a după ce toți angajații au familiarizat cu ea. Atunci când se planifică este întotdeauna specificat în prealabil, în ce perioadă și ce fel de lucrător merge să se odihnească, chiar dacă o persoană ia un concediu de absență parțială, și nu toate la un moment dat.
Fără plată
Uneori, angajații au nevoie de odihnă în plus că nu poate emite prin intermediul organizației, ci pentru propria. Legislația muncii nu obligă angajatorul să plătească pentru această perioadă, precum și le furnizează angajatului. Cu toate acestea practicat concediu pe cheltuiala proprie un angajat în mai multe organizații. Pentru a scrie o cerere de concediu fără plată o necesitate, dar nu împiedică în mod necesar doua saptamani. În cazul în care angajatorul aprobă, vă puteți relaxa de a părăsi chiar a doua zi după ce a scris.
Cap se face în același mod ca și în cazul concediului plătit. Declarația începe cu cuvintele: Eu cer să acorde concediu fără plată. Asigurați-vă că pentru a specifica o perioadă de odihnă: cu un număr de angajați va fi absent și la ce numere, precum și motivul. Ca o regulă, ca un motiv specificat fraza standard: din motive familiale.
Eliberați un angajat pentru perioada - dreptul angajatorului, nu o obligație. Acesta este motivul pentru care vacanță poate fi refuzată din motive juridice.
concediu de studiu
Un angajat care primește studii superioare / profesională suplimentară sau de bază, are dreptul de a părăsi pentru perioada de studiu în plata salariilor la locul de muncă. Baza pentru aceste certificate de concediu sunt apeluri de la școală. De exemplu, un angajat este obligat să treacă o certificare intermediară (sesiune). O instituție de învățământ ar trebui să solicite studentului pentru certificare eliberat de certificatul relevant. Angajatorul unui astfel de concediu nu poate refuza, precum și de a demite un angajat în timpul vacanțelor școlare.
Există un eșantion de modul în care să se aplice pentru un concediu de studiu. Formularea sună ca standard: o cerere pentru o vacanță într-o anumită perioadă de perioada, și cu păstrarea salariului pentru atestarea într-o anumită școală, în cazul în care a venit apelul. Asigurați-vă că pentru a atașa certificatul original, care se referă la angajat. Dacă acest lucru nu se face, atunci concediul nu este considerat legitim. Un angajat poate fi concediat pentru absenteism. Și chiar în instanță nu va ajuta. datoria angajat - pentru a preveni capul avansului și să furnizeze baza (probele) trebuie să se odihnească.
Relaxați-vă în poziția de eliberare de
Uneori, programul de odihnă salariatul nu coincide cu capacitățile sale. Prin urmare, aceasta a oferit o formă de declarații de scris cu privire la zilele de concediu anual, care este plătită din fondurile organizației. Cap este făcut ca standard în textul următoarea formulare prevede: cere să mă lase în anual. În acest caz, restul va fi plătit, dar da drumul unui angajat - angajator mai degrabă un drept și nu o obligație. De fapt, managerul poate și are tot dreptul de a refuza să se odihnească, referindu-se la programul actual.
În cazul în care angajatorul este un let de vacanță, dar numărul de zile nu coincide cu programul, omul a fost făcut în zilele rămase pot fi atunci când a fost programată. Alocația se plătește o singură dată - prima vacanță din numărul total de zile. În perioada rămasă de plăți de vacanță nu sunt făcute, nu numai salariile care au pus un angajat pentru timpul lucrat. Această sărbătoare nu este profitabil financiar, dar uneori este necesar.
În cazul în care plata angajator primelor sunt stabilite, de vacanță este exclusă din perioada de lucru. Toate zilele sunt scăzute din zilele lucrătoare, prima pe ele nu se plătește. Acesta este motivul pentru care de multe ori se pune întrebarea lucrătorului ca de ce a venit o cantitate mai mică decât în mod normal. Spitalul, precum și restul, este îndepărtat din perioada de lucru, prima nu se plătește.
norme privind compilare
În corpul declarației exprimă solicitarea angajatului pentru concediul anual plătit. Datorită registrului suplimentar nu este necesar, deoarece restul anual pus fiecare angajat.
La parter, după textul declarației este necesară pentru a pune data scrierii, pictura si interpretarea acestuia (numele și inițialele). Pentru a merge în vacanță angajatul poate numai după ce șeful cererii semnat și a emis un ordin corespunzător. Dacă acest lucru nu se face, atunci restul este ilegal și este echivalent cu absenteism.
atunci când scrieți
Conform normelor stabilite, o persoană obligată să notifice angajatorul lor timp de două săptămâni (14 zile calendaristice, indiferent dacă acestea sunt de lucru sau nu) intenția de a părăsi terenul. Regula este valabilă numai atunci când vine vorba de concediu anual plătit. Două săptămâni reprezentând totaluri și calculează toate drepturile (vânzare).
În toate celelalte cazuri, prevenirea este orală în natură și are un acord preliminar cu capul. O altă excepție este „copii“ concediu (paternitate). În acest caz, avertizarea nu este deloc necesar, atâta timp cât sfatul nu va fi dat documentul de bază - un certificat. De regulă, șeful sarcinii de avertizare în avans pentru a fi în măsură să găsească un înlocuitor pe durata unei astfel de vacanță lungă angajat. Locuri de munca salvat fără greș, chiar dacă se va găsi un înlocuitor.
Vacanță „copii“
Toate femeile însărcinate părăsesc decretul prevede obligatoriu, dar oficial este utilizat în alte scopuri decât numele - concediu de maternitate. Să se odihnească numai pe un certificat medical, care se eliberează în consultare sau de spital. În cazul în care certificatul medical dat naștere la un copil, perioada de astfel de vacanțe este de 140 de zile (o jumătate înainte de naștere și după jumătate).
Legislația este garantata 156 zile la naștere complicată (70 de zile înainte de data nașterii și 86 după) printr-o modificare a certificatului de la spital. Femeile care au doi sau mai mulți copii în același timp, a pus 194 de zile calendaristice, unul este dat 84 de zile înainte de data livrării, și 110 după. În cazul în care un certificat medical de la o femeie dat naștere la un copil, dar, de fapt a avut două, restul este extins. Motivul este externarea din spital, același lucru se aplică la complicații la naștere.
Documentul de bază care confirmă dreptul de a părăsi este un certificat de la clinica prenatală în cazul în care este înregistrată femeia. Nu contează ce perioadă a fost înregistrată în primele etape ale sarcinii sau au chiar inainte de nastere. Când scrieți o aplicație specifică formularea standard cu o cerere de concediu de maternitate pentru o perioadă determinată și a beneficiilor aferente. Un angajator de a refuza să se odihnească nu are dreptul de a demite în această perioadă, de asemenea, dar în cazul în care angajatul însuși nu dorește să. Cut femeie stau la această sărbătoare nu se poate transfera numai pe un alt post.
de îngrijire de maternitate - a doua fază de odihnă după nașterea copilului. Conform normelor stabilite de legislație ar putea fi de trei ani de la data livrării. În prima jumătate a anului a salvat un salariu mediu al unui angajat, iar în următoarele beneficii pentru incapacitate temporară de muncă sau de maternitate plătit. Baza pentru o astfel de concediu este o copie a unui certificat de naștere, o declarație angajatului.
Formularea pentru declarația este o frază standard petiția de concediu pentru îngrijirea unui copil pentru o anumită perioadă de timp, fără a specifica numărul de zile în care sunt înregistrate în certificat. Ambele cereri de concediu cu privire la copii și la naștere, de obicei scrisă în același timp.
Indiferent de cauza de odihnă, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția sa de a părăsi terenul. Vacanță este considerată legală doar după ce ordinul a fost emis. Acesta este semnat de cele două părți: angajatorul și angajatul, care a făcut cunoștință cu el. În ultima zi înainte de contabilitate de vacanță pentru a fi enumerate de plată, în caz contrar este considerată o încălcare a standardelor de muncă.