Work-carte oferă informații despre un design de educație, profesie, poziția

Cartea de lucru este documentul principal al ocupării forței de muncă și de durata serviciului, în conformitate cu art. 66 LC RF.
Rezultatele de muncă emise pentru fiecare angajat care a lucrat la companie pentru mai mult de 5 zile de la locul primelor lucrări majore.
Informații cu privire la învățământ (general de bază, secundar general, profesional primar, secundar profesional, învățământul profesional și postuniversitar profesional superior), inclusiv: la absolvit nivelul corespunzător, sunt înregistrate numai pe baza documentelor certificate în mod corespunzător: certificat, certificate, diplome, etc.

Numita persoane se eliberează o diplomă de probă stabilit, și anume o diplomă de studii superioare incomplete. Prin urmare, în cazul în care un angajat aduce o diplomă în „Educație“ din registrul de lucru va trebui să scrie o linie de „studii superioare incomplete.“
Înregistrarea formării incomplete a nivelului corespunzător se poate face pe baza documentelor certificate în mod corespunzător (student ID-ul, carnet de înregistrare, certificat de instituții de învățământ, etc.).
În conformitate cu art. 6 din Legea cu privire la gradul de învățământ superior de licență legate de învățământul profesional superior. Prin urmare, în „Educație“ pentru a scrie „mai mare“, dar locuri de muncă și profesii nu trebuie să fie specificate. Angajatul care are o diplomă de licență, există doar direcția profilului de formare, dar nu intenționat. Specialitatea acordate după încheierea Magistraturii.

Dicționar de birou personal. Specialitatea - o combinație de cunoștințe și abilități dobândite prin educație și asigurând formularea și rezolvarea unor sarcini profesionale. Exemplu: profesor de matematică. O altă definiție - o activitate specifică în cadrul unei profesii. Prin valoare, este aproape de conceptul de „profesie“ și varietatea domeniilor de activitate în cadrul profesiei.
Specializarea - aceasta este organ concretizata de cunoștințe și competențe axate pe utilizarea unei zone localizate a activităților umane profesionale în cadrul acestei specialitate.

De asemenea, în cartea de lucru este necesar pentru a face o înregistrare a unei profesii sau ocupație. Cuvântul „profesie“ este derivat din Professio latină, însemnând „performanță publică.“ Acum, sub profesie să înțeleagă ce activitate umană care:
- Este nevoie de o pregătire specială, educație;
- practicarea persoană în mod regulat;
- Ea servește ca o sursă de existență (această profesie este diferit de un hobby).

Un alt sens al cuvântului „profesie“ - „sistem de cunoștințe și abilități inerente într-o anumită persoană“ Exemplu: profesia - profesor.
Funcția și (sau) specialitatea indicată pe baza documentelor cu privire la educație, calificări sau cunoștințe speciale (atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială) sau alte documente corespunzătoare.
Numele profesiilor enumerate în clasificatorul Obscherumynskom a profesiilor lucrătorilor, posturi de angajați și categorii salariale (OKPDTR), precum și ETCS (director-tarifare de calificare unic de lucrări și meserii muncitori).

Exemplu. Montajistilor instalat doua profesie „sudor“ a 3 biți. În acest caz, în registrul de lucru: în coloana 1 din secțiunea „Informații despre hârtie“ a pus numărul de index în coloana 2 specifică data stabilirii unei a doua profesie, în coloana 3 a unei intrări: „are oa doua profesie“ sudor „cu atribuirea de 3 biți“, în coloana 4 indică numărul certificatului relevant și data.

Specialități formare Clasificarea reprezentată Obscherumynskom clasificator Specialitatea (OXO). OXO este proiectat pentru a fi utilizat în procesarea automată și schimbul de informații la toate nivelurile de învățământ stabilite de stat în România, acoperind atât instituțiile publice și private de învățământ în care se ocupă cu următoarele obiective principale:
- anumite cerințe orientate spre viitor, reglementarea de admitere și de absolvire a specialiștilor;
- reglementarea activităților de licențiere și de raportare statistică în domeniul educației;
- integrarea învățământului profesional superior și învățământ secundar profesional în România în spațiul educațional internațional.

Trebuie amintit! Ofițerii de personal Mulți spun că necesitatea de a indica și profesie și de specialitate. Cu toate acestea, diplomele au informații despre un singur lucru: fie pe sau despre profesie. În același timp, profesia și de specialitate nu sunt specificate. În plus, toate diplomele au informații cu privire la calificare. În cartea de muncă nu este necesară pentru a intra.

clasificarea obiectelor din OXO sunt specialități din învățământul profesional superior și secundar.
Modificările, completările la înregistrările obținute de noua educație, ocupație, ocupații efectuate prin completarea înregistrărilor disponibile cu privire la educație, fără o Barat făcute anterior înregistrări. Rețineți că manualul conține nici o cerință ca interiorul capacului trebuie să facă referire la documentele care confirmă primirea unei formațiuni noi.

acte legislative nu prevăd posibilitatea de corectare intrări în pagina de titlu a cărții de muncă (numai modificările și completările ulterioare). intrările incorecte în pagina de titlu nu poate fi corectată, eroarea în pagina de titlu a atrage invalidarea forma de înregistrare de muncă sau de a insera în ea, angajatul este responsabil pentru menținerea înregistrarea ocupării forței de muncă, nu ar trebui să corecteze recordul și să distrugă forma corupt. Forma act nu a fost aprobat în mod oficial.

În înregistrarea de angajare a admiterii, transferul și concedierea angajaților trebuie să fie, de asemenea, specificate: într-o unitate structurală și în ce poziție este luată angajatului. La art. 57 TKRumyniyaimperativno prescrise indică numele de posturi, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru acestea, în conformitate cu numele și cerințele stabilite în directoare de calificare, în cazul în care, în conformitate cu legile federale de executare a lucrărilor de locuri de muncă anumite, ocupații, profesii legate de acordarea de compensații și beneficii sau restricții de prezență. directoare de calificare sunt aprobate în ordinea stabilită de Guvern.

Astfel, în cele mai multe cazuri, angajatorii cu titlu de locuri de muncă, carieră și ghiduri de calificare profesională sunt de consultanță în natură, cu excepția acelor poziții, profesii sau meserii, în cazul în care sunt furnizate sau restricții beneficiile în conformitate cu legile federale.

Redenumirea poziție are loc atunci când un angajat care lucrează la un moment dat, și de a îndeplini anumite sarcini, nu se schimbă nimic, care ar atrage după sine o modificare a funcției sale de lucru sau de rutina obișnuită a zilei. Redenumirea post este considerată o modificare a obligatorie pentru includerea în condițiile de muncă ale contractului (înainte ca aceste condiții se spune că sunt esențiale). O astfel de redenumire este posibilă numai prin modificări de personal. Mai mult, hr. 2 linguri. 74 TKRumyniyaustanavlivaet și o procedură specială pentru astfel de modificări - angajatul trebuie să fie notificate în scris cu cel puțin 2 luni înainte de introducerea lor. Astfel, în cazul redenumire pozițiilor, în plus față de modificările de personal (prin emiterea unui ordin pentru activitatea principală), trebuie să obțină acordul scris al angajatului. În cazul în care angajatul nu este de acord - ar trebui să acționeze în modul prevăzut de art. 74 LC RF. Ulterior, sunt efectuate ajustări corespunzătoare în cartea de personal T-2 și registru de lucru.

Pentru a plasa un link către: