Cerințe pentru scrisori de recomandare a Ambasadei Canadei
Deoarece documentele care confirmă experiența de lucru a solicitantului, scrisorile de recomandare sunt luate în considerare (numite uneori proprietăți) de la locurile de muncă anterioare. Jos - despre „cum se face.“
1. Cerințe de formă.
Ceea ce urmează este o traducere exactă a scrisorilor de recomandare la cerințele. care sunt stabilite în regulamentele oficiale ale Ambasadei Canadei la Moscova:
Scrisorile de recomandare ar trebui să conțină toate informațiile enumerate mai jos:
- perioada specifică a angajatorului;
- posturi ocupate în timpul lucrărilor, iar perioada de înlocuire a fiecăreia dintre ele;
- principalele responsabilități ale fiecăruia dintre posturile;
- salariul total pentru anul respectiv, plus o plată suplimentară;
- Semnătura supraveghetor sau angajat al departamentului de personal;
- carte de semnatar ( „dacă este posibil“ - o remarcă subtipului a fost în versiunea anterioară a documentului, iar acum nu e).
De fapt cerințe exhaustive, dar cu toate acestea, există întotdeauna întrebări legate de pregătirea scrisorilor de recomandare.
2. Problema de organizare.
Această problemă este cauzată de specificul relațiilor de muncă din România și, în general, cum ar fi sunete „cum să obțineți o scrisoare de recomandare?“.
Următoarele recomandări sunt:
Nu arde poduri.
Nu e chiar o recomandare, dar principiul - a înlăturat de muncă, să mențină întotdeauna o relație normală cu angajatorul. Acest lucru va permite în viitor să se întoarcă la el cu o cerere, și conta pe înțelegerea dumneavoastră. Ia-o scrisoare de recomandare de la un fost angajator, în acest caz, problema nu este.
O opțiune - cere ajutor de la colegi; de exemplu, HR familiar. Semnătura personalului - acesta este doar ceea ce se spune în cerințele oficiale (mai ales ca toate celelalte informații care ar trebui să fie indicate în scrisoarea, sunt gestionate cu precizie de HR). Print Resurse Umane, de asemenea, va da scrisoarea de stare necesară, deoarece poate fi considerat, de asemenea „sigiliul oficial al organizației.“
A doua opțiune - de a alege șeful, care a format relația cea mai sinceră. Deși semnătura formală este necesară imediat superioară, în practică, nu este nimic de oprire pentru a asigura o scrisoare de la unul dintre șefii de rang superior.
O problemă - cum ar reacționa la locul de muncă la faptul că angajatul este numit, „schi uns“ - o situație adesea incontrolabilă și imprevizibile.
În cazul în care raportul de muncă formalizate, atunci totul este relativ simplu: pentru a motiva cererea sa, de exemplu, necesitatea de a obține orice subvenție, subvenție, împrumut, compensații pentru părinți în fondul de departamentul de locuințe sau de pensii, etc. Uneori, puteți priplesti proiectul de bord și răgaz - au acolo șapte vineri în săptămâna, și nimeni nu poate ști exact ce documente au nevoie de data viitoare. În cele mai multe cazuri, autoritățile nu vor intra în detalii și să semneze o scrisoare cu o conștiință curată.
Să recurgă la măsuri extreme.
Scrisoarea nu poate oferi alte motive: de foarte multe ori, iar angajatul nu este înregistrat în statul, iar salariul nu apare în bilanț - de ce scrie un document oficial care contrazice acest lucru. Pe stânga cu două opțiuni: fie pentru a face o astfel de absolut independent, fără a notifica șeful sau dovedi absența unei astfel de scrisoare atunci când se aplică.
De obicei, ușor punct de vedere tehnic pentru a face o scrisoare, trage o semnătură și ștampilă. Cu toate acestea, această opțiune nu este de dorit de a utiliza în practică. În primul rând, atunci este posibil de a apela la ambasada pentru a clarifica detaliile. Minunea care s-ar fi exprimat în acest ghid, poate fi interpretat greșit; un pinten de moment este conducerea poate spune, în general, o poveste care nu este cunoscută. În al doilea rând, va fi foarte neplăcut, atunci nu se știe cât de mult vă faceți griji pentru consecințele depunerea unui astfel de document.
Găsiți o alternativă.
Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele care fac afaceri - ei pur și simplu nu au pe nimeni pentru a obține o scrisoare de recomandare. În astfel de cazuri, de regulă, situația este prevăzută în scrisoarea de acoperire, iar experiența este confirmată prin diferite documente: un certificat din fondurile (pensii, asigurări), transferuri regulate de fonduri în aceste fonduri, certificate de înregistrare a unui antreprenor, licența de a desfășura activități licențiate și pr.
3. Problema stilistică.
Cum se scrie, cum să oficializeze acest punct.
Ea enumeră în detaliu ceea ce trebuie să fie în scris. Doar conectați puțină imaginație și să prezinte toate caracteristicile limbajului uman de mai sus. aplica în mod corect „regula de maimuță“ ( „Dă-o maimuță pe care ea vrea, vrea o banana - da banana“). Cu alte cuvinte - trebuie să scrie exact ceea ce este necesar. În acest caz, ordinea și stilul de prezentare, se pare, nu va fi deosebit de critică. O scrisoare de recomandare este primul document și o sursă de informații, dar nu un model de creativitate literară.
Abandon sale „identitate corporativă“ :)
În multe cazuri, managementul nu va fi nedumerit de problema de a scrie o scrisoare de plan prezentat. Urmati sfaturile „pe care scrie -. Voi semna“ Practica este foarte frecvente, deși există excepții. Nu este nevoie să subliniem încă o dată faptul că unele dintre scrisorile sunt scrise și publicate în mod independent, și de gestionare deține doar semnătura. Nu uitați să ia în considerare scrisoarea de a fi angajați ai ambasadei, care sunt deja conștienți de acest lucru și cunosc specificul (fără îndoială!), Care scrie scrisori de fapt. Utilizați cel puțin un alt tip de hârtie, și stiluri.
Express în mod clar.
Toată ideea de bază ar trebui să fie menționat pe scurt și clar, și pentru a elimina ambiguitatea. Nu este necesar să se utilizeze termeni tehnici și abrevieri, care nu sunt utilizate în mod obișnuit - este o ocazie pentru întrebări inutile și întârzieri în procesarea. Cu dreapta se apropie de o literă cu toate informațiile necesare disponibile pe aceeași pagină.
Scrie în limbaj „ușor“.
Este posibil pentru a salva un pic în traducere, în cazul în care scrisoarea va fi făcută inițial în limba engleză sau franceză. Cu toate acestea, în acest caz, există unele dezavantaje. În primul rând, mai multe sanse de a face greșeli, dacă nu aveți o limbă pentru acasă, și în al doilea rând o astfel de scrisoare, mulți manageri refuză pur și simplu să semneze, în cazul în care această limbă nu este înțeleasă. În cele din urmă, termenii din care vor fi prezentate în această scrisoare pot fi diferite de cele care vor beneficia de traducător în traducerea documentelor Droege - se produce confuzie. Astfel, în limba engleză sau franceză, o scrisoare de recomandare are sens să fie doar atunci când se va face un vorbitor nativ care a lucrat (terminologia care deține) în zona dorită.
4. Întrebare semnificativă.
Ce indică salariul - înainte de impozitare sau după, cu sau fără premii, în ruble sau în dolari. Ce să scrie despre responsabilitățile. Recomandările cheie:
Salariul trebuie să fie rezonabile.
Dacă sunteți de gătit câteva scrisori de recomandare din diferite locuri de muncă (de multe ori), este bine că au spus că reflectă în mod clar cariera de salarizare. Acest factor este indirect, dar poate fi utilă, deoarece indică faptul că expertul a căutat tot mai multe rezultate bune, schimbarea locului de muncă.
Deoarece reglementările necesită specificat plăți suplimentare la salariul, este posibil să se prevadă în mod clar. Eu pentru mine am ales această opțiune formulare:
Salariul mediu pentru anul, inclusiv prime regulate a fost de 50 000 de ruble.
Din nou, cerința explicită pentru a specifica dimensiunea de plăți suplimentare nu este singur. Valoarea salariilor în scrisoarea va fi, de obicei, pentru ceea ce a fost plătit în mod oficial la îndemână; sub capul unei sume mai mari este puțin probabil să se aboneze.
Taxele suplimentare nu sunt necesare.
O scrisoare de recomandare ar trebui să fie în mod ideal, confirmat de înaltă calificare profesională, și nu profilul său larg. Straduiti să fie o listă exhaustivă completă nu este necesară - de exemplu, informații pe care un administrator de sistem este, de asemenea, responsabil pentru achiziționarea de componente, aceasta nu este caracterizată prin calitățile sale profesionale ca pe un administrator de sistem.
Există păreri că NOC repeta postulatele nu au nevoie de scrisori de recomandare - este greu să nu sunt de acord. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că relația dintre calificările și cerințele NOC reclamantei ar trebui să fie cât mai clare și lipsite de ambiguitate posibil. Desigur, nu este necesar să se rescrie literalmente scrisoarea de taxele vamale de bază enumerate în NOC. Atunci când creativitatea este foarte posibil să-și exprime aceste drepturi, în alte cuvinte, combinându-le în sensul în general, extinderea katgorii altele asociate. Rezultatul astfel obținut este foarte mare calitate: o listă cu taxele vamale de bază, care nu se repetă exact lista CNO, dar i se potrivește.
Menționează realizări.
În cazul în care activitatea de muncă este marcată de unele realizări notabile - este posibil să se dedice pentru a le două sau trei rânduri în scrisoarea de recomandare. Acest lucru poate fi o referire la implicarea serioasă în orice proiect sau de dezvoltare majoră, obținerea certificării profesionale etc.
5. Toate celelalte motive cunoscute.