Ce se întâmplă dacă șeful și degradează țipă locul de muncă de sclavi pentru articol jignitoare la adresa

La locul de muncă destul de multe ori există conflicte, inclusiv cu participarea conducerii. În unele cazuri, șeful devine un „tiran“, care începe să hărțuiască subordonații lor, acestea din urmă nu sunt în măsură să se opună ceva la ea, pentru că ei sunt într-o stare dependentă. Dar se pare că doar atât.

În acest articol vom explora ce să facă atunci când astfel de comportament superiorii și în cazul în care pentru a merge pentru a afla cum să pedepsească șeful pentru încălcarea drepturilor lucrătorilor și pentru a determina responsabilitatea pentru vătămare corporală.

Important! Dacă dezansamblam un caz care implică insultă și umilire din partea autorităților, ar trebui să ne amintim că:

• Toate cazurile sunt unice și individuale.
• Înțelegerea elementele de bază ale legii este de ajutor, dar nu garantează obținerea rezultatului.
• Posibilitatea unui rezultat pozitiv depinde de mai mulți factori.

acțiuni la insultarea șeful ordinului

Presupunem că ordinea de expunere pentru capetele pot fi determinate în funcție de ceea ce caută în mod specific insulte cap și umilire.

IMPORTANT. În cazul în care șeful sau șeful degradează și țipă angajatului, încercând să forțeze demisia, ar trebui să contacteze Inspectoratul Teritorial de Munca, cu plângeri de concediere forțată.

În acest caz, este evident că liderul nu are nici un temei legal pentru demiterea dvs., cu toate acestea, din anumite motive, nu intenționează să vă lăsați la locul de muncă. Prin urmare, forțat să lucreze pe tine mental. Sucomba la provocare nu este necesară.

IMPORTANT. Poate că locul pentru a începe să amenințe recursul șef la Inspecția Muncii, în cazul în care nu s-au oprit astfel de acțiuni. Sau, în cazul în care situația este mai rău decât oricând, este necesar să se aplice la Inspecția Muncii.

În astfel de cazuri, pedeapsa pentru încălcarea angajatorilor implicate în legislația muncii. Sancțiunea este destul de greu și necesită un avertisment sau o amendă:

• pentru funcționari - de la 1000 la 5000 de ruble;
• pentru întreprinzători individuali - de la 1000 la 5000 de ruble;
• pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble.

De regulă, persoanele juridice, în astfel de cazuri, pedeapsa prevăzută în suma maximă prevăzută la articolul sancțiune.

Responsabil pentru insultarea la locul de muncă

În cazul în care ghidul nu este destinat să „supraviețuire“ de echipa ta, în acest caz, există pur și simplu o bătaie de joc subordonați.

Aceste acțiuni pot fi calificate drept o insultă, totul depinde de conținutul autorităților de cuvinte. Ca regulă generală, sub insulta însemna înjosirea onoarei și demnității altei persoane, exprimat în formă indecentă.

În practică, comportamentul de management implică aducându-l la răspundere administrativă într-o amendă de la 1000 la 3000 de ruble.

IMPORTANT. Dacă insulta cap, este necesar să se dea un mesaj clar că nu lăsați această atitudine. Dacă în imposibilitatea de a ajunge la o înțelegere, și de management nu înțelege că nu funcționează corect, trebuie să ia măsuri mai drastice, și fac apel la procuror pe faptul de abuz.

Declarația trebuie să precizeze data, ora și locul infracțiunii, acțiunile capului și cuvintele el a vorbit și a efectuat împotriva ta. Detaliile cu privire la situația nu poate fi descrisă, după inițierea caz, va trebui să interviu separat și mai detaliat.

După examinarea cererii procurorului trebuie să ia o decizie motivată de a iniția proceduri administrative sau refuzul de a iniția un caz. Această decizie procedurală poate contesta în instanță sau un procuror de rang superior.

După inițierea procedurii procurorul trebuie să ia toate măsurile pentru a investiga infracțiuni. În cele mai multe cazuri, procurorul interoghează colegii (fiecare participant la conflict) separat. Perioada maximă de anchetă este de 1 lună.

Conform rezultatelor anchetei procuraturii trimite materialele cauzei administrativ la instanța de judecată. În stadiul procedurii cauzei trebuie să fie luate în considerare în termen de 2 luni. Dar acest termen nu este întotdeauna cazul, datorită volumului de muncă al instanțelor.

După examinarea cazului instanța poate decide să judece sau să pună capăt cazului administrativ. Aceste decizii procedurale pot fi atacate într-o instanță superioară în termen de 10 zile de la data livrării (primire) copie a deciziei.

În acest articol am analizat procedurile pentru insultarea autorităților, definite responsabilitatea pentru aceste acte.