catering personal Salarizare

TERMENI DE MOTIVAȚIE

1.1. Aceste regulamente sunt elaborate în conformitate cu reglementările de personal ale Codului penal „SIC MI“ și Codul Muncii românesc, care reglementează utilizarea stimulentelor morale și materiale pentru directorii generali BC, director general adjunct, șef - bucătari și personalul BC.

1.2. Reglementările privind motivarea angajaților este introdus în scopul de a stimula munca, crește interesul angajaților în productivitate mai mare, crește nivelul de responsabilitate pentru rezultatul muncii.

1.3. Reglementările privind motivația director general, directori generali adjuncți, șeful - bucătari și personalul BC aprobat de directorul general al „SIC MI“ și a fost de acord cu managerul operațional al „SIC MI.“

1.4. Situația poate fi completată și corectate cu acumularea și sinteza experienței de aplicare a acesteia. Modificările aduse regulamentelor se efectuează în conformitate cu procedura adoptată în LLC „SIC MI“ și comunicat părților interesate.

1.5. stimulente materiale director general, directori generali adjuncți, bucătari și personalul unității BC se bazează pe un sistem stabilit de indicatori pentru măsurarea activității BC.

1.6. Alocarea de fonduri pentru compensarea materială a angajaților obișnuiți BC furnizate în cadrul planului au fost depășit profitul operațional lunar.

1.7. Alocarea de fonduri pentru compensarea materială a CEO, CEO și bucătari adjunct BC furnizate în cadrul planului au fost depășit profitul operațional trimestrial pe baza contabilității de angajamente pentru anul.

1.8.Pri absența supra-împlinire a profitului operațional în CA în perioada de raportare, de compensare monetară nu se plătește.

1.9.Vnov primit Angajații care finalizează cu succes perioada de probă se prezintă materialul de atribuire.

aplicarea 1.10.Pravom de stimulente morale și materiale de Administrație al BC folosește Manager Director General și operațiuni de „SIC MI.“

1.11. Utilizarea corectă a recompense morale și materiale angajaților din departamentele BC se bucură de directorul general al BC.

2. Ordinea de constituire a fondului de salarii.

A) partea constantă a unui minim garantat (salariul de bază);

B) Taxe suplimentare pentru punerea în aplicare a planului pe profit operațional.

A) Pentru angajații unui centru de afaceri, cu condiția supra-împlinirea planului pe profit operațional este plătit suma lunară de 20% din supra-îndeplinirea planului pe profit operațional.

B) a făcut pe baza raportului trimestrial la 10% din venituri din exploatare pe baza contabilității de angajamente pentru CEO-ul, bucătari, directorul general adjunct al suplimentului pentru îndeplinirea planului profitului operațional. Calculul se face trimestrial, pe baza contabilității de angajamente pentru anul. Cifra de control este profitul operațional pentru anul.

3. Regulamentul de salarizare

Directorul BC reprezintă individuale fișelor de evaluare și salarizare declarație privind acordul cu directorul general, Operations Manager. director BC salarizare, director general adjunct, bucătarul a considerat în mod individual în îndeplinirea și îndeplinirea planului profitului operațional.

Propunerile pentru gestionarea BC suprataxă este Operations Manager General Manager al „SIC MI“ până în luna a 10-a lunii următoare de raportare.