Cats & câini de companie comentarii magazine de rețea despre angajații angajator

Sn scanty, ore de muncă nu plătesc, administratorul crede că este buricul pământului. cerințe prea mari pe vânzătorii pentru bani. La sfârșit de săptămână, uneori, trimis forțat la birou. În birou, la rândul său, ia loc scroafă care a vrut să scuipe pe magazine și obligațiile lor. Premiul va lua în orice ocazie. Și dacă în magazinul dvs. nu storekeeper Fii pregătit pentru faptul că trebuie să efectueze saci de 20 kg. Categoric nu recomandăm magazin. Nici ocuparea forței de muncă și nici pentru el însuși.

piață relevantă: piață mai mică

Impresie generală: Nu recomand

salariile alb, plătit vacanțe, dacă ai noroc - o echipă.

Am lucrat în Pisici Câini ani și jumătate. Nimic rău să spun că este imposibil. Echipa este bun, bine organizat. Ghid de răspundere, să furnizeze of.trudoustroystvo. W / P mai mare decât în alte magazine podobru. Acest produs este întotdeauna în stoc, precum și orice întrebări nu a apărut în cazul inspecției. În timp ce în perioada de probă, singurul dezavantaj pentru mine a fost produsul în sine, pentru că nu numai că trebuie să-și amintească unde se află, dar, de asemenea, compoziția în cazul în care aceasta este hrana, chiar și la doze de anumite probleme. Fiind un asistent magazin un magazin pentru animale de companie este de lucru foarte responsabil și serios, dar destul de interesant)

În timp ce în perioada de probă, singurul dezavantaj pentru mine a fost produsul în sine, pentru că nu numai că trebuie să-și amintească unde se află, dar, de asemenea, compoziția în cazul în care aceasta este hrana, chiar și la doze de anumite probleme.

Reteaua de magazine pentru animale de companie pedepsei CatsDogs pentru animalele pe care le vând. ei au murit de foame, pur și simplu ANIMALE FOAME, animalele stând în mișcările lor. Primul catelus din Evtoparka, care au murit de foame, dar voluntari a cumparat, iar acum catelul din centrul comercial de Aur Babilon, care a murit, ea catelus pur și simplu au murit de foame defecat sânge. Rușine de management și angajații CatsDogs.

În directorul general, șapte vineri în timpul săptămânii și toate unele rele, personalul este tăiat, o motivație delirantă alta, și toate non-transparente și opace, poate lucrând luna de 103%, iar tu depremiruyut întregul premiu și director al ORT despre asta tactfully păstra tăcerea, este posibil, astfel încât încercând să nu rănească sentimentele mele, dar jur că ar fi mai bine banii dat.

Mulțumesc lui Dumnezeu Pavlov a constatat, chiar dacă lumina în capătul tunelului a apărut!

Consiliul de Securitate este sabot de lucru, la sosirea în magazin este fie în mod constant face aluzie la sex cu el, sau încearcă să-l convingă angajaților, plângerile au fost multe, dar se pare că capul lui este îndeplinită.

În fiecare lună, deficit nebun este scăzut din director, se presupune că va fi dat pentru trimestru. De la orice director care nu le-am auzit banii înapoi.

Cifra de afaceri Hells, departamentul Hells personal. Nici un ajutor, nici un sfat, intriga floare de culoare violentă.

În orice cuvinte sau acțiuni trebuie să caute un fund dublu. Munca vânzător bun acolo, principalul lucru pentru a obține un regizor bun. Administratorul sau directorul - aș nu cu orice preț nu a mers. Directorul după întâlnirile pe punctul de o cadere nervoasa, sau o mulțime de thumps, o mulțime materyatsya unele pauză subordonaților, unele pur și simplu respins. Declarațiile au semnat rapid și rustles, dar nu poate respinge hoț și inserție, Aștept cu nerăbdare să atunci când același lucru se va termina această farsă.

Am într-o echipă foarte bună, pentru a afla totul, au explicat totul.

La locul de muncă pentru a obține destul de ușor și convenabil.

Excelent, Director de înțelegere (Alan), de multe ori ajută să lucreze în timp ce faci acest lucru și nu este obligat să. )

CP corespunde în general Făgăduinței, dar nu întotdeauna. (Și acest lucru nu depinde întotdeauna de calitatea magazin angajaților)

În același timp, din păcate, totul.

Au existat întârzieri în plata RFP, în principiu, toleranță.

sistem de plată premium deliranta - au fost cumpărător secret de îndeplinit toate elementele necesare, cu excepția unei - nu au făcut un plan. Ca o consecință - toate premiile pierde, și este negativ notabil din salariu. Acesta este un fapt - în cazul în care șeful vrea să amendeze magazin - care se va găsi întotdeauna ceea ce.

Din nou, un subiect dureros - cumparatorul secrete. Din fericire, există sunt normale, dar au existat și cei care „fura“ etichete de preț, sau a scris în chestionar, care cu ei nimeni nu a întâmpinat chiar și la intrarea în magazin, chiar dacă recordul cu propriul lor înregistrator perfect inversă audibil.

sistem de protecție în magazin nu sunt proști. Vanzatorii ar trebui să aibă, de asemenea, timp pentru a vedea să-l că oricine dintre vizitatori nu au furat bunurile. Aceasta în ciuda faptului că camerele de luat vederi nu sunt acolo în cazul în care acestea sunt cu adevărat necesare, și anume, în culoarele dintre rafturi, de exemplu. Nu există detectoare din nou, nu există nici o intrare, așa că, dacă cineva a luat ceva - este imposibil de observat într-o zi aglomerat, nu vei fi aceeași forță fiecare ieșire pentru a dovedi buzunarele. Nu știu cum în alte magazine ale lanțului, lucrurile cu ea, dar în „Troika“ este adevărat.

Deci, în concluzie, pentru un motiv oarecare, am introdus un sistem de scanare a amprentelor digitale, atunci când a venit să lucreze - a pus un deget, de îngrijire - la fel. În cazul în care situația a „uitat, sau nu Scanner de lucru“ - minus orele de funcționare. Și acest sistem este adesea banală nu a funcționat.

De fapt, din cauza faptului că situația nu se schimbă, nici motivația și nici condițiile de operare (bine, același delir, an de aer conditionat nu poate repara) - du-te de oameni care au lucrat în companie de 2-3 ani, respectiv - întotdeauna scurte de oameni, și în mod constant stagiari noi, dintre care unii nu înțeleg cum să treacă un interviu. (A existat chiar si un fost pușcăriaș, lol)