Capitolul 2 Etica organizațiilor
Prin urmare, pe de o parte, organizația - salvează sistemul Plic este obligat să aibă grijă cu privire la eficacitatea Execu-mations a resurselor lor. Procedând astfel, organizația îndeplinește o funcție economică de producție sau de furnizare a serviciilor necesare pentru societate, care furnizează simultan, dar activitatea persoanelor fizice și acționarii maxim de profit și recompensa.
Societate și persoana nu-i pasa ce bani-mi și ce reguli sunt obiective ale organizației realizate. De aceea, ridică-lea mai acut problema relațiilor etice în cadrul organizației și relația cu alte organizații.
Normele etice sunt stabilite prin lege. Faktiches-ing toate normele legale sunt o reflectare de opinii etice, pe care operatorul de transport în momentul adoptării legilor a fost legiuitor.
Astfel, în diverse legi, inclusiv dreptul civil, există reguli care au o orientare etică explicită. Acest lucru, de exemplu, art. 10 din Codul civil, care stabilește limitele drepturilor cetățenilor-ing. În conformitate cu acest set limite privind libertatea cetățenilor: permis să opereze doar cu intenția de a provoca daune unei alte persoane, precum și abuzul de drept în alte forme. De asemenea, nu utilizați drepturi-grazh daneze să restrângă concurența, precum și ajuta la temperarea poziției zloupot-dominantă pe piață.
Funcția de etică legislația muncii este mai puțin pronunțată decât în civil; este vina lui: pentru că relațiile de muncă sugerează o legătură mai strânsă între oameni, decât civilă. Normele de muncă kodekseRumyniyanet care ar transporta sarcina etică directă, deși timpul perfuziei prezent în țara noastră este în curs de dezvoltare de la uzura, ele sunt deosebit de necesare pentru a umanizare a muncii relațiilor pa.
De exemplu, art. 152 din Sanchez-ty, demnitatea și reputația de afaceri de protecție civilă kodeksaRumyniyao cetățenilor dă dreptul cetățeanului instanței de a solicita dezmințirea discreditarea onoarei și demnității sale, în cazul în care astfel de declarații difuzate nu dovedește că este adevărat.
Civil kodeksRumyniyadaet dreptul cetățeanului de a apăra nu numai onoarea și demnitatea, dar, de asemenea, reputația de afaceri. Acest drept poate fi efectuată la cererea părților interesate, și după moartea persoanei a cărei reputație de afaceri a fost pătată.
Protecția, apărarea onoarei și demnității unui cetățean trebuie să fie cu siguranță realizată de dreptul muncii, reflectând una dintre tendințele dezvoltării sale - umanizarea relațiilor de muncă ca fiind cea mai importantă sarcină a statului în condițiile relațiilor de piață. Munca kodeksRumyniyane abordează relația etică între angajator și angajat, deși acestea sunt frecvent încălcate de către angajator în relațiile de muncă.
În conformitate cu conținutul lor etice și economice, relațiile adevărate-dovye pot fi de trei tipuri: de cooperare, co-rivalități, operare. În același timp, ele pot TVA-ul este prezent într-o relație, în același timp, dar cu dominația od-TION lor.
Desigur, dreptul muncii ar trebui să dorința de obstacol în calea TVA a unor angajatori pentru a atinge obiectivele lor, cauzând astfel daune materiale și morale a lucrătorilor, care este rezultatul percepției de către RA-Botnikov doar ca un mijloc de a atinge obiectivele lor și să nu ia în considerare egalitatea drepturilor membrilor societății. Cu toate acestea, aceste relații pot fi atât natura distructivă a urii, atacuri asupra demnitatea ființelor umane și natura concurenței constructive.
Relația de muncă poate fi la fel de eficace-E, cu condiția ca angajat și relația angajat-stat considerată Ras ca legătura între cele două părți ale aceleași avantaje în cazul în care prima recunoaștere a puterii disciplinare pe termen angajator. În cazul în care o relație de stăpân și servitor, ei vor fi minim eficient și cel mai imorali.
În relațiile de muncă interese întrepătrunse sunt Acoperișuri pentru angajatori și angajați, dar, de asemenea, interesele statului și a societății. Legislația muncii ar trebui să includă provocări-suflare tur: creșterea productivității; salariale spra-Tice și distribuția veniturilor, inclusiv egale remunerare pentru aceeași muncă; siguranța și protecția onoarei și Dost instva și reputația de afaceri a unei persoane; asigură locuri de muncă pentru toți cei care sunt dispuși și capabili să lucreze; umanizarea relațiilor de muncă; îmbunătățirea nivelului de trai al lucrătorilor.
a format o imagine mai atractivă a organizației în comunitate;
sporește încrederea în organizație;
creșterea cifrei de afaceri, numărul de clienți, etc. datorită îmbunătățirilor în ceea ce privește organizarea;
este posibil să se obțină o ordine de mai favorabile;
este posibil să se reducă locale nalo-gov etc. d.
Condițiile prealabile pentru o astfel de politică sunt condiție obiectivă, Wii, printre care se numără în primul rând, asigurarea resurselor necesare într-o organizație - materiale, financiare, umane.
În același timp, numit și dezavantajele unei astfel de factorii de decizie politica-cu-pentru organizarea în mod tradițional:
creșterea costurilor de producție;
limitată la legea de maximizare a profitului;
Cele mai importante principii de responsabilitate socială pe termen de politici eficiente, care pot servi drept repere pentru organizație sunt:
ajutorul de organizare în primul rând, ar trebui să fie direcționate, în persoana;
Asistența ar trebui să vizeze satisfacerea nevoilor fiziologice de bază pentru hrană, locuință, recreere, apă curată, de securitate și așa mai departe. d.
Puteți, de exemplu, să investească în:
oferind rezidenților apă curată;
crearea de noi locuri de muncă;
locuințe pentru persoanele fără adăpost;
hrană gratuită pentru cei săraci, oferindu-le îmbrăcăminte;
construcția și dezvoltarea zonelor de agrement;
îmbunătățirea alimentației elevilor și preșcolarilor; constructor-TION școlilor și grădinițelor;
construirea de biblioteci și alte instituții culturale;
Ajuta muzee, și așa mai departe. D.
Nu există nici o îndoială că profitul este important pentru supraviețuirea organizației. Pentru orice organizație, în primul rând este că-reședință și numai apoi - problemele societății.
Motivele pentru care practicile de afaceri lipsite de etică includ:
concurența, împinge considerațiile etice;
lipsa de recompensa manageri de sistem pentru etico-comportamente;
un declin al valorii de etică în societate, ceea ce justifică comportamentul lipsit de etica la locul de muncă.
Organizațiile iau diverse măsuri pentru a îmbunătăți caracteristicile comportamentului etic al managerilor și angajaților. Aceste măsuri includ dezvoltarea standardelor etice, crearea de comitetele de etică și formarea comportamentului etic-lea.
Standardele etice sunt compuse din valori și reguli de conduită comune, care, potrivit organizației, ar trebui să-vatsya reținerea a angajaților săi. Acestea sunt concepute pentru a descrie obiectivele organizației, creând o atmosferă etică și normală definiție privind recomandările etice pentru procesele de luare a deciziilor.
Prin comportament, sunt în general interzise de standardele etice includ luare de mită, șantaj, cadouri, reculul, CONFLICTELE con pe motiv de conflict de interese, încălcarea legilor în general, fraudă, divulgarea secretelor companiei, utilizarea de informații confidențiale fi- Sede, plăți ilegale către organizații politice, comportament pro-tivopravnoe de dragul intereselor organizației.
Unele organizații străine creează permanent Comite-vă pentru a evalua practica de zi cu zi etic. Aproape toți membrii acestor comisii - senior manageri. Cine nu creează astfel de comisii, angaja specialiști, așa-numita ad-WOCAT etică. Rolul avocatului - de a face judecăți cu privire la aceste aspecte legate de-cal la activitățile organizației.
Educație Comportamentul etic al managerilor și membru al personalului obișnuit co-utilizate de către organizațiile pentru a îmbunătăți exponenții lei comportament etic. În același timp în care lucrătorii sunt familiarizați cu BA-dvs. etică și de a spori sensibilitatea lor la posibile probleme între agenții. Etica ca un subiect în cursurile de studiu la nivel universitar este o altă formă de predare comportament etic, care îi ajută pe elevi să înțeleagă mai bine aceste probleme.