Ca popor necontroversate face cu un conflict

Conflictul nu este calea ta? Vrei să-și exprime opinia dumneavoastră, dar se tem că începe certurile? Doar folosi aceste sfaturi și va fi capabil de a obține o promovare și de a dezvolta viața privată

Iti place sa fii un om care niciodată în conflict? Cât de importantă este relația ta cu colegii? Chiar dacă încercați să evitați conflictele deschise, vă va afecta în continuare mediul și climatul în echipă, împreună cu o colegii mai combative. Dacă credeți că, nu rock barca, și fără a ridica probleme controversate, vă ajută să lucreze, te înșeli. Orice echipă, mai ales de a începe un startup necesită conflicte și dispute. Conflictele permit să înțeleagă situațiile dificile, pentru a asculta diferite puncte de vedere și de a găsi soluții în situații dificile. În conflict, desigur, nu este nimic plăcut, dar nu este de mirare ei spun că „într-adevăr un litigiu născut.“ În cazul în care conflictul - nu de lucru, vă vom ajuta să ieșim din această situație cu demnitate.

Mulți oameni urăsc hassle cu colegii. Ei cred că opoziția față de opinia generală poate să jignească pe cineva și să distrugă relațiile de lucru în echipă. Ei se tem că ideea lor poate cineva să nu-l place, și ei vor fi înlocuite cu cineva mai puțin conflictuală.

Stând în liniște pe margine, ești, desigur, rămân bine-a plăcut Tikhonov, care sunt de acord cu tot ceea ce și nu împiedică pe nimeni să trăiască. Dar o faci în detrimentul propriei sale de creștere, pentru că ideea ta ar putea ajuta într-adevăr compania dumneavoastră, și lăsați-l să meargă în contradicție cu linia generală. Puteți face acest lucru în detrimentul de a face o decizie greșită, care poate fi un efect foarte neplăcut asupra companiei, iar tu despre asta. Tu nu aduc nici un bine pentru sine sau firma la care lucrezi. Face numai prețul este mare pentru ca să fie frumos pentru toată lumea?

Fii frumos să nu rămână tăcut și nu fac nimic. Acesta poate fi non-controversate și, în același timp, să-și exprime opiniile, să discute întrebări dificile și de a ajuta compania dvs. merge mai departe. Secretul este în modul în care se aplică mintea lui și în ce sos.

Utilizați „I“ sau „A“ în loc de „NU“

Încercați să utilizați mai mult „I“ sau „A“ în argumentul lor, pentru că ai avut dreptate, nu neapărat că cineva a fost greșit. Dacă auzi ceva, ceea ce nu sunteți de acord, de la colegii tai, nu dovedesc el că este un prost, ci pur și simplu exprima opinia ta ca o contragreutate. „Crezi că noaptea la club - este o idee bună pentru petreceri corporate, și cred că pe drumul pentru natura întregului departament pentru a fi mai util și interesant. Ce crezi? „Da, colegii tai vor trebui să ia în considerare, dar nu rândul său, argumentul dvs. bine motivată pentru a găti.

Gândiți-vă posibile situații

Întrebați despre consecințele

Drept întrebări deschise ar fi extrem de util atunci când se discută probleme de afaceri. Dacă ar fi să dezvolte o soluție care va schimba strategia companiei, cere colegilor dumneavoastră să ia în considerare ce impact această schimbare va aduce. „Serviciul nostru este de interes pentru publicul larg. Și să-l pună la un segment reprezentativ și va trage bani cu lopata ". Întrebați colegii, ceea ce va fi de reacție la acțiunile lor. Cred că răspunsul este evident: „Mulți oameni refuză să folosească serviciile noastre și du-te la concurenți. Și dacă este necesar să ne?“. Astfel vă va arăta că nu este împotriva liniei generale, dar există dezavantaje. Asta este, vă va exprima opinia și să nu înceapă un conflict prelungit.

Înțelegeți motivele

Multe conflicte apar din faptul că oamenii văd aceeași situație în diferite moduri. Dacă nu sunteți de acord cu calea aleasă de dezvoltare, în loc de gălăgie și înjurături, mai bine ai încerca să înțeleagă ce se află în spatele acestei decizii. Poate că ai înțeles greșit de management idee. „De ce taie prima? Șeful preluat banii noștri. " În aceeași chestiune, banii investiți într-o afacere. Și, cel mai probabil, șeful a pus banii mai mult decât tine. Află motivul pentru care, veți vedea în mod clar întreaga situație.

vă rugăm să ajute

O altă tactică a conflictelor „necontencioase“ - care exprimă în mod deschis lipsa lor de înțelegere. Dacă cineva oferă ceva incredibil, doar întreb, „Eu nu înțeleg un pic. Cum se potrivi cu ...?“. În cazul în care ideea de colegii dvs. nu sunt atât de bine, o simplă serie de întrebări vă va ajuta să-l verifice pentru putere. Posibil regândească punctul său, el a schimbat pozitiile. Cu toate acestea, ca o opțiune, puteți încerca 5 de ce.

Ai de multe ori devin părți la un conflict?