Angajatorul se ascunde

O situație în care angajatorii au început să timid departe de o întâlnire cu angajatul său, după demiterea acestuia din urmă sau în cazul plecării sale în concediu pentru îngrijirea copilului, din păcate, nu sunt atât de rare. Acest lucru este deosebit de important pentru ocuparea forței de muncă informale. Motivul pentru care, de regulă, cei doi - este refuzul de a plăti salarii sau beneficii cerute de lege și să se întoarcă cartea de muncă la îndeplinirea anumitor condiții stabilite de către angajator.

Cum se obține alocația pentru îngrijirea copilului, în cazul în care angajatorul se ascunde

În caz de eșec al FSS de a oferi beneficii, trebuie să solicitați un document oficial care să ateste motivele acestui refuz. Singura modalitate de a proteja drepturile lor într-o astfel de situație ar fi un apel la instanța de judecată pentru a recupera de la arieratele angajatorului de indemnizații pentru îngrijirea copilului. Ca un respondent are sens pentru a specifica un management regional FSS - este util în etapa procedurii de executare, atunci când executorii judecătorești vor lua o decizie cu privire la imposibilitatea de a colecta beneficii din partea angajatorului din cauza lipsei de date cu privire la locația sa.

Cum de a recupera arieratelor de salarii în cazul în care raportul de muncă nu au fost documentate în mod corespunzător, iar angajatorul refuză să se întâlnească cu fostul angajat

Probabil că cea mai dificilă situația tuturor. Singura cale de ieșire din ea va face apel din nou pentru o protecție judiciară. Petiția este necesar să se concentreze asupra dispozițiilor articolului 67 din RF LC. potrivit căreia nu scris confortabil un contract este încheiat în cazul în care angajatul a început să lucreze în numele angajatorului sau a reprezentantului, precum și cu cunoașterea acestor persoane.

Cum pentru a obține cartea de muncă, în cazul în care angajatorul se ascunde

În conformitate cu prevederile art. 84.1 din Codul muncii. Istoricul ocupării forței de muncă ar trebui să se acorde salariaților concediați imediat sau în termen de trei zile de la data notificării scrise emiterea acestuia. Trimiteti un document poate fi transmis numai cu acordul salariatului. Țineți cartea de lucru pentru orice motiv este ilegală și atrage după sine o datorie ofensivă - în fiecare zi de întârziere va costa angajatorul într-o cantitate egală cu salariul mediu al salariatului concediat.