angajator Dispărut de a pedepsi și ce să facă
Este foarte ciudat că pe Internet nu există precedente și decizii judecătorești cu privire la afacerile dispărut și angajatorii evaporați și, cel mai important metode de soluționare și pentru a atrage angajatori la răspundere a dispărut.
angajator Dispărută, ce să fac?
Prin modul în care un serviciu foarte util, toate informațiile sunt în domeniul public. Este suficient să introduceți numai BIN / TIN și toate gotovo.Vy, de asemenea, pot verifica on-line la orice companie sau întreprinzător individual, făcând clic pe acest link.
Pentru a găsi informații despre persoana juridică trebuie să selecteze „entitate juridică“ și introduceți BIN sau TIN ale persoanei juridice, sau pentru a specifica numele și (opțional) locație regiune;
Pentru a găsi informații despre omul de afaceri individuale sau țărănești (de fermier) facilități trebuie să selectați „Întreprinzător individual / KFH“ și introduceți-l OGRN și NIF sau specificați numele și zona de reședință.
Desigur, am încercat să-și găsească propriile lor scopuri, în beneficiul în cazul nostru a fost o ramură și am chemat la Moscova, la sediul central. Am mers în cerc, a jucat fotbal, în cazul în care ne-ați trimis fiecare minge otfutbolivat în spatele ei. Hotărât să câștige acest joc, avem nevoie să înscrie un gol, ceea ce va fi depunerea cererii de încetare a contractului de muncă pe durată determinată de către lucrător sau angajat și repararea prejudiciilor morale în salariile pierdute din angajatorul care a dispărut (a se vedea. Pentru umplerea probă, sau versiunea finalizată).
Nu uitați că, este necesară o pedeapsă să profite de ocazia, în conformitate cu articolul 237 din Codul muncii al prejudiciului moral român cauzate de abateri angajat sau eșecul de a acționa al angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă. În caz de conflict, faptul de a provoca daune la moralul angajaților și mărimea compensației sale stabilite de instanță, indiferent de pagube materiale rambursabile.
Și dacă cazul coincidență de a cere instanței să recupereze mai multe salarii în timpul absenței sale forțate, să solicite compensații pentru concediul nefolosit.
Vă reamintesc că, în conformitate cu articolul 393 TKRumyniyazayavitel scutite de la plata taxelor de stat și cheltuielile de judecată.
Incoming termenii de căutare:
- ce să facă în cazul în care un angajator a fost plecat (11)
- anulare, etc în cazul în care angajatorul se ascunde (2)
- în cazul în care angajatorul a dispărut nkenl di pozhavst a vrut și cine să contacteze (1)
- cum să se încheie cu un raport de muncă cu angajatorul în cazul în care este ascuns (1)
- ca în cazul în care renunțe la un angajator a dispărut (1)
- demisionează în cazul în care angajatorul lipsește (1)
- în cazul în care pentru a găsi fata din decretul în cazul în care angajatorul lipsește (1)
- o cerere de probă în inspectoratul de muncă angajatorul a dorit nmli a dispărut (1)
- angajator arestat ce să facă (1)