Atunci când un angajat este concediat, iar vacanța necâștigat dețin nici în cazul în care

Atunci când un angajat este concediat, vânzarea nedovedită și nu păstra achiziție

O situație tipică:
Angajatul să demisioneze imediat după vacanță, și a fost o astfel de situație încât timpul de vacanta a ajuns până să plece, și salariile plătite să-l mai devreme. Prin urmare, aceasta nu are sumele cu care putem păstra vacanta necâștigat. banii întoarce în mod voluntar, el a refuzat.

În primul rând, ne amintim regulile care guvernează problema.

Potrivit st.137 TKRumyniya „deduceri din salariul angajatului de a achita datoria angajatorului se poate face:
... la concedierea salariatului, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu pentru neterminate. Reținerea pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care un angajat se pensionează pentru motivele menționate la punctul 8 din primul articol 77, sau revendicările 1, 2 sau 4 al articolului 81, alineatele 1, 2, 5, 6 și 7, articolul 83 din prezentul Cod ... "

Conform aceluiași articol 137 TKRumyniya „salariile, plătite în mod nejustificat angajatului (inclusiv aplicarea incorectă a legislației muncii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii), aceasta nu poate fi recuperată de la ea, cu excepția:
eroare de calcul;
în cazul în care autoritatea de a lua în considerare litigiile individuale de muncă este recunoscut ca un angajat al vinului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul Cod);
în cazul în care salariile au fost plătite în mod inutil angajatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanța de judecată. "

În acest caz, răspunsul la întrebarea „Ce ar trebui să fac?“ În mod clar nu funcționează. Puteți merge la tribunal cu un proces pentru a recupera din concediu angajatului, pe care el nu a lucrat, el a fost demis înainte de sfârșitul anilor lor de lucru (cu condiția ca concedierea a avut loc pe motiv că o astfel de reținere este permisă). Puteți face nimic și lucrătorii obișnuiți aceste sume.
Dacă aveți de gând să meargă la tribunal, ar trebui să te avertizez că o practică judiciară uniformă cu această ocazie, nr. Unele instanțe percepe o vacanță de care nu a lucrat cu demisiile angajaților, alte instanțe au negat afirmațiile. Și motivul pentru care - ambiguitatea normelor Codului Muncii. Noi da exemple de judecăți diferite, „înarmați“ cunoștințele. Vei învăța ce să se aștepte, ce să se pregătească, cum să justifice curțile de abordări diferite. Dar cum doar curtea dumneavoastră într-o situație similară nu poate fi prezis. Prin urmare, vă sugerăm să se familiarizeze cu experiența de mai sus și dacă este necesar - să ia o decizie în cunoștință de a face.

Instanța a căutat neterminat de vânzare

Curtea a refuzat să recupereze necheltuite plata concediilor