Balanța de interese ale organizației

Specificul conflictului din organizație

Conflictul din organizație - aceasta este o formă deschisă de existență a conflictelor de interese care apar în procesul de interacțiune dintre oameni în probleme de natură industrială și personală.

1 se referă la factorii interni:

nerespectarea conducerii organizației de promisiuni și refuzul acesteia de a explica oamenilor situația reală;
încălcarea producției datorită întreruperii constante a aprovizionării cu materii prime și materiale; incapacitatea membrilor personalului de a face bani buni;
lipsa de rezultate vizibile ale subiectului de preocupare pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru, de bunăstare și de recreere lucrătorilor;
Personalul de conducere confruntării și lucrătorilor din distribuția inechitabilă a bogăției și salarizare;
inovare și schimbări radicale fără a ține cont de interesele salariaților;
activități inflamatorii ale liderilor de opinie.

Conflictele din organizație se dezvolta, de obicei, prin confruntarea intereselor private și publice. relația interes poate fi exprimat ca:

1) identitate completă, adică pointedness de interes;

2) diferența în direcția de interes, și anume ceea ce este avantajos una, alta avantajoasă nu în aceeași măsură;

3) direcția opusă de interes - în cazul în care subiecții pentru a satisface nevoile lor trebuie să se deplaseze în direcții opuse.

Conflict poate apărea atât obiectivul real al intereselor opuse și a ideii iluzorie a contrariilor lor. Conflictul din sol artificial pot apărea atunci când participanții iau interese divergente ale opuse lor.