Ce să fac atunci când angajații grevă, rusbase

Management în greva pe experiența serviciilor companiei Coleman și Unilever

Ce se întâmplă dacă angajații au intrat în grevă? Indiferent dacă sunt sau nu respectă cerințele lor și cum să le îndeplinească, fără a afecta interesele de afaceri? Este necesar să se pedepsească inițiatorii acțiunii, și cum să se asigure că situația nu se repetă în viitor?

14 mai, prevăzut de legislația în două zile, Coleman Servicii angajații au încercat să dea răspunsuri scrise la cererile lor, cu toate acestea, ei au refuzat să accepte documentul. „Personalul a spus că se tem să vorbească cu noi - a fost impresia că ei s-au dat un semnal clar cu privire la modul de a se comporta, am creat o comisie de conciliere, dar personalul de la masa de negocieri cu noi și nu a stat în opinia noastră, situația a provocat .. de cetățean condamnat anterior, care nu sunt nici un angajat al Coleman Services, nici Unilever, și să abordeze în mod eficient problema a împiedicat acțiunile provocator intenționate“, -. a spus Bantsekina.

Ca urmare, invocate de cerințele Coleman Services, angajații eliminate, dar acum ei insistă să Unilever în vigoare, le-a luat la stat. In prezent, compania negociază cu ei.

RB.ru a decis să ceară experților și alții, cum să prevină o grevă, și cum să se comporte de management, în cazul în care de fapt sa întâmplat.

Managing Partner Marksman Recruitment Solutions Inna Sumatohin constată că greva, de fapt, nu sunt nimic mai mult decât o modalitate de a atrage atenția. Pentru prevenirea lor trebuie să construiască o relație de încredere cu muncitorii prin comunicare. „Se recomandă să acopere în mod regulat atât contribuțiile personale ale angajaților la activitatea societății și situația de pe piață, astfel încât lucrătorii să se simtă parte a întregului mecanism și poate evalua în mod adecvat situația din segment, - a spus ea -. În cazul în care greva se întâmplă, este necesar să dezvolte o strategie pentru a identifica cauzele reale de nemulțumire prin negocierea cu grupuri de inițiativă, așa cum este adesea invocate cereri nu sunt întotdeauna reflectă în mod corect situația ".

„Numai cel mai eficient mod de a face față loviturilor este de a preveni situații care ar putea duce la o grevă. În opinia mea, acest lucru este posibil în cazul în care sunt autorizate de către angajații societății (director de personal, manageri de linie) lucreaza cu personalul companiei, stabilirea comunicării . Cu alte cuvinte, oamenii au nevoie să aibă încredere în liderii lor simt că sprijină și capacitatea de a rezolva problemele imediate, în timp ce probabilitatea minimă pe care le vor urma orice să apară din nou activist Xia „- spune Snezana Pentsova, șeful de personal de dreptul muncii care dețin ANCOR.

Dacă așa că a venit la greve, apoi, din nou, este foarte important să se încerce să stabilească o comunicare cu izbitoare direct, nu numai prin activist, ca activiștii nu sunt puse întotdeauna în prim-planul intereselor colective împotriva propriului lor, avertizează expertul. În plus, este foarte important în astfel de negocieri atrag imediat avocați, nu numai pentru că avocații vor fi în măsură să prevină orice consecințe juridice negative, în ceea ce privește procedurile de negociere în sine, dar, de asemenea, să joace un rol pozitiv al mediatorului, explicând ambele părți ale drepturilor lor, obligațiile și posibilele consecințe .

„Cred că pentru a lua o decizie privind pedeapsa grevei organizatorii au nevoie de atenție pentru a nu obține efectul opus. Sensul o astfel de pedeapsă ar trebui să fie lucrătorilor dat seama că organizatorul au fost efectuate acțiuni ilegale (cum ar fi abuzul), pentru care a fost recrutat pentru a stabili responsabilitatea - spune Snezana Pentsova -. de a pedepsi de dragul acțiunii exponențiale eu nu recomand, deoarece nu este un secret faptul că statutul de „martir“ poate fi pedepsită în mână și să se joace împotriva angajatorului ".