Avocatul Vacancy trebuie menționat faptul că cererea pentru interviu

Ei bine, depinde de ceea ce angajatorul. Dar când îmi place (deși numai cu jumătate de normă, timp de trei luni, pentru încă un student), am fost la interviu un examen real, organizat: era necesar să se spună aproape întreaga teorie a legii, jumătate din Codul civil și două treimi din CPC. Am luat, dar cu un zero (de surpriza postat nu prea încrezător în prima întrebare). Sunt angajatori care, în general, strănută pe ea. știi tu, decât realizarea imediată a dreptului de executare este diferit sau oferta de acceptare. Ele sunt mai importante decât modul în care un candidat stressoustoychiv (acest lucru este de înțeles: textul legilor pot fi, și pentru consultanții să spioneze, dar în care se ocupă cu stresul - acest companion indispensabil oricărei activități juridice - Consultant nu va ajuta). Acestea pot cere, de asemenea, o mulțime de întrebări cu privire la diverse domenii ale dreptului, în mod constant cere din nou, să insiste că ai greșit, chiar dacă vă citez cuvânt cu cuvânt textul legii sau a regulamentelor. Acest lucru se face nu pentru a dezvălui nivelul (intervievatorul poate el însuși nu a știut răspunsurile corecte la întrebările), dar numai pentru a te pune de echilibru, și apoi a se vedea cât de repede să o recuperați și cât de gravă este dezorganizării comportamentul în faza cea mai acută de stres.

Dar toate acestea - deja in stadiile avansate. Începe banal: nivelul de educație, experiență, poate - recomandări de la locurile anterioare de muncă, întrebări frecvente (nu doar din avocați, dar toți solicitanții pentru orice poziție în orice companie) - Cum vedeți viitorul tău în companie. Și, nu știi niciodată ce răspunsul la această întrebare ca aceasta să intervievatorul. De exemplu, dacă răspundeți că în primul rând sunteți interesat în perspectivele de creștere profesională personală (dobândirea de noi cunoștințe și abilități, profesionale de auto-realizare) pentru cineva care răspunsul poate fi foarte plăcut, și cineva va crede că ești doar un mincinos, pentru că este clar, de asemenea, că în primul rând, din cauza destui bani, și creșterea profesională - este doar un mijloc. Aici nu se poate ghici, așa că, aparent, nu are nevoie să răspundă la ideea de modul în care un astfel de răspuns ca cealaltă parte, dar doar foarte sincer.

Desigur, eu nu am scris toate acestea din propria sa experiență (un pic ca a lui), și din experiența colegilor mai mari. Dar sensul este puțin probabil să se schimbe.

într-o singură firmă la locul de muncă, cap să caute oameni neconvenționale (primul meu loc de muncă).

I-am dat testul (unul A luat un împrumut bancar în valoare și a plătit în 4 rate). În plus, data specifică privind A dat in judecata pentru faliment. A doua zi - în ceea ce privește A introdus o procedură de monitorizare.

Întrebare: Este posibil să conteste cel puțin o parte din plățile și ceea ce este posibil? pe ce bază și de ce?

într-o altă companie a lucrat, apoi cere pentru termenii în faliment și nu am reușit, dar asigurați-vă că pentru a da oa doua șansă, pentru că nu de lucru 2 luni și calendarul uitat. Am fost repartizat după 3 zile. Numitul repeta ceea ce știu și să exploreze în continuare jurisprudența (mai ales tu și câteva posibile soluții la curțile de apel) + AIC. În primul rând, se concentreze pe tranzacții dificile și judecăți dificile.

A început curse la al doilea interviu, a spus el. În mijlocul o întrebare: cât de multe dintre know de mai sus înainte de interviu și că interviul explorat?

răspunsul angajatorului meu nu a putut să nu vă rog, pentru că Tocmai am înscris la Facultatea de Drept 1 an și 80%, care a răspuns - era nou, pentru a înțelege aceste aceleași 3 zile. Înainte de ocuparea forței de muncă, eu știu doar aspectele generale procedurale ale falimentului.

În plus am fost într-adevăr de dragul de cunoștințe și experiență, dar pentru că RFP a fost complet din drum și plată masa de prânz.

Și în al treilea loc de muncă a fost aranjată cât mai aproape de casă și mult mai sn + are experiență în managementul afacerilor independente aproape orice complexitate în aproape toate cazurile.

Autoritățile nu au știut legea, astfel încât problema a fost același: atunci când este convenabil pentru a merge la locul de muncă? ))

Experiența (cred că această problemă va fi cel mai relevant, din păcate), prezența învățământului juridic superior, probabil, prezența sau absența unor condamnări anterioare, inclusiv aducerea la răspundere administrativă, poate. Starea civilă (fără copii nu poate lua, pentru că poate merge la decretul, copiii nu pot lua, deoarece copiii au un obicei de bolnav și va trebui să dea spital), calitățile personale, desigur.